来源：国网河南省电力公司技术能培训中心2019-07-02

二要加强上、下之间的联系，做到省公司与技能等级评价指导中心、各基层单位及时沟通；对工作中存在的问题及时沟通反馈，力争将问题消除在工作开展前，确保技能等级评价工作顺利入轨。（张洪波）

来源：中国政府网2019-05-27

6、支持企业按规定自主开展职工职业技能等级评价工作，鼓励企业设立首席技师、特级技师等。7、在全国各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训。...支持企业按规定自主开展职工职业技能等级评价工作，鼓励企业设立首席技师、特级技师等，提升技能人才职业发展空间。（十九）加强政策解读和舆论宣传。

来源：中国中车2019-03-18

在放开企业技能等级评价的同时，还将与有关部门一起建立社会职业技能等级评价体系，面向社会认定一批机构，按照社会化、市场化、科学化方向逐步放开认定工作。

来源：中核集团2019-03-18

下一步，集团公司要抓住国家职业技能等级认定试点的有利契机，加快建立企业职业技能等级认定结果与使用、待遇与激励相结合的机制，落实国家与中核集团技能人才培养相关政策与待遇。

来源：电网头条2019-03-15

胡中辉建议，建立健全以企业为主体，以职业标准和岗位规范为依据，以能力、业绩和贡献为重点的技能人才职业技能等级评价制度。

来源：国家电网报2019-03-14

完善技能等级评价机制，深化技能人才培养。弘扬“奋斗者”精神，激励干部担当作为，凝聚干事创业的强大合力。

来源：人社部2019-02-27

在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作的高技能人才，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，符合工程技术人才职称评价基本标准条件，可参加工程系列职称评审。

来源：北极星电力网2019-02-26

在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作的高技能人才，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，符合工程技术人才职称评价基本标准条件，可参加工程系列职称评审。

来源：北极星环保会展网2019-02-25

1、高技能人才可参加工程系列专业技术职称评审：获得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理工程师；获得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业工程师

来源：北极星电力网2018-11-13

对纳入重点产业职业资格和职业技能等级认定指导目录的，职业技能鉴定补贴标准由80%提高到90%。去产能企业内部转岗安置职工的，允许使用奖补资金开展技能培训、缴纳社会保险费和发放生活费用。

来源：北极星储能网2018-11-12

对纳入重点产业职业资格和职业技能等级认定指导目录的，职业技能鉴定补贴标准由80%提高到90%。去产能企业内部转岗安置职工的，允许使用奖补资金开展技能培训、缴纳社会保险费和发放生活费用。

来源：北极星固废网2018-11-07

对纳入重点产业职业资格和职业技能等级认定指导目录的，职业技能鉴定补贴标准由80%提高到90%。去产能企业内部转岗安置职工的，允许使用奖补资金开展技能培训、缴纳社会保险费和发放生活费用。

来源：江苏省盐城供电公司2018-08-27

学习他坚持服务没有最好，创新就能更好，把工作场所当作创新阵地，依托张黎明创新工作室，实现技术革新400余项，获国家专利150项，20余项成果填补智能电网建设空白，带动9人获天津市五一劳动奖章、210人提升技能等级

来源：北极星电力网2018-06-15

包括：建立技能人才职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度；赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权；完善中央企业经营管理人员股权激励办法；加快培育爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民

来源：国家发改委2018-06-15

包括：建立技能人才职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度;赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权;完善中央企业经营管理人员股权激励办法;加快培育爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民

来源：国家发改委2018-06-15

包括：建立技能人才职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度;赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权;完善中央企业经营管理人员股权激励办法;加快培育爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民

来源：北极星风力发电网2018-05-15

打造国际最大新能源综合服务商优利康达从成立之初到现在，通过与行业优势资源合作，已经掌握了行业内所有不同品牌的机型、各种案例题库和技术难点，已建设完成具有国内领先的培训理念、完整的技术培训体系、实用的实训平台、一流的教师队伍、严格的技能等级认定和考核标准的专业新能源培训基地

来源：电联新媒2017-11-29

国家级优秀人才1136人，比上年增加20.72 %;具有不同等级职称的人数为108.1万人，占员工总数的48.77%，比上年增加3.51个百分点;具有不同技能等级职业资格的人数为117.7万人，占员工总数的

来源：中国电力报2017-11-02

按照横向搭建通道、纵向设置层级、分类全面覆盖的原则，许继集团构建多元、并行、畅通的职级序列管理体系，并实现职业发展通道与四级四类人才体系、专业技术资格等级、职业技能等级、岗位等级的有机衔接，形成系统完整的员工成长路线图

来源：北极星风力发电网2017-10-13

part four标准化、智慧化海上运维经验 标准化ehs指标促进现场安全管理提升、标准化文档管理及质量案例库确保质量实施到位、标准化培训体系提升现场工程师技能等级；基于大数据的智能运维提升故障处理效率