来源:国家电网报2016-07-06
全面强化企业经营管理,瘦身健体、提质增效,确保完成全年目标任务。公司总经理助理、总师、副总师,总部各部门主要负责同志参加会议。
来源:北极星电力网2016-07-06
完成不少于5000名中小企业经营管理领军人才、250万经营管理人员培训,培育一批具有企业家精神的经营管理者和一大批具有工匠精神的高素质企业员工。中小企业品牌影响力不断提升。发展环境进一步优化。...继续实施国家中小企业银河培训工程,组织实施中小企业经营管理领军人才培训,探索订单培养等新型校企合作人才培养模式。利用互联网手段,组织开展各类专业知识和专业技能培训。搭建人才交流平台,加强人才引进。
来源:北极星电力网2016-07-05
鼓励非国有资本投资主体通过出资入股、收购股权、认购可转债、股权置换等多种方式,参与国有企业改制重组或国有控股上市公司增资扩股以及企业经营管理。
来源:北极星电力网2016-06-27
第四节 推进人力资源结构调整注重企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用型和社会工作等各类人力资源队伍建设。
来源:中国网2016-06-17
2016年,检修公司以高起点、高效率、高标准、高品质工作要求为指导,全力推进大检修深化集约的中心任务,以提升设备状态管控水平抓专业精益管理,以提升效率效益抓企业经营管理,以提升人员融合抓队伍管理,用心共担
来源:石柱生活网2016-06-14
推动工业利用现代信息技术转型升级,加快工业化与互联网的融合步伐,广泛运用信息技术改造提升传统工业,推广使用数字化、智能化生产设备,全面提高企业经营管理环节信息化水平;加大在城镇管理领域的投入力度,充分利用现代信息技术推动城镇化进程
来源:北极星电力网2016-06-13
研究制定具体办法,鼓励民营资本通过出资入股、收购股权、认购可转债、股权置换等方式,参与国有企业改制重组或国有控股上市公司增资扩股以及企业经营管理。
来源:北极星输配电网2016-06-07
近年来,国网浙江电力紧跟时代发展趋势,积极探索数据资产管理模式,推进现有数据资产管理平台功能建设,持续提升数据质量,深入挖掘数据资产价值,推动企业经营管理由经验驱动逐步向数据驱动转变。
来源:国家电网报2016-06-07
来源:北极星电力网2016-05-24
推行混合所有制企业职业经理人制度,通过市场化方式选聘职业经理人依法负责企业经营管理,畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道,对职业经理人实行任期制和契约化管理。
来源:能源研究俱乐部2016-05-24
4.输配电价改革将给电网企业经营管理带来新机遇。改革后,电网企业赢利模式和经营管理方式都将发生改变,由对客户发掘、对电厂管理,改为加强内部管理、内部挖潜,提高输配电业务管理的经济性。
来源:北极星电力网2016-05-23
第三条 进一步在保持惩治腐败高压态势下,贯彻四种执纪形态要求,强化纪律审查,有效解决腐败问题存量、坚决遏制增量,进一步深入解决国有企业经营管理和改革发展中存在的不正之风和腐败问题,形成不敢腐、不能腐、
来源:华电滕州新源热电有限公司2016-05-19
坚持创新服务于企业经营管理、安全生产的原则,针对企业生产管理中出现的重点、难点,积极开展合理化建议、qc等群众性创新活动,定期举行创新成果、qc成果发布会,进行全厂评奖,对管理创新思路提出者予以实施的也给予奖励
来源:西北能监局2016-05-19
个别地区存在卡脖子现象,供电能力尚不能满足需求;个别供电企业用电业务办理行为不规范,业扩流程发起时间、各环节起止时间与实际不符,营销业务应用系统未完全起到提高效率、规范监督的作用;有的供电企业所属集体企业经营管理不规范
来源:北极星输配电网2016-05-19
部分供电企业所属集体企业经营管理粗放,存在以虚列项目收费、重复计取费用、单项材料或设备加价比例过高等不正当方式牟利的现象。
部分供电企业所属集体企业经营管理粗放,工程档案资料管理不规范,存在法律风险。部分集体企业取费不合理,预、决算编制不规范或定额错误,单项材料或设备的加价比例过高。
来源:北极星电力网2016-05-18
来源:北极星电力网2016-05-12
支持民营企业依法进入金融、教育、医疗、文化、体育、保障性住房建设和铁路、电力等领域,推出更多符合产业政策、有利于转型升级的政府和社会资本合作项目,支持民营资本参与国有企业改制重组、国有控股公司增资扩股以及企业经营管理
统筹抓好党政、企业经营管理、专业技术、技能、农村实用、社会工作、法治等人才队伍建设。鼓励各县市区实施特色人才工程,加快提升县域人才发展水平,支撑和引领县域经济发展。
来源:北极星电力网2016-05-09
会董事会监事会经理层和党组织的权责关系,形成定位清晰权责对等运转协调制衡有效的法人治理结构(十五)推行企业职业经理人制度按照现代企业制度要求,建立市场导向的选人用人和激励约束机制,通过市场化方式选聘职业经理人依法负责企业经营管理