来源：北极星电力网2016-03-23

以鉴定促进学习，以竞赛促进培训，以调考促进全员提升，建立健全以岗位序列为主、技术技能职务序列为辅的员工双通道晋升机制，促进技术技能人才的成长。

来源：北极星电力网2016-03-02

组织开展老工业基地产业转型技术技能人才双元培育试点，加大对高素质技术技能人才的培养和引进力度。六是支持重点开发开放平台建设。报请国务院批复哈尔滨新区，加快建设大连金普新区。

来源：北极星电力网2016-03-01

加快构建现代职业教育体系，着力培养高素质劳动者和技术技能人才。四、组织保障与督查考核(一)加强组织领导。...加快构建现代职业教育体系，优化提升各类职业院校办学条件，支持社会力量兴办职业教育，总体保持职业教育与普通教育规模大体相当，坚持产教融合、校企合作，着力培养高素质劳动者和技术技能人才。

来源：北极星电力网2016-02-05

建立健全高级技术、技能人才选拔管理制度体系，选拔产生首批集团公司13 名首席专家、16 名首席技师，推进选拔工作向二、三级企业延伸，推动技术、技能人才多通道发展，构建集团公司、产业(区域)公司和基层企业三级技术

来源：中国人民政府2016-02-02

支持贫困老区加快普及高中阶段教育，办好一批中等、高等职业学校，逐步推进中等职业教育免除学杂费，推动职业学校与企业共建实验实训平台，培养更多适应老区发展需要的技术技能人才。

来源：北极星风力发电网2015-12-16

发挥吉安职业技术学院等职业学校的资源优势，围绕全市主导产业，大力实施学科带头人计划、杰出人才培养计划和高技能人才培养计划，通过院校联合办学、校企合作办学，培养一批高水平、专业化的实用型技术技能人才和高素质的产业工人队伍

来源：贵州省铜仁供电局2015-12-09

根据本局员工平均年龄结构偏大、员工素质当量偏低，技术技能人才匮乏的实际情况，开展了熠熠星光青年人才培养实施项目，通过导师制、员工行为改善、青年员工挂职锻炼过程培养、竞赛活动开展为青年员工搭建成长锻炼的平台

来源：贵州省铜仁供电局2015-12-03

根据员工平均年龄结构偏大、员工素质当量偏低，技术技能人才匮乏的实际情况，该局开展了熠熠星光青年人才培养实施项目，为青年员工快速成长成材搭建了良好的平台。二是创新培养机制。

来源：大唐新能源公司2015-11-20

针对历次竞赛取得好成绩的员工，评选了2014年度新能源公司优秀技术技能人才45名，并建立优秀技术技能人才激励机制，实行优秀技术技能人才津贴，按月发放。

来源：《汽车商业评论》2015-08-13

五、鼓励企业与学校合作，培养制造业急需的科研人员、技术技能人才与复合型人才，深化相关领域工程博士、硕士专业学位研究生招生和培养模式改革，积极推进产学研结合。

来源：华能集团2015-08-11

推进国际化后备人才培训和岗位锻炼，做好二级、三级企业高级专业技术、技能人才选拔工作，健全技能人才培训基地体系，开发建设华能人才培训网络学院平台。四是推进和谐企业建设。

来源：学习时报2015-06-15

通过不断探索、自主创新和持续改进，秦山逐步掌握了多项核电关键技术，培养了一大批核电专业技术技能人才，积累了丰富的工程建设、电站调试、生产运行、经营管理等经验，凝练形成了严守安全成就事业、勇担国任成就光荣

来源：北极星环保网2015-05-21

鼓励企业与学校合作，培养制造业急需的科研人员、技术技能人才与复合型人才，深化相关领域工程博士、硕士专业学位研究生招生和培养模式改革，积极推进产学研结合。

来源：北极星电力网2015-05-19

鼓励企业与学校合作，培养制造业急需的科研人员、技术技能人才与复合型人才，深化相关领域工程博士、硕士专业学位研究生招生和培养模式改革，积极推进产学研结合。

来源：中国政府网2015-05-08

推进国家电子商务专业技术人才知识更新工程，指导各类培训机构增加电子商务技能培训项目，支持电子商务企业开展岗前培训、技能提升培训和高技能人才培训，加快培养电子商务领域的高素质专门人才和技术技能人才。

来源：姚安供电有限公司2015-04-14

通过依靠企业内部有经验的师傅认真传、帮、带，通过带思想、带作风、带技术，使企业专业技术、技能人才呈现出薪火相传的局面，迅速全面提升青年员工岗位技能水平，以此铺设成才快车道。

来源：国网山东省电力公司2015-04-14

希望山东公司在新能源接入、柔性直流技术、高电压绝缘技术、电机与电器、电力电子、电磁技术理论等领域进行持续深入探索，继续与山东大学等单位开展密切深入的合作，为电力生产培养更多技术、技能人才，进一步推动我国特高压关键技术和智能电网发展

来源：北极星电力网2015-03-26

以鉴定促进学习，以竞赛促进培训，以调考促进全员提升，建立健全以岗位序列为主、技术技能职务序列为辅的员工双通道晋升机制，促进技术技能人才的成长。

来源：华能集团2015-03-18

公司首批首席专家、首席技师选拔试点工作的成功开展，让更多有能力、有业绩的优秀专业技术、技能人才脱颖而出，在更广阔的空间和舞台施展才能。...有关二级单位主要领导、分管领导、有关部门负责人及技术人才代表，电力产业相关基层企业主要领导、分管领导、有关部门负责人及技术、技能人才代表在262个分会场参加了会议。

来源：龙源电力2014-12-22

12月10日，龙源电力印发了《风电企业技能序列人才管理办法》，将公司发展战略与员工职业规划相结合，完善风电企业生产人员管理机制，建立技术、技能人才职业发展通道，激发员工工作积极性与创造力。