来源：财华社2014-01-09

保利协鑫能源控股公布，由1月8日起，钱志新由于需要更多时间处理其个人事务，故辞任该公司独立非执行董事，审核委员会、薪酬委员会、提名委员会、策略发展委员会及于去年9月13日成立之独立董事委员会成员之职务。

来源：能源 张卫华2014-01-08

当时危机仍在发酵，奥巴马政府任命的薪酬沙皇肯尼迪-费恩伯格挥舞监管大棒，phibro高管安德鲁-霍尔的巨额薪酬招致各方批评，而花旗早已麻烦缠身，只能舍车保帅，以免招致更多监管麻烦。

来源：能源2014-01-08

全面梳理管控体系，加紧完善战略规划与投资管理、预算、融资、审计与风险管理、业绩考核与薪酬管理、生产经营管理等制度体系。在管理体制层面，厘清集团本部与二级单位的权责边界，强化本部对关键职能的管控。

来源：贵州省荔波供电局2014-01-07

本次审计工作主要是对2013年度经营成果、预算管控、规范职工薪酬核算等是否严格按照《企业会计准则》及南方电网公司财务决算管理的相关规定执行到位，查找薄弱环节和潜在风险。

来源：安徽电建二公司通用设备安装公司2014-01-03

随后与会人员认真听取各分公司全年工作报告，通用公司经营报告以及党务工作、工程技术、安全质量、工资薪酬、宣传管理工作汇报。

来源：C114中国通信网2014-01-02

包括提升管理的人性化、改善工作环境、增强整体薪酬市场竞争力、使长期激励覆盖到全球更多华为优秀员工等措施。

来源：中国核工业报2013-12-26

2008年10月，启动管理咨询工作会，聘请上海攀成德企业管理顾问公司对企业发展战略规划、管控模式与公司治理体系建设、人力资源规划、绩效管理与考核体系建设、薪酬管理体系建设等进行咨询调研; 2009年11

来源：OFweek太阳能光伏网2013-12-24

同时，剩余的董事也任命nacson和范仁鹤先生填补审计委员会，薪酬委员会，提名和治理委员会的空缺。

来源：比特网2013-12-17

博科预算管理系统是企事业单位的战略管理工具，与bpm紧密集成，在bpm中完成战略目标的制定后，可以下达到预算系统中，指导后续预算的编制，使得预算流程真正成为以战略为核心的预算;为医院绩效考核提供了依据，有利于建立公平合理的绩效考核和薪酬体系

来源：港灯集团2013-12-16

在基本电价方面，尹志田指出，因受各类物料和合约价格以及薪酬不断上升的影响，公司营运开支持续增加，加上为了减低今年加价幅度，需要由电费稳定基金拨出四亿多元，令电费稳定基金接近耗尽，故需要将二零一四年的基本电价上调

来源：远光软件股份有限公司2013-12-09

在这个过程中，远光软件将持续完善雇主品牌战略，打造良好的雇主形象，创新组织管理、完善薪酬福利制度和培训提升制度，打造良好的工作环境，以迎接更多高层次、复合型的信息化精英的到来，携手推动中国企业迈向现代化

来源：重庆商报2013-12-09

热爱，而是在强大的竞争压力下，面对巨额亏损时，仍然坚持索取天价薪酬。...其高成本很大一部分源于企业高管和员工的天价薪酬；许多骨干企业的核心竞争力，似乎不是生产效率和质量，而是游说政府部门攫取巨额补贴以及实施贸易保护的政治能量；欧盟光伏产业有太多从业者没有表现出对事业的追求、

来源：金融界2013-12-06

2、审议通过《关于选举第三届董事会各专门委员会成员的议案》2.1 战略与投资决策委员会成员陈添旭(召集人)、陈曼虹、吴昊、黄楠、陈冲2.2 审计委员会成员汤新华(召集人)、陈曼虹、陈章旺2.3 薪酬与考核委员会成员陈章旺

来源：中国华电集团公司2013-12-04

将创星工作计划按月分解到部门、班组，将创星级工作开展的成效与各级人员的薪酬和业绩评价挂钩，并纳入月度绩效考核，形成时时保星级、处处创星级、人人争星级的浓郁氛围。

来源：企业观察报2013-12-03

在应诉的最后期限，11月6日，尚德电力董事长迈克尔˙纳可森及时以被拖欠薪酬为由，向尚德电力注册地开曼群岛大法院提交了临时性清算申请。

来源：华龙网-重庆商报(重庆)2013-12-02

热爱，而是在强大的竞争压力下，面对巨额亏损时，仍然坚持索取天价薪酬。...其高成本很大一部分源于企业高管和员工的天价薪酬;许多骨干企业的核心竞争力，似乎不是生产效率和质量，而是游说政府部门攫取巨额补贴以及实施贸易保护的政治能量;欧盟光伏产业有太多从业者没有表现出对事业的追求、

来源：安新县供电有限责任公司2013-11-27

传统的人事管理，只是单一的进行人事调动，薪酬发放及社保等工作。现代人力资源的管理还包括正确地选用人才、做好人才的开发、人才的使用和管理、人才的定期评估等方面的内容。

来源：钛媒体 刘凝2013-11-15

作为样板级的民营企业，华为的规模和发展史，在中国，几乎无可匹敌，华为员工的高薪酬体系也一直令人膜拜。...包括华为高薪酬体系的背后，核心支撑力量是华为独具特色的虚拟股制度，即华为在员工管理上，通过签署所谓的奋斗者协议，向员工发售虚拟受限股，而购买股票的方式是公司内部贷款，员工获得的分红可以用于偿还贷款，以及继续购买配股

来源：中国国电集团公司2013-11-14

另外，该公司结合经营形势，深化人员结构调整工作，规范薪酬管理，继续将薪酬分配向生产一线和关键岗位倾斜，确保员工队伍稳定。（

来源：《能源》作者：王佳丽2013-11-08

在丘陵地带和高山地带，风电项目的安装费用、运营维护等其它成本在上涨，公司人员薪酬上升也比较严重，设备下降那部分空间很大程度上已经被其它上涨的因素抵消了。