来源：solarf2012-04-28

把新余硅片厂的员工派遣到南昌，不仅可以缓解新余的富余人员，还可以省去重新招聘。张晓华透露，赛维仍旧希望能够进一步裁掉硅片厂的员工。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-04-27

为确保英利的6个生产环节的60个工序，每一个环节都高度稳定且步调一致，他一人统领着公司的一切要务，亲自招聘面试每一个员工，并一手缔造了一个类似军队的企业文化。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-04-25

以大规模借调员工的方式满足各地生产需求的变化，既避免了招聘新员工所带来的培训压力、资金压力等，也更大程度地降低了成本，更好地协调了各地的生产需求，达到弹性生产。

来源：太阳能联盟网2012-04-25

像前几年，大部分企业在人才招聘上，都普遍侧重于营销人员的招聘，甚至不惜千金为企业聘来营销总监和高级业务代表。

来源：北极星电力网2012-04-24

4、加大高层次人才引进力度制定和实施吸引风能领域海外优秀人才回国工作和为国服务计划，重点吸引高层次人才和紧缺人才;加大对高层次留学人才回国的资助力度;加大高层次创新人才公开招聘力度;健全留学人才为国服务的政策措施...培养优秀科技人才，并给予政策支持;鼓励和引导科研院所和高等院校的科技人员进入市场创新创业;鼓励企业与高等院校和科研院所共同培养技术人才;鼓励企业多方式、多渠道培养不同层次研发与工程技术人才;支持企业吸引和招聘海外科学家和工程师

来源：北极星智能电网在线(独家)2012-04-17

关于企业文化的建设每个企业都有自己的价值观，在招聘的时候，我们就会把我们企业的价值导向和企业的行为准则告诉准员工，只有认同企业文化，才能成为企业发展人才。

来源：先行电力网2012-04-12

当然也包含了在线招聘、在线培训等信息化应用。通过集中管理全球分支机构的专利知识，为下属企业提供共享利用平台，有效减少专利支出浪费。这些国外企业在信息化服务共享领域相对做得比较到位。

来源：能源经济网2012-04-11

关于招聘更是复杂，原来省公司直接下发指标，县公司自己就可以运作进人，现在连市公司也不敢随便招聘(运作)一个人进来了。人员、专业、学历，都要到国网总公司网站上去注册。

来源：北极星太阳能光伏网2012-04-11

据北极星光伏招聘网（http://gfjob.bjx.com.cn）宫姓负责人介绍，在不少光伏企业，企业给工人（普工）定工资，通常是这样两个标准。一是以劳动力市场供求状况为标准。

来源：磁性元件与电源网2012-04-11

在采访过程中，记者看到铭普在公司门前招聘告示贴在最醒目的位置，在厂房楼上，一条十余米长的条幅也印着：大量招聘生产女工，月薪可达2600。...产业升级转型 催生自动化模式生产已成立二十三年，积攒行业深厚历史，专业制造ei型低频变压器的东莞市茵莉电子有限公司彭日总经理表示，茵莉虽然今年招工还不是到很被动的境地，但跟大多数工厂一样，也存在招聘困难的问题

来源：远光软件股份有限公司2012-04-06

未来，远光软件将继续坚持人才智力的引进、培育及发展，通过创新招聘制度、管理制度以及人才晋升考评制度，在企业内部形成人才素质持续提升、团队力量不断壮大、企业可持续发展三头并进的多赢局面。

来源：北极星太阳能光伏网2012-04-06

为确保英利的6个生产环节的60个工序，每一个环节都高度稳定且步调一致，他一人统领着公司的一切要务，亲自招聘面试每一个员工，并一手缔造了一个类似军队的企业文化。

来源：solarF阳光网2012-04-01

传统门户背后是在线新闻，腾讯qq背后是即时通信，盛大背后是游戏，百度背后是搜索，优酷背后是视频，阿里巴巴、淘宝、携程、当当背后是电子商务，前程无忧背后是招聘等等，这些知名互联网品牌无不是某种互联网商业模式的代表

来源：《中国经济和信息化》2012-04-01

在这样一个时期，奥科瑞丰面临着很难招聘到合适人才的困境。现有的人手显然很不够。宋涛作为市场部经理，因为人手不够，连公司的宣传资料也是一直想做出最新的却苦于人手困境没能兑现。

来源：三明日报2012-03-31

项目落户后，清流县组建项目班子，各部门协同配合，共担任务，迅速推进证照办理、土地平整、网管铺设、供水供电、建材调运、厂房建设、设备订购、人员招聘等各项工作，并以专题会、现场分析会等形式解决项目建设过程遇到的困难问题

来源：中国农产品加工网2012-03-31

传统门户背后是在线新闻，腾讯qq背后是即时通信，盛大背后是游戏，百度背后是搜索，优酷背后是视频，阿里巴巴、淘宝、携程、当当背后是电子商务，前程无忧背后是招聘等等，这些知名互联网品牌无不是某种互联网商业模式的代表

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-03-30

根据供电所新招聘人员多的现状，利用春检时机，做好生产技能和营销服务技能的培训，注重实效，真正达到提高员工素质。 四是加快干部职工思想观念的转变。

来源：九思软件2012-03-30

五、业绩丰厚、人员扩张依然是主流厂商在一季度的表现从泛微、九思、致远等主流厂商的签约新闻来看，一季度大家大单较多、业绩丰厚;同时，从智联招聘等主流招聘网站来看，这些公司都在大步的招兵买马，走持续扩张的道路

来源：新余日报2012-03-29

在当前全国光伏企业发展困难的时期，尤其要特别重视招聘科技人才为企业服务，抢占人才制高点。

来源：华夏时报2012-03-26

一些地方政府为了核电项目已经跑了好几年，投入已经不菲，而核电业界去年一些做了前期工作的核电项目也叫停了，前期核电快速发展时招聘的人一下子没了事情干，一些已经签订的合同不能实施。