来源：中国科学报2013-11-15

他们不仅钟情于失效分析工作，还为青年科技人员答疑解惑，在传帮带过程中青年科技人员积累了宝贵的分析经验，老专家们实现了更大的人生价值，团队的工作效率得以稳步提升。

来源：《光伏产业观察》杂志2013-10-31

除了岗前培训，新员工还要由车间的老师傅传帮带。集团与北京航空航天大学、华北电力大学、天津财经大学等高校合作，选拔公司的优秀员工攻读博士、工程硕士和工商管理硕士。

来源：贵州省荔波供电局2013-09-24

经过几个月的师带徒培训，黎明华逐渐成长为了瑶山所的中流砥柱，他表示要继续发扬传帮带的力量，自己也当老师，带动身边的新员工们一起提高各项业务技能，为瑶山供电所创建为民服务 廉洁高效示范供电所贡献应有的力量

来源：鄂温克电力有限责任公司2013-09-14

国网鄂温克旗供电公司充分发挥传帮带的作用，采取新老员工一对一的形式，对营销系统应用、协同办公系统应用等进行指导。

来源：河北省石家庄供电公司2013-09-10

工作室充分发挥青年岗位能手的专业特长，通过开展经验交流传帮带一专多能促成才青工素质提升主题活动，建立起长效的多专业、跨专业交叉学习体验机制;通过建立系统的学习效果评价体系，形成常态化培训管理机制，培养了赵昆

来源：河南省封丘县电业局2013-09-05

9月2日，河南省封丘县电业局计量中心在青年职工中开展"师带徒，传帮带"活动，进一步提升青年职工爱岗敬业，提升技能的工作热情。

来源：云南网2013-08-26

几年来，通过一对一传帮带的形式，已为缅方培养了数十名合格的技术人员，他们中的许多人如今已成为缅甸电力部门的骨干。

来源：南都网2013-08-12

所以招人的同时我们用传帮带的方式在内部培训新人，就是经验非常老、非常好的工程师去带这些新人。我们后来也把开发和研究的团队给分开，因为做安全这个东西如果没有专门从事研究的团队，产品、技术是不会好的。

来源：贵州乌江水电开发有限责任公司沙沱发电厂2013-08-05

通过师傳的传帮带和自己的刻苦努力，他们的业务知识、操作技能得到提升，工作责任心、职业道德观念大为增强，无论业务技术、思想修养都有可喜的收获，都将成为新厂的新生力量。

来源：河南省济源供电公司2013-06-24

同时，选树技术能手、技能人才等方面的先进典型，发挥示范带动作用，扎实开展传帮带活动，促进职工综合素质的持续提升。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-06-17

要通过一带二党建工作传帮带活动，推广宣传党建工作的成功经验和做法，帮助各党支部出典型、出经验、出亮点、出特色，使党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在企业发展的各方面都得到发挥。

来源：中国国电集团公司2013-06-03

，做好故障通报评比、风机数据比对分析工作，合理调度风机的定期维护和技改；加强队伍建设，通过新提拔任用年轻生产技术骨干，激发青年员工工作热情，增强一线工作活力；强化员工技能培训，丰富月度考试形式，并通过传帮带等活动

来源：工人日报2013-05-20

建立了非领导职务晋升序列(包括集团级技术专家、重点学科带头人、主任工程师序列等)，积极倡导并推进不走仕途走师途，着力拓展技术人才成长和发展途径;大力培养、大胆起用青年科技人才，注意发挥老专家、资深科技人才的传帮带作用

来源：世纪新能源网2013-05-09

晶龙的本土化人才管理模式不仅仅体现在管理层队伍的稳定，还体现在晶龙集团高度重视培养生产一线的本土人才，通过传帮带等方式打造一支技术过硬、结构完善的本土人才队伍。

来源：河南省太康县电业局2013-05-03

一是开展传帮带，提高青年员工业务技能。

来源：河南省济源供电公司2013-03-21

同时，选树创新创效方面的先进典型，发挥示范带动作用，扎实开展传帮带活动，搭建创新平台，促进青年职工综合素质的持续提升。

来源：海拉尔送变电工区2013-03-05

同时各单位高度重视三集五大学习及群众创新活动，发挥以老带新的传帮带作用，努力营造三集五大学习活动百花齐放的局面，通过这次的三集五大学习，让我们感受到了基层同事们对自身工作和电力事业的热忱。

来源：浙江省义乌市供电局2013-01-30

通过传帮带，师傅们在职业道德、工作态度、业务能力等方面以身作则，不但把日复日积累的经验传授给徒弟们，同时也把电力职工奉献电力事业的优良传统和职业作风传承下去。

来源：贵州省遵义供电局2012-12-25

在这个常人不准入内的禁区里，钢筋铁塔、高大的变压器、电网密布、电杆林立令人望而却步，但何芳没有胆怯，她不懂就问、不会就学，慢慢领会变电运行工作的细、实、严，从开始的观摩到操作处理，在专业老师的传帮带和自己的刻苦学习下

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-12-21

二是技能操作采用了传帮带学习方式，解决新专业技能不足的问题。为了发挥员工的技术优势，该局组织专业人员以老带新，手把手教，在干中学。不但能不耽误正常运维工作，同时也为技能学习找到了实际练兵场。