来源：国能（福州）热电有限公司2022-02-09

截至1月29日，国能(福州）热电有限公司发电量突破3.41亿千瓦时，提前2天完成月度发电任务，并实现连续安全生产5301天，为全面完成年度生产经营目标奠定了坚实基础。

来源：中国能源报2022-01-26

如企业薪酬体系主要考核短期经营目标。同时，战略评价体系有待完善。人才素质与产业发展目标不符合。在新能源资源竞争激烈、项目集中投产的情况下，人力资源已不能满足新能源高速发展的要求。

来源：国能（福州）热电有限公司2022-01-26

本次直购电第一阶段年度交易的顺利完成为该公司完成全年经营目标打下了牢固基础。

来源：中国能源报2022-01-26

如企业薪酬体系主要考核短期经营目标。同时，战略评价体系有待完善。人才素质与产业发展目标不符合。在新能源资源竞争激烈、项目集中投产的情况下，人力资源已不能满足新能源高速发展的要求。

来源：中国能源报2022-01-26

如企业薪酬体系主要考核短期经营目标。同时，战略评价体系有待完善。人才素质与产业发展目标不符合。在新能源资源竞争激烈、项目集中投产的情况下，人力资源已不能满足新能源高速发展的要求。

来源：北极星电力网整理2022-01-25

2022年工作的总体要求和主要目标体现央企担当，全力保障能源电力稳定供应；千方百计确保燃料稳定供应全力以赴抓好机组安全运行周密部署做好保供应急准备多措并举强化保供组织保障精心组织策划，确保完成全年生产经营目标

来源：国家能源集团2022-01-24

刘国跃在工作报告中全面总结回顾集团公司2021年工作，分析集团公司面临的形势任务和机遇挑战，提出2022年的生产经营目标和重点工作。

来源：国家能源集团2022-01-24

刘国跃在工作报告中全面总结回顾集团公司2021年工作，分析集团公司面临的形势任务和机遇挑战，提出2022年的生产经营目标和重点工作。

来源：北极星输配电网2022-01-24

刘国跃在工作报告中全面总结回顾集团公司2021年工作，分析集团公司面临的形势任务和机遇挑战，提出2022年的生产经营目标和重点工作。...总经理江毅全面总结了国家电投2021年取得的成绩，明确了2022年工作的总体要求和主要目标，并从八个方面对全年重点工作进行了系统部署，体现央企担当，全力保障能源电力稳定供应；精心组织策划，确保完成全年生产经营目标

来源：北极星太阳能光伏网2022-01-18

公司内部制定的经营目标之前公司按照市场和具体客户的供需来制定经营目标，经过去年的缺芯，公司会结合供应链来综合考虑。

来源：国家电投2022-01-18

总经理江毅全面总结了国家电投2021年取得的成绩，明确了2022年工作的总体要求和主要目标，并从八个方面对全年重点工作进行了系统部署，体现央企担当，全力保障能源电力稳定供应；精心组织策划，确保完成全年生产经营目标

来源：正泰新能源2022-01-17

人才赋能 深化经营目标责任“百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。”

来源：上海石油天然气交易中心2021-12-07

此次行动将重点围绕油水井井口防范措施、油气管线周边可疑院落、计量站及联合站管理薄弱环节等方面，扎实做好夜间“五巡五查”，力争进一步有效降低油区发案率、提高涉油(气)事件发现率、减少油田经济利益损失，全力为冬季天然气保供和全年油藏经营目标顺利完成保驾护航

来源：唱响昆钢2021-12-06

王素琳表示，新班子将珍惜中国宝武集团寄予的厚望，认真开展工作，全力以赴完成今年既定经营目标。

来源：北极星储能网2021-12-03

2021 年发展经营目标曾提出，计划发展总投入245.21 亿元，实现发电量223.5 亿千瓦时、营业收入168.02 亿元。

来源：北极星储能网2021-12-03

2021 年发展经营目标曾提出，计划发展总投入245.21 亿元，实现发电量223.5 亿千瓦时、营业收入168.02 亿元。

来源：国能大港电厂2021-12-02

11月26日，从北京电力交易中心获悉，国能大港电厂在12月份京津唐地区月度市场交易中，共获得交易电量3.017亿千瓦时，为完成企业年度经营目标提供有力支持。

来源：安徽省涡阳供电公司2021-11-27

落实标准化作业要求，严格到岗到位督察，强化各级领导人员、管理人员履职尽责和反违章意识；要扎实做好迎峰度冬各项准备工作，做好树障清理及红外测温等隐患排查治理工作；要加强业绩指标、同业对标管控，确保完成全年经营目标

来源：能源研究俱乐部2021-11-22

与此同时，在能源企业投资综合能源服务项目经营目标和项目收益率要求的双重考核下，一些项目降低了对技术创新以及效率提升的要求，将重点放在了传统用户侧项目上，仅仅通过商业模式的改变让投资方和用户方都能各取所需形成现金流可行的商业项目

来源：国资报告2021-11-22

株洲所探索应用科技型企业岗位分红政策，基于岗位价值和业绩贡献，以经营目标完成情况为调节要素，让核心骨干和技术类岗位职工分享增量利润。