来源：电缆网2015-01-13

最后，对企业战略、决策过程、组织岗位、制度、技能、绩效考核实行信息化管理，以确保在多角度、多层面上提高企业的科学管理水平。

来源：生意社2015-01-13

最后要建立严格、公平的环境污染第三方治理的绩效考核机制。此外，还要建立纠纷仲裁机制和第三方考核体系，明确相关方的权利、义务和服务要求，建立各方的问责机制，保障公开信用，充分接受社会公众的监督。

来源：中核集团2015-01-12

优化大修管理资源、调整维修领域组织机构，探索并建立大修标准化体系和新的项目管理运作模式，逐步实现标准化、专业化大修管理;严格控制年度预算和经营成本管理，优化仓储库存和备品备件管理各项工作严格按照年初制定的jyk绩效考核目标

来源：华电集团2015-01-09

在绩效考核方面，集团公司遵循市场规律和产业特点，突出差异化、专业化、精细化。薪酬分配方面，力求建立绩效上下联动、收入也相应联动的分配机制。

来源：中国冶金报2015-01-08

最后要建立严格、公平的环境污染第三方治理的绩效考核机制。此外，还要建立纠纷仲裁机制和第三方考核体系，明确相关方的权利、义务和服务要求，建立各方的问责机制，保障公开信用，充分接受社会公众的监督。

来源：北极星环保网2015-01-06

政府购买服务合同应当包括城镇排水与污水处理服务范围和期限、服务数量和质量、服务费支付标准及调整机制、绩效考核、风险分担、信息披露、政府接管、权利义务和违约责任等内容。

来源：河南省扶沟县供电公司2015-01-05

将电费回收任务与月度绩效考核挂钩，制定《电费回收考核办法》，制定各岗位电费回收小指标，对台区电工每人每月电费结零进行一定标准奖励。

来源：北极星电力网2015-01-04

五是切实加强绩效考核。要把建设一流的责任层层传递，把战略目标真正落到实处，突出质量效益导向，真正发挥考核促进双提升的作用。

来源：21世纪数字报2015-01-04

一方面它的权威性不够，难以参与涉及环境保护的国家经济社会发展政策制定过程，也无法推动将环境要素融入其他部门的绩效考核中;另一方面它也没有足够的手段对各方形成约束力，如无权决定给有关部门、地区优惠政策和投资项目等

来源：河南省太康县电业局2014-12-29

及时发现整改存在的问题和不足，并纳入绩效考核和年底的评先树优结合起来，不断提升服务质量，有效杜绝不良行风事件发生。抢修联系卡提升满意度。

来源：南方电网报微信2014-12-26

通过信息交流、绩效考核机制，撬动它们的积极性。要通过一个平台把火烧旺记者：两年来，区域联动的成效如何?

来源：贵州省玉屏供电局2014-12-25

据了解，本次中层干部多维度民主测评结果将纳入2014年中层干部绩效考核，并作为年度评先选优一项重要指标，同时对在本次测评中不称职的中层干部将按照《玉屏供电局中层干部管理规定》处理。

来源：德江供电局2014-12-18

完善供用电合同签订，全过程跟踪式服务客户，严格电费目标管理，加强督导力度，严抓严管严考核，对客户欠费长期不闻不问、催收不力的员工纳入年度绩效考核。

来源：河南省开封市杞县供电局2014-12-18

成立安全监督小组，对各个作业现场进行突击检查，针对发现的问题及时纠正，加强绩效考核，并采取说清楚、做承诺、曝光台等方式，强化安全责任意识，着力筑牢生产管理安全网。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2014-12-16

该公司把电费回收与员工绩效考核挂钩，向管理要效益，经常走访客户，开展营业普查，建立健全客户档案，分析各类客户生产经营用电情况。

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-15

在加强培训和评价工作管理方面，该局建立了培训与评价工作绩效考核机制，确保了教培工作整体水平的逐步改进和提升;根据企业发展实际需求和工作管理需要，不断修订、完善教育培训与人才评价管理办法、方案，并严格按照相关规定员工进行奖励和考核

来源：河南省济源供电公司2014-12-12

在做好常规监督的基础上，组成3个飞行检查小组，对各个现场施工作业进行突击检查、巡回督导，将安全要求执行情况纳入绩效考核，强化刚性约束，切实筑牢安全防护网络。

来源：姚安供电有限公司2014-12-12

1月规范公司抄收管理工作，公司制订了《抄表管理工作规范及考核办法》，明确了各层级的职责，及因抄收引发客户纠纷的职责划分，要求供电所及市场营销部每月对抄表质量按比例进行抽查，对在抽查中发现问题的列入月度绩效考核到相关责任人

来源：经济体制综合改革司子站2014-12-11

四是改进商业银行绩效考核机制，防止信贷投放喜大厌小和不合理的高利率、高费用。五是运用信贷资产证券化等方式盘活资金存量，简化小微、三农金融债等发行程序。

来源：姚安供电有限公司2014-12-11

官屯供电所未按要求制定转岗人员培训计划表2人次，按照考评标准，每人次考核0.5分;无转岗人员培训学习记录2人次，按照考评标准，每人次考核0.5分;无转岗人员培训考核表2人次，按照考评标准，每人次考核0.5