来源：新能源深度研究2019-12-16

8.2股东增减持、员工持股、股权回购与其他12-11天能重工：公司2018年激励计划首次授予所涉9名已离职激励对象合计获授但尚未获准行权的股票期权数量为71.55万份，故公司应注销的股票期权数量为71.55

来源：中财网2019-12-13

根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，徐勇先生的离职申请自送达董事会之日起生效。徐勇先生的离职不会影响公司生产经营和管理的正常进行。...深圳市铁汉生态环境股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）董事会于近日收到公司高级副总裁徐勇先生（高级管理人员）的书面离职报告。

来源：电动公会2019-12-12

虽然对于张欣的离职，北汽集团只简单解释为“因个人原因”。但由此人的离职，揭开了北汽管理体系中最不愿揭开的那一道伤痕。...二、张欣离职只是北汽人事震荡的冰山一角。

来源：中国润滑油网2019-12-09

3、加大对污染环境罪的宣传力度吴淑琴于2006年进入重庆新时代公司，2010年成为公司法人代表，从事销售工作之余，按照已离职员工的做法处置收回的废润滑油桶，与白家林素未谋面，并不相识，因为对法律了解不够

来源：高工锂电网2019-12-05

第一种是原先从atl、catl、byd等头部企业跳槽离职的。这部分人为追求发展或者因家庭原因到二三线企业入职发展。现在二三线企业受到市场冲击，缩减规模和进行裁员。

来源：新华网2019-12-03

特朗普10月17日向媒体宣布，佩里已向他提出辞职并将于今年底离职。今年8月，美国一名情报界人士匿名检举特朗普在同乌克兰总统泽连斯基通话时要求对方调查美国民主党总统竞选人拜登及其儿子。

来源：格隆汇2019-11-28

近期，三聚环保公司副董事长、总经理、以及两位副总经理纷纷提交离职报告，令市场哗然。截至今年三季度末，三聚环保应收账款规模达105.95亿元人民币。

来源：新能情报局2019-11-27

近日，昱辉阳光发布新的人事任命，据公告显示，任命刘宇民为公司首席执行官，自2019年12月4日起生效。自2019年7月起担任首席执行官的徐雪莉（shelleyxu）离开renesola，寻求其他机会。此外

来源：中国能源报2019-11-27

今年9月，陈兆华已经离职，其他2人职务未变。有投行人士认为，容百科技被实施监管体现了科创板“重信披、强监管、严执行”的工作重点，同时也反映出一些公司存在“形式管理”的问题。

来源：建约车评2019-11-21

作为工头，假定每个民工一次搬砖的量都是一样的（每个锂离子额定带电量是一致的），你总希望民工多一点，这样一次搬的砖多一点（电池容量大一点）；搬砖速度更快一点（充电更快，放电功率更大）；民工离职率低一点（循环寿命高一点

来源：北极星水处理网2019-11-20

断薪员工流失据《红周刊》报道，博天环境自7月份以来，总部大部分员工被暂停发薪，员工不正常离职情况严重，2018年6月底时，博天环境尚有2237名员工，可到了今年年中时已减少至1889人。

来源：饭统戴老板2019-11-18

由于压力过大，特斯拉两年内共有36位副总裁级别以上的高管离职，公司上下人心惶惶。外界开始看空特斯拉。由于频繁交付跳票，20％的 model 3 预订者要求退款，有人开始起诉。

来源：光伏人家2019-11-18

警方提醒受害者尽快来报案 10月开始，陆续传来闵悦公司和三华公司的职员离职的消息，投资者担心拿不回投资款，便由同样参与了投资的毛先生等人负责跟陈某华协商催款。

来源：砺石商业评论2019-11-15

从北到南，先有北汽银翔欠薪、经销商拉横幅讨债，后有陕西通家欠薪放假、逼迫员工自动离职、国金汽车欠薪放假；还有力帆汽车重组、长江汽车欠薪、海马汽车卖房、蔚来裁员、比亚迪降薪、青年汽车申请破产、众泰汽车欠薪

来源：观点地产网2019-11-14

截至披露日，李润茹持有公司股份5万股，根据法律法规规定锁定期为自离职之日起六个月。

来源：北极星环保网2019-11-13

对于董事长辞职的影响，主要看其离职原因以及公司未来的发展预期。如果董事长因为负面消息而离职，同时伴随内部问题突然的暴露，公司会受到很大影响。若正常的工作调动，一般不会影响公司正常的生产经营管理工作。

来源：石墨盟2019-11-11

据国能电池此前说法，“受新能源行业影响，公司当前有12亿元应收账款尚未收回，导致部分已离职员工的补偿金、工资和报销款没有及时兑付。”与此同时，国能电池还面临供应商和服务商的“追债”。

来源：光伏测试网2019-11-11

这是佩里国务卿在离职前能够为新能源做的最后努力，据说也是佩里正在以牺牲煤炭利益相关者为代价、获得更多的新能源领域支持来参加未来的总统选举。这会影响明年美国大选及新能源政策吗？

来源：北极星水处理网2019-11-08

公司自7月份以来，总部大部分员工被暂停发薪，员工不正常离职情况严重。

来源：北极星太阳能光伏网2019-11-07

后的离职率是非常高的，可能因为今天主管批评你一句明天他就不来了，他也不会跟你太多的沟通，但是对于60后、70后、80后来讲他们对于事情的认知还是有比较大的区别的。...另外我是觉得可能不是说父亲跟儿子的关系，这是一个，第二个年龄不同生长的环境背景也不一样，这对企业来讲是普遍的挑战，90后的管法跟60后的管法完全不一样的，现在离职可能很多在座的嘉宾有这样的问题，我们90