来源：《能源》2014-12-26

人力资源管理上，调整经营单位负责人的考核激励方法。营销管理先后出台多项制度，涉及合同评审、代理商管理、内部营销协作等多项内容。

来源：南方电网报2014-12-16

今年以来，公司各部门全面落实企业级信息系统建设要求，倒排工期、紧锣密鼓推进相关业务管理信息系统建设，截至目前，营销管理、人力资源管理等信息系统已上线试运行，信息化建设取得了阶段性成果。

来源：北极星风力发电网2014-12-10

5、新业务带来的风险公司已经或即将涉入海洋工程、风电场、风电运营维护等新的业务领域，这些业务领域与公司原有主营业务有较大差异，可能给公司带来新的技术风险、人力资源管理风险、经营风险及管理风险。...5、新业务带来的风险公司已经或即将涉入海洋工程、风电场、风电运营维护等新的业务领域，这些业务领域与公司原有主营业务有较大差异，可能给公司带来新的技术风险、人力资源管理风险、经营风险及管理风险。

来源：法律教育网2014-12-07

(二)规范人力资源管理emc的顺利开展离不开充分的技术及管理人员，在emc的实现过程中要特别注意人力资本的产权界限模糊性所带来的风险，人力资本的流动性风险以及人力资本价值不确定性风险，保证充足和稳定的人力资源促进项目的顺利实施

来源：物联网在线2014-12-02

从市场营销、客户关系，到人力资源管理，新一代机器将为企业组织带来翻天覆地的变化。这一变化的特点主要有三：基于研究与技术的巨大优势、主要源于物质世界的数字化进步、将诸多不同的技术整合而形成全新的系统。

来源：无所不能2014-12-01

m-bom、s-bom)，为erp、eam等后续系统所应用; 企业资源管理系统(enterprise resource planning，erp)：支撑制造过程合同(购销)管理、供应商管理、财务管理、人力资源管理等各环节的业务运转和数据获取

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2014-12-01

该公司此次依法治企大排查治理的主要任务是,重新梳理2012年以来历次依法治企整改情况、长效机制建设及管理建议落实情况;在重大经营决策、工程管理、招投标及物资管理、财务管理、营销服务、人力资源管理、集体企业管理

来源：贵州省遵义供电局2014-11-28

针对人力资源管理中存在的管理性岗位冗员、生产性岗位缺员、薪酬分配的效益导向和激励作用不明显、培训评价与使用待遇相互促进的力度不够等问题，遵义县供电局已经启动了深化用工分配试点工作，按照贵州电网公司核定定员和岗位管理有关规定

来源：中核集团2014-11-21

双方在对标会前已开展了近半年的文件沟通，此次会议在充分消化前期资料的基础上，围绕组织结构、运营管控、人力资源管理等领域展开了面对面深入交流。

来源：国家原子能机构网2014-11-20

此次会议围绕组织结构、运营管控、人力资源管理等领域展开了面对面深入交流。双方一致表示，此次对标会准备充分、沟通深入、成效显著。双方希望继续加深交流和合作，携手走向国际市场。

来源：北极星电力网2014-11-13

四是要在人力资源管理上做实，抓好本区域干部队伍建设，建立健全区域人才培养、选拔、任用机制，调动干部员工积极性。

来源：通信信息报2014-11-12

7大部门实行集中管理，并在财务、人力资源管理、物资采购、it支撑方面实行集中，尽量实行扁平化管理。同时，铁塔公司在31个省市建立分公司，地市公司设分公司或办事处。

来源：贵州省遵义供电局2014-11-06

针对人力资源管理中存在的管理性岗位冗员、生产性岗位缺员、薪酬分配的效益导向和激励作用不明显、培训评价与使用待遇相互促进的力度不够等问题，遵义县供电局已经启动了深化用工分配试点工作，按照贵州电网公司核定定员和岗位管理有关规定

来源：中国能建安徽电建二公司防城港核电项目部2014-11-02

2013年度的国际标杆评审中，培训规范、资料齐全、表现突出，在防城港核电站的各参建单位的人力资源管理中名列前茅，得到了业主和评审方高度评价。

来源：北极星电力网2014-10-31

建立健全人力资源管理和社会保险关系转移制度，逐步推进区域通信资费同城化，统筹规划整合滨海旅游线路，进一步扩大一卡通业务范围。

来源：江苏电力公司2014-10-31

现代交换、宽带接入、数字传输等;4)财务会计专业：重点科目为成本会计、财务管理、审计、税法等;5)管理专业：管理专业是比较特殊的，因为今年的大纲并未给出具体的科目，但是报名的时候还是给了2个方向，一个是人力资源管理

来源：贵州省遵义供电局2014-10-22

针对人力资源管理中存在的管理性岗位冗员、生产性岗位缺员、薪酬分配的效益导向和激励作用不明显、培训评价与使用待遇相互促进的力度不够等问题，遵义县供电局已经启动了深化用工分配试点工作，按照贵州电网公司核定定员和岗位管理有关规定

来源：360doc2014-09-18

股东所持有的股权是个变量，人力资源管理委员每年会按贡献大小核定每位员工的股权额度，或增或减全由贡献大小来决定。用华为的话来讲，只有奋斗者才能参与硕果的分享。...精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛、影响深远的工作，不仅是考验人力资源管理对员工心理需求的把握，更多的是引导一种企业与员工共同认可且可触摸的集体价值和文化。

来源：河南省信阳光山县电业局2014-09-11

9月10日，光山县电业局人力资源部副主任赵宏正在填写《机关党员到社区报到卡》、《机关党员到社区服务记录反馈卡》等三张卡片，此举标志着该局机关党员到社区服务活动正式拉开序幕。根据中共光山县委组织部《关于推行街道社区大党

来源：云南省宣威供电公司2014-09-09

九月是学生们的开学季，宣威供电公司人力资源部积极组织在职员工参加成人高考报名，这是继2013年7月初以来，第二次落实学历提升的重要举措。近两年来，为进一步提升员工的综合素质和岗位胜任能力，公司与昆明理工大学联合举办在职员工学历提升班