来源：中国电力报2023-01-17

2022年，华电集团装机容量达1.91亿千瓦，比2012年增长87.3%，清洁能源装机占比由25%提升至47.2%，连续10年获评年度经营业绩考核a级企业，连续11年上榜《财富》世界500强。

来源：南网50Hz2023-01-17

2023年的主要预期目标孟振平指出，今年的主要预期目标是：全面完成国务院国资委经营业绩考核目标，“一利五率”实现“一增一稳四提升”；全力以赴保经济增长、保社会稳定、保民生用电、保电网安全，坚决防止拉闸限电

来源：南网50Hz2023-01-17

2023年的主要预期目标孟振平指出，今年的主要预期目标是：全面完成国务院国资委经营业绩考核目标，“一利五率”实现“一增一稳四提升”；全力以赴保经济增长、保社会稳定、保民生用电、保电网安全，坚决防止拉闸限电

来源：南网50Hz2023-01-17

2023年的主要预期目标孟振平指出，今年的主要预期目标是：1全面完成国务院国资委经营业绩考核目标，“一利五率”实现“一增一稳四提升”； 2全力以赴保经济增长、保社会稳定、保民生用电、保电网安全，坚决防止拉闸限电

来源：北极星太阳能光伏网2023-01-16

聚焦业绩考核目标，重塑业绩考核体系，优化价值实现形式，确保实现“一增一稳四提升”。三是持续攻坚“改革焦点”，全力抓关键、求实效。切实增强改革的适应性、穿透性、实效性、针对性。...坚持稳字当头、稳中求进，用足用好各方面政策，做实稳增长提质增效，实现一利五率“一增一稳四提升”，高质量完成国务院国资委经营业绩考核任务。巩固事故事件和人身事故“双下降”态势，守住不发生重大风险底线。

来源：华电集团2023-01-13

会议表彰了集团公司2022年度十大奋进者、先进企业和文明单位标兵、“聚绿色动能、助双碳目标”劳动竞赛先进单位和先进集体，新疆公司、福建公司、国电南自作了交流发言，公司主要领导与直属单位代表签订了《2023年度企业业绩考核目标责任书

来源：北极星电力网2023-01-13

中煤集团2022年保供稳价展现新担当，经营业绩迈上新台阶，产业发展取得新进展，企业改革实现新成果，创新体系建设取得新突破，发展质量显著提升，世界500强排名大幅跃升，连续3年获得国资委经营业绩考核a级，

来源：南方电网报2023-01-13

牢牢把握坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，充分发挥国有经济战略支撑作用的总体要求，经营实现稳中有进、稳中提质，服务国家战略彰显新作为，科技攻关和重大工程建设成果丰硕，截至2022年已连续16年获得国务院国资委经营业绩考核

来源：国家能源之声2023-01-13

社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入推进习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神在集团生根落地集团公司全面贯彻习近平总书记视察宁夏煤制油、榆林化工重要讲话精神和重要指示批示精神，集团连续四年获评中央企业负责人经营业绩考核

来源：北极星电力网2023-01-11

2022年4月，公司创新推行党建、经营绩效“双乘数”考核机制，实现党建考核与经营业绩考核紧密挂钩、有机衔接，党建与生产经营联动、党建与职工满意度联动，充分体现党建引领保障企业发展的价值创造。

来源：莎车县人民政府2023-01-11

将规划执行情况纳入政府部门绩效评估范围，作为莎车县政府领导干部综合评价和业绩考核的重要内容。进一步创新生态环境保护宣传方式，加强生态环境新闻宣传，切实发挥舆论引导作用。

来源：国家电网报2023-01-11

针对地区实际，国网甘肃电力建立环境保护、水土保持年度重点工作“一张表”考核机制，分解年度重点任务56项，形成覆盖电网生态环保全方位的“一张表”考核任务清单，并将环水保考核纳入企业负责人关键业绩考核。

来源：大唐华银电力股份有限公司2023-01-11

该公司认真分析当前湖南售电市场面临的严峻形势，明确任务目标和工作思路，细化分解市场开发电量、用户签约数量、用户续签率等主要市场开发指标，制定了具体的工作计划及措施，压实各市场开发主体责任，并将市场开发考核进一步纳入基层企业业绩考核

来源：北京市国资委2023-01-10

市国资委加大对企业碳达峰碳中和领域创新项目的国有资本经营预算支持，将企业碳达峰碳中和工作纳入企业负责人经营业绩考核。

来源：中煤集团2023-01-10

推动党的领导党的建设取得新成效，保供稳价展现新担当，经营业绩迈上新台阶，产业发展取得新进展，企业改革实现新成果，创新体系建设取得新突破，发展质量显著提升，世界500强排名大幅跃升，连续3年获得国资委经营业绩考核

来源：北京市国资委2023-01-10

市国资委加大对企业碳达峰碳中和领域创新项目的国有资本经营预算支持，将企业碳达峰碳中和工作纳入企业负责人经营业绩考核。

来源：中国大唐集团公司2023-01-10

业绩考核及市场化薪酬分配机制进一步优化完善，“能增能减”的幅度明显提升，收入分配差距合理拉开，逐渐破除“铁饭碗”“铁工资”，有效解决了“干好干坏、干多干少都一样”的问题，树立了为担当者担当、让负责者实惠的鲜明导向

来源：北京市人民政府国有资产监督管理委员会2023-01-10

市国资委加大对企业碳达峰碳中和领域创新项目的国有资本经营预算支持，将企业碳达峰碳中和工作纳入企业负责人经营业绩考核。

来源：北极星大气网2023-01-10

市国资委加大对企业碳达峰碳中和领域创新项目的国有资本经营预算支持，将企业碳达峰碳中和工作纳入企业负责人经营业绩考核。

来源：北极星碳管家网2023-01-10

市国资委加大对企业碳达峰碳中和领域创新项目的国有资本经营预算支持，将企业碳达峰碳中和工作纳入企业负责人经营业绩考核。