来源：中电新闻网 记者：冯义军2014-03-03

不能简单以装机规模和发展速度论英雄，二级、三级单位领导人员的职级和薪酬不应与 装机规模硬挂钩，要增加效益的权重，形成以质量和效益为导向的评价体系。国电集团今年工作会如此表示。

来源：广发证券2014-03-03

未来成本的下调将主要集中在薪酬、折旧、安全费用和管理费用四个方面,其中:薪酬方面:13年部分公司已有下降(人均下降0.8%),未来下降空间不大。...成本结构:薪酬占比约36%,近年来逐步提升按2012年成本结构来看,各公司职工薪酬、折旧&摊销、专项储备和其他占比分别为36.0%、15.0%、12.5%和36.5%。

来源：中国葛洲坝集团公司2014-02-26

要通过创新干部培养、选拔、使用、考核、任免和管理的方式，改革用工制度，调整薪酬分配原则和经营管理责任制体系，做到干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减。集团股份公司党委书记、副总经理付俊雄说。

来源：华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂2014-02-21

广泛征求部门、一线职工对培训内容、方式、方法安排的意见和建议，将职工最需要的培训内容充实到课程中去;采用让各中层管理人员轮流上台讲课的方式，根据部门工作特点，从生产管理、经营指标、物料采购、薪资薪酬等方面

来源：华电集团2014-02-10

规范工资预算管理和内部薪酬分配秩序。加强预算精益化管理，改进经济活动分析方式，抓好月度和季度经济运行分析，深化日经济利润系统应用，提升了经营过程掌控力。

来源：新浪科技2014-02-10

七、在薪酬包范围内可以灵活的设计激励制度，鼓励好儿女上战场。我认为只要是在你们薪酬包的范围内，在激励设计方面你们是有自由度的，不要等公司。可以找几个代表处，先来做试点。你看巴西我就做试点。

来源：比特网2014-02-10

如何做到使业绩管理与战略规划、薪酬系统挂钩，切实执行集团的战略，最大限度的发挥各公司的积极性和创造性，及时解决集团管理中的问题，提高工作效率，并吸引到高层次的人才，是决策者首先需要考虑解决的。...实际关键绩效指标与计划关键绩效指标的差异，难以实时对比，以便于采取相应措施，保证分子公司的执行与集团公司的整体战略目标一致;往往局限于财务指标的考核和单体企业的考核，忽略非财务指标考核，并与集团的战略发展脱节;建立有效的薪酬及激励系统

来源：阳光工匠光伏网2014-02-08

进入2013年8月以来，因为双反和解的达成和国家政策的大力支持，我国光伏电站项目经理一直处于供不应求的状况，平均薪资也比光伏行业同等工作年限的其他职位高不少。现在，小编对国内十家行业内知名的光伏企业项目经理薪资进行整理

来源：《中国能源报》 作者：董欣 梁学超2014-01-28

此外，葛洲坝集团将积极制度改革，通过调整薪酬分配原则和经营管理责任制体系，建好集中采购平台、资金管理平台、科技信息平台，持续提高企业的运行效率和经济效益。

来源：中国IDC产业联盟网 作者:甲骨文 Bob Evans2014-01-26

9) 将员工薪酬与知识型员工的生产力挂钩。另一个能改变传统的企业文化对it部门的认知的关键因素是，把薪酬比例与知识型员工的生产力连接起来。

来源：财华社2014-01-22

至于周大地已辞任独立非执行董事、薪酬委员会委员及提名委员会委员;而尚笠已获委任为薪酬委员会委员，黄简已获委任为审计委员会及提名委员会委员，上述变更均自1月21日起生效。

来源：中国国电集团公司2014-01-22

考核结果和领导人员薪酬待遇挂钩，实现责任和压力的有效传递。二是以水库优化调度为龙头，提高水电运营水平。

来源：贵州省遵义供电局2014-01-21

据悉，凡是进入该局的新员工，都会拿到一张名叫《新员工调查问卷》的表格，新员工入企原因、对薪酬和绩效的看法、当前需要组织解决的困难、本人成长发展方向，乃至对企业发展规划及建议等等，人性化的设计，使每一位新入企的员工就如走进自己的家一样

来源：PV-tech2014-01-20

三菱材料还向日本媒体宣布，该公司董事会的成员将通过每月薪酬降低高达30%的方式承担责任。该公司还任命了新的管理层来监管四日市工厂。随后，当地警方在周末进入该工厂，收集他们对事故原因的调查材料。

来源：中国青年报2014-01-17

二是2016年度，政府对东电持股转向公司制度，重新发行公司债券，政府持股降到议决权(50.1%股份)以下;让公司全部职员薪酬得到一定水准的恢复。

来源：CIO时代网2014-01-16

为保持邦德被收购后管理团队的稳定性，和利时与邦德就如何向该团队发放薪酬和奖金达成了一致意见。

来源：搜狐出国2014-01-14

第二个就业方向是电力设计院或研究院值得一提地是，设计院、研究所一向被认为是拥有研究生以上文凭的人才领地，主要从事设计电厂、变电站和线路、现场调试、测试、数据报告、研究等工作，工作压力不大，但薪酬相当丰厚

来源：中银国际证券2014-01-14

服务本质是高盈利的业务形态,服务体系的运营成本主要是人员薪酬和差旅费用。...风机逐步进入出质保期的高增长时期,预计从2013 年起每年约15gw 左右的风机出质保期,而金风品牌每年约3gw左右出质保期,金风科技目前风机服务相关的技术和运维团队约2,000 人,占全员超过50%,年均薪酬支出约

来源：虎嗅网2014-01-10

顷刻间，华为的文化、管理、价值观、薪酬、绩效会土崩瓦解。...据说华为手机部门的薪酬、招聘人才标准、股权激励与其他部门完全一样，但是做设备的人和做互联网的人能一样吗?做2b的人和做2c的人能一样吗?

来源：《能源》沈小波2014-01-09

自2013年5月起，为挽救业绩快速恶化的困局，兖矿集团连番祭出断腕举措不仅管理层薪酬拦腰斩断，普通员工取消奖金，同时还清退数以千计的非在册用工。