来源：黑龙江省人民政府2024-06-07

加快建立落实主体功能区配套政策和差异化绩效考核评价制度。严格规划监督管理。建立健全省市县国土空间规划委员会制度，发挥对国土空间规划编制实施管理重要问题的统筹协调作用。

来源：晋城市人民政府2024-06-06

在全市重点区域、重点道路开展“以克论净”考核评价，核心道路积尘不超过8克／平方米，一般道路不超过10克／平方米，其他道路不超过15克／平方米，检查结果纳入对责任部门的年度考核。...在市区及周边重点管控区域、重点道路开展“以克论净”考核评价，检查结果纳入对责任部门的年度考核。强化城乡主要道路、工业集聚区和重点工矿企业周边道路扬尘治理，定期开展机械化清扫，确保道路清洁无积尘。

来源：开封市人民政府2024-06-05

深入实施开发区跨越发展行动，研究制定全市开发区考核评价办法，月调度、月考核。加快开发区产业集群发展和数字化转型，尽早实现全市开发区省级新型工业化产业示范基地全覆盖。

来源：国资委2024-06-04

中央企业要建立健全社会责任工作监督管理和考核评价制度，加强日常监督，强化激励约束，持续提升社会责任工作水平和能力。本意见自印发之日起施行，《关于印发的通知》（国资发研究〔2008〕1号）同时废止。

来源：湖南省人民政府2024-06-04

按规定将污染防治攻坚战成效考核过渡到美丽湖南建设成效考核，考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

来源：孝感市人民政府2024-06-04

（责任单位：市发改委、市生态环境局、市统计局）（四）强化考评考核将碳达峰、碳中和纳入经济社会发展综合评价体系，相关考核结果作为对领导班子综合考核评价的重要依据，加强监督考核结果应用。

来源：绥化市人民政府2024-06-04

强化碳强度目标责任考核及结果运用，将考核结果作为县（市、区）领导班子考核评价主要内容。对重点单位节能降碳结果进行公告，对进展不力的暂停审批或核准新建扩建用能项目。

来源：绥化市人民政府2024-06-04

强化碳强度目标责任考核及结果运用，将考核结果作为县（市、区）领导班子考核评价主要内容。对重点单位节能降碳结果进行公告，对进展不力的暂停审批或核准新建扩建用能项目。

来源：孝感发改委2024-06-04

（责任单位：市发改委、市生态环境局、市统计局）（四）强化考评考核将碳达峰、碳中和纳入经济社会发展综合评价体系，相关考核结果作为对领导班子综合考核评价的重要依据，加强监督考核结果应用。

来源：孝感市发改委2024-06-04

（责任单位：市发改委、市生态环境局、市统计局）（四）强化考评考核将碳达峰、碳中和纳入经济社会发展综合评价体系，相关考核结果作为对领导班子综合考核评价的重要依据，加强监督考核结果应用。

来源：湖南省人民政府2024-06-03

按规定将污染防治攻坚战成效考核过渡到美丽湖南建设成效考核，考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

来源：吉林省人民政府2024-05-29

考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。四是推动典型示范。

来源：吉林省人民政府2024-05-28

考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。四是推动典型示范。

来源：六安市发改委2024-05-27

强化开发区考核评价。持续推进“标准地”改革。深化园区合作，推深做实六松产业园、六金化工园等园区建设。

来源：嘉兴市人民政府2024-05-27

三、为配合能耗双控工作，供电公司已优化调整自身统计制度，采用高低压用户分类、抄表段分区相结合方式，按月编制分行政区域、分行业用电量统计表，相关数据按时报送统计部门，数据精度、频度能满足当前能耗双控考核评价的要求

来源：国家能源集团2024-05-24

全面提升项目建设“凝聚力”；二要强化统筹协调，坚持全集团“一盘棋”，推动同向管理和协同创新，积极布局原创性引领性科技攻关，优化落实规划、工程、资本、组织、人力资源等各类要素，全力跑出项目建设“加速度”；三要强化考核评价

来源：海南省生态环境厅2024-05-24

根据生态环境部生态环境分区管控考核指标和评分办法，将生态环境分区管控实施情况纳入美丽海南建设成效考核等，考核结果作为党委政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

来源：吉林省人民政府2024-05-23

考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。四是推动典型示范。

来源：吉林省人民政府2024-05-23

考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。四是推动典型示范。

来源：山东省生态环境厅2024-05-23

将生态环境分区管控实施情况纳入污染防治攻坚战成效考核等，考核结果作为地方领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。