来源：中国能源报  2009-05-18

三大制约因素 凸现人才短缺　　中国能源报：我国核电快速发展面临哪些制约因素呢？　　张华祝：我刚刚说的科学发展就是要充分考虑各种制约因素。...中国能源报：那么，我国核电人才短缺会持续多久？　　张华祝：一段相当长的时间内——5、6年都有可能，核电成熟技术人员短缺的情况是存在的，这个问题也是值得关注的。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-04-07

而且，目前核电人才短缺，从业人员仅有7千人左右。为鼓励不具备核电资质的企业控股建设核电项目，可实行所有权与经营权分离，确保核电运营安全。　　

来源：央视网2009-03-23

这才不会出现在企业业务出现繁荣的时候出现人才短缺的情况。 另外，我还认为，要保持成本和技术上的领先，这是我们赢得最后胜利的王牌。 我的演讲就到这里。

来源：中国电力新闻网2009-03-18

目前核电人才短缺，从业人员仅有７０００人左右，与核电发展需求相比，相差甚远。

2009-01-22

另外，尽管国内高校已出现专门的投资银行专业，但培养出高素质的风投人才非一时之计，培养一名首席经济分析师需要10年甚至更长的时间，因此，中高级风投管理人才短缺的现状一时还难以改变。

来源：www.chinapower.com.cn  2008-12-26

随着社会主义新农村建设的不断推进，原有的协议管理与行业代管的模式已远远不能适应新的形势，县级供电企业管理粗放、农网建设投入不足、人员冗多而高素质人才短缺、可持续发展能力不强等问题日益显现。

来源：中国青年报2008-09-03

本报记者 李新玲 谢洋 中国青年报　 “核电人才短缺，不仅是我们面临的问题，而且是整个世界核电发展面临的问题。”...核电人才短缺，是一个全球性问题。前苏联切尔诺贝利核电站发生核事故之后，影响了整个国际社会的核电发展，这个寒冷的“低迷期”长达20多年。

来源：IT专家网,　2008-08-05

当向更高级的虚拟化发展时，企业会感到人才短缺。coyle建议企业现在就要进行培训。　　coyle说，虚拟化环境需要增强的技能和许多学科的虚拟培训。　　4.复杂的根源分析。虚拟机移动是其有吸引力的部分。

来源：湖南省电力公司2008-06-10

经历了“精简机构”、“两改一推进”、“绩效管理”等一系列由人事管理到人力资源管理的变迁，特别是2006年上半年“两改一推进”改革后，长沙电网面临着高速发展和日趋严重的结构性缺员、高技能人才短缺等人力资源困境

来源：中国大唐集团公司2008-06-10

为避免随之出现的人才短缺，该厂注重补充新生力量，突破“瓶颈”，建立了日常培训的长效机制，鼓励职工岗位成才，促进安全发供电。 该厂采用全方位换角度练兵，提高运行人员的实际操作水平。

来源：中国石油报2008-06-02

系统建成后，集团公司人力资源状况将十分透明，人员结构、薪酬、专业，以及何种人才短缺、需要加强哪些方面的培训等信息的查询将变得更加便捷，并将有力地促进人力资源管理的规范和高效，实现人力资源的优化配置，为建设综合性国际能源公司提供有力支撑

来源：国网交流公司2008-05-15

另一方面，以服务大局为重，主动请缨，利用正在建设的特高压交流试验示范工程，为公司培养特高压项目经理，以缓解特高压后续工程建设任务重，管理人才短缺的压力。

来源：安徽省电力公司2008-04-07

针对砀山县域经济特殊情况，以及历史遗留下来的电网建设滞后，人员总量超员、实用人才短缺等问题。...曾德君指出，要加强电网规划工作，根据负荷增长情况及时滚动调整电网规划，同时做好电网基建项目的落实；深入做好县公司人力资源管理工作，通过有益探讨，有效地解决人员总量超员、实用人才短缺的问题。

来源：中国大唐集团公司2008-01-09

如何避免随之出现的人才短缺，补充新生力量，突破瓶颈，是当务之急。该厂以“大唐大舞台、尽责尽人才”的人才理念为先导，建立日常培训长效机制，鼓励职工岗位成才，促进安全生产。

来源：中国电力新闻网2008-01-04

一谈到人才，企业管理者大都承认人才的重要性，却又常常抱怨人才短缺，尤其是缺乏技管合一的复合型人才，以及能够促进企业重点项目研发的人才等等。

2006-06-22

但海关人士同时指出，国内集成电路行业总体比较落后，面临着生产规模小、产品档次低、开发能力弱、专业人才短缺、缺乏完善的产业链和配套环境等瓶颈，大量高端产品仍需依赖进口。

2006-03-01

更重要的是，这个结果证实了他两年前的判断：这种联合办学模式是在较短时间内解决集成电路设计和工艺技术高层次人才短缺困扰的有效途径。 　　

2005-06-07

集成电路设计人才短缺是一个世界it业界的大问题，因ic设计 人才涉及到it和ic两大产业需求面。尤其是我国，鉴于信息产业的蓬 勃发展，必然会带来集成电路设计人才的紧缺。

来源：中国电力新闻网2007-12-13

挖掘潜力争创一流工作业绩 峡江公司创一流最大的困难应是人才短缺这个难题。

来源：中国电力新闻网2007-10-16

经对员工队伍整体情况进行分析，该公司人力资源状况不容乐观：高层次复合型人才较少；管理人员队伍中高层次经营管理和技术管理人才短缺；生产营销一线技能人员文化素质较低，高技能人才数量较少；农电人员文化素质偏低