来源：北极星电力新闻网2009-07-17

由于长期以来我国未开展系统、规模的风电人才培养，面对快速的风电发展，出现『捉襟见肘』的专业人才短缺局面。我国企业要想与国际风机巨头竞争，引进、培养人才成为关键。 　　

2009-07-17

南京风电装备行业协会会长李振楚也指出，专业技术人才短缺，缺乏高素质、创新型专业人才，是我省风电产业发展面临的问题之一。 　　

来源：南京日报2009-07-07

南京风电装备行业协会会长李振楚也指出，专业技术人才短缺，缺乏高素质、创新型专业人才，是南京市风电产业发展面临的问题之一。

来源：新华网2009-06-23

我国目前出现的核电人才短缺，也是一个全球性问题。前苏联切尔诺贝利核电站发生核事故之后，影响了整个国际社会的核电发展，这个寒冷的“低迷期”长达２０多年。

来源：北极星电力新闻网2009-06-19

我国目前出现的核电人才短缺，也是一个全球性问题。前苏联切尔诺贝利核电站发生核事故之后，影响了整个国际社会的核电发展，这个寒冷的“低迷期”长达２０多年。

来源：中国能源报  2009-05-18

三大制约因素 凸现人才短缺　　中国能源报：我国核电快速发展面临哪些制约因素呢？　　张华祝：我刚刚说的科学发展就是要充分考虑各种制约因素。...中国能源报：那么，我国核电人才短缺会持续多久？　　张华祝：一段相当长的时间内——5、6年都有可能，核电成熟技术人员短缺的情况是存在的，这个问题也是值得关注的。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-04-07

而且，目前核电人才短缺，从业人员仅有7千人左右。为鼓励不具备核电资质的企业控股建设核电项目，可实行所有权与经营权分离，确保核电运营安全。　　

来源：央视网2009-03-23

这才不会出现在企业业务出现繁荣的时候出现人才短缺的情况。 另外，我还认为，要保持成本和技术上的领先，这是我们赢得最后胜利的王牌。 我的演讲就到这里。

来源：中国电力新闻网2009-03-18

目前核电人才短缺，从业人员仅有７０００人左右，与核电发展需求相比，相差甚远。

2009-01-22

另外，尽管国内高校已出现专门的投资银行专业，但培养出高素质的风投人才非一时之计，培养一名首席经济分析师需要10年甚至更长的时间，因此，中高级风投管理人才短缺的现状一时还难以改变。

来源：www.chinapower.com.cn  2008-12-26

随着社会主义新农村建设的不断推进，原有的协议管理与行业代管的模式已远远不能适应新的形势，县级供电企业管理粗放、农网建设投入不足、人员冗多而高素质人才短缺、可持续发展能力不强等问题日益显现。

来源：中国青年报2008-09-03

本报记者 李新玲 谢洋 中国青年报　 “核电人才短缺，不仅是我们面临的问题，而且是整个世界核电发展面临的问题。”...核电人才短缺，是一个全球性问题。前苏联切尔诺贝利核电站发生核事故之后，影响了整个国际社会的核电发展，这个寒冷的“低迷期”长达20多年。

来源：IT专家网,　2008-08-05

当向更高级的虚拟化发展时，企业会感到人才短缺。coyle建议企业现在就要进行培训。　　coyle说，虚拟化环境需要增强的技能和许多学科的虚拟培训。　　4.复杂的根源分析。虚拟机移动是其有吸引力的部分。

来源：湖南省电力公司2008-06-10

经历了“精简机构”、“两改一推进”、“绩效管理”等一系列由人事管理到人力资源管理的变迁，特别是2006年上半年“两改一推进”改革后，长沙电网面临着高速发展和日趋严重的结构性缺员、高技能人才短缺等人力资源困境

来源：中国大唐集团公司2008-06-10

为避免随之出现的人才短缺，该厂注重补充新生力量，突破“瓶颈”，建立了日常培训的长效机制，鼓励职工岗位成才，促进安全发供电。 该厂采用全方位换角度练兵，提高运行人员的实际操作水平。

来源：中国石油报2008-06-02

系统建成后，集团公司人力资源状况将十分透明，人员结构、薪酬、专业，以及何种人才短缺、需要加强哪些方面的培训等信息的查询将变得更加便捷，并将有力地促进人力资源管理的规范和高效，实现人力资源的优化配置，为建设综合性国际能源公司提供有力支撑

来源：国网交流公司2008-05-15

另一方面，以服务大局为重，主动请缨，利用正在建设的特高压交流试验示范工程，为公司培养特高压项目经理，以缓解特高压后续工程建设任务重，管理人才短缺的压力。

来源：安徽省电力公司2008-04-07

针对砀山县域经济特殊情况，以及历史遗留下来的电网建设滞后，人员总量超员、实用人才短缺等问题。...曾德君指出，要加强电网规划工作，根据负荷增长情况及时滚动调整电网规划，同时做好电网基建项目的落实；深入做好县公司人力资源管理工作，通过有益探讨，有效地解决人员总量超员、实用人才短缺的问题。

来源：中国大唐集团公司2008-01-09

如何避免随之出现的人才短缺，补充新生力量，突破瓶颈，是当务之急。该厂以“大唐大舞台、尽责尽人才”的人才理念为先导，建立日常培训长效机制，鼓励职工岗位成才，促进安全生产。

来源：中国电力新闻网2008-01-04

一谈到人才，企业管理者大都承认人才的重要性，却又常常抱怨人才短缺，尤其是缺乏技管合一的复合型人才，以及能够促进企业重点项目研发的人才等等。