来源：OFweek工控网2013-08-14

波士顿咨询公司数据显示，从2000年~2005年，中国工人的薪酬以每年10%的速度上涨;2005年~2010年，增幅高达每年19%。

来源：中自网2013-08-08

这些国家此前曾利用低廉的薪酬将工程外包，从而将制造业转移到其他国家与地区，比如东欧和新兴亚洲市场。

来源：中国能源报2013-08-07

煤炭行业本身也在自救，降低薪酬工资、压缩成本开支。这些朝着效率改进方向的举措具有积极意义。部分煤炭工业大省，开始推行以发电量指标为交换条件，寻求与本地电厂的互保。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2013-08-07

绩效考核和台区同业对标活动的开展，让供电所的员工感到了干与不干与个人薪酬分配不一样的现实。

来源：中国能源报2013-07-31

他说：目前工人的薪酬还是比较高的，福利待遇较好。同在瓜州工作的国投瓜州电场苏经理，作为中层干部，薪资在当地很有竞争力。苏经理介绍，近日28个新员工刚刚入职，多数都是风能专业的本科生，还有少数专科生。

来源：西陆东方军事2013-07-31

、热爱，而是在强大的竞争压力下、面对巨额亏损时，仍然坚持索取天价薪酬不减分文，而且丝毫不愿意加大自己的工作强度。...欧盟光伏产业病根在于低效率和高成本，其高成本很大一部分源于企业高管和员工的天价薪酬；欧盟光伏产业许多骨干企业的核心竞争力似乎不是生产效率和质量，而是游说政府部门攫取巨额补贴以及实施贸易保护的政治能量；欧盟光伏产业有太多从业者没有表现出对事业的追求

来源：索比太阳能光伏网2013-07-24

7月12日，顺风光电原董事长汤国强因个人事宜，已辞任非执行董事、董事长、薪酬委员会之成员以及提名委员会之成员及主席，自7月12日起生效，而张懿已由同日起获委任为执行董事、董事长、薪酬委员会之成员以及提名委员会之成员及主席

来源：股市动态分析2013-07-22

公司7月4日宣布与海润光伏达成项目合作协议，7月11日即发布公告称，汤国强因个人事宜辞任公司非执行董事、董事长、薪酬委员会之成员以及提名委员会之成员及主席。公司委任张懿出任公司新董事长。

来源：能源评论2013-07-18

从5月底开始，兖矿领导班子带头降低基本薪酬的50%，其分公司领导降薪30%，基层单位领导降薪20%，一线职工也被取消所有奖金。

来源：能源评论2013-07-18

所以全面提高人力资源管理水平，搞好薪酬与劳动用工管理，遏制人工成本的过快增长，已是形势所迫，现实所需。如果说控成本是节流，那么促增长就是开源。为了实现全年利润目标，必须双管齐下。

来源：远光软件股份有限公司2013-07-17

系统成功在能源院以及国电技术经济咨询中心开展应用，建设内容涉及总账管理、报表管理、收入管理、税务管理、预算管理、薪酬管理等十个子系统。

来源：淄博市国税局2013-07-11

(1)归集成本，借：辅助生产供电，贷：辅助材料、应付职工薪酬、车间经费、累计折旧等;(2)对冲成本，借：生产成本水泥，贷：辅助生产供电。

来源：安徽电力建设第二工程公司锅炉安装公司2013-07-10

详细制定以岗为级的《管理人员薪酬管理制度》，明确各岗位人员薪级待遇，推行一人多岗，一专多能，达到深层次减员增效。

来源：中国能源报2013-07-10

全省仅煤炭工业应付职工薪酬同比下降8.5%，拉动全省工业薪酬下降1.1%。山西工业亏损企业1643户，亏损额169.4亿元，其中煤炭亏损额66.1亿元，远高于焦炭、钢铁等其他行业。

来源：陕西省宝鸡供电局2013-07-02

档低压线路，20户照明户、10户动力户和5户临时用电户进行用电检查，不断优化农电员工素质结构，狠抓乡镇供电所的基础管理、配网管理、农电职工队伍管理、抄核收和优质服务管理工作，健全完善了农电集约管理下的聘用、薪酬

来源：财华社2013-07-02

马斯葛集团公布，目前仍检讨附属山阳科技若干主要行政人员的薪酬待遇，并已初步检讨多晶硅业务，去年末季至今年首季，业务焦点首要是建立回收设施，有关预算资本开支约3,500万美元，过去3季已支出约2,020万美元

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-06-27

另外，岗位胜任力评价将评价结果与岗位、薪酬、绩效相结合，更加激发员工不断学习新技能，以适应岗位的需求。会上，该局还征集了员工对评价前培训的相关建议和意见，将在下步工作中做出改善。

来源：中国能源报2013-06-26

他们想拥有更好的薪酬福利、更短的工作时间，也希望得到西方同龄人所享受的其他额外收入。在中国制造业走下坡路的同时，美国制造业财富却呈扩张趋势。

来源：网易2013-06-24

《证券市场周刊》发现，2012年，海润光伏应付职工薪酬期初为4007万元，期末为4374万元，支付给职工以及为职工支付的现金约为6.03亿元。

来源：华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂2013-06-19

将问题攻克纳入全员绩效对标体系，发电部以发电量、供热量、经济指标、操作量，维护部以消缺工时、检修费用，职能部门以发电量、利润、煤质煤价为主要内容进行月度考评，考评结果作为年度绩效薪酬兑现、评优评先、干部任用的重要依据