来源：内蒙古阿荣旗电力公司2014-09-09

该公司强化绩效考核管理，完善了全员绩效考核办法，强化考核评价结果与薪酬分配、评优评先、职位调整等方面的应用，建立了全员绩效管理评估机制，全员绩效管理覆盖率达到了100%。

来源：新华网2014-09-09

司法体制改革、院士制度改革、中央管理企业负责人薪酬制度改革、考试招生制度改革、党的纪律检查体制改革志不求易，事不避难。...央企负责人薪酬制度改革，是改作风的深化，也是反四风的深化。按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除，正是改革攻坚的宣示。

来源：北极星电力网2014-09-05

更多详情top3: 央企薪酬改革终敲定：三解新方案(附部分72家名单)中央审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)相关细节近日披露，被业内称为有一锤定音之效的方案一经出炉，立刻引起各方关注

来源：北极星电力网2014-09-05

更多详情央企薪酬改革终敲定：三解新方案中央审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)相关细节近日披露，被业内称为有一锤定音之效的方案一经出炉，立刻引起各方关注。

来源：国家电网报2014-09-05

人力资源方面，强化员工入口管理，完善机构设置及岗位配置，规范工资福利;规范薪酬与福利保障管理，促进员工收入合理增长。

来源：北极星电力网2014-09-05

推进国有企业领导人员专业化、去行政化，规范企业高管聘任考核、薪酬管理和职务消费三项制度，深化国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。(十四)加强人才队伍建设。

来源：中国能源报2014-09-05

下半年集中力量抓好专业公司、能化公司经营战略和科技、人才、资本运营、企业文化等职能战略编制工作，启动十三五规划编制工作，还要要完成专业公司、能化公司和矿处单位机关机构改革，基本形成市场化的干部选拔任用、培养晋升、交流轮岗和薪酬分配机制

来源：北极星电力网2014-09-04

完善薪酬激励制度，更加突出效益优先和价值创造，领导干部薪酬待遇不再简单与企业规模和职务级别挂钩，薪酬分配向基层倾斜，加大对一线干部员工的激励力度。加强管理创新。...三级单位实行星级管理，以对标为基础评定企业星级，与三级单位领导班子薪酬挂钩。

来源：西北能监局2014-09-04

在各项成本中，燃料费占比最高，达61.86%，其它依次为：折旧、职工薪酬、其它费用等。

来源：中新社2014-09-04

吴江称，结合系数确定的绩效年薪有助于向以基本年薪为主的市场化薪酬比例转变。三分薪酬在央企负责人薪酬结构改革中，新设任期激励收入是《方案》的另一大亮点。...不仅在标准上统一参照国家公务员，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民认为，具体薪酬制定上，也应以较高级别的相似国家公务员薪酬为基本参照。

来源：西北监管局2014-09-04

其中：材料费31.52亿元，占比10.93%;职工薪酬49.08亿元，占比17.01%;折旧88.19亿元，占比30.57%;修理费21.07亿元，占比7.30%;输电费10.76亿元，占比3.73%;

来源：新华社2014-09-03

答：按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。问：薪酬结构是否有变化?

来源：《廉洁与腐败》2014-09-02

例如高管可能表面降薪，暗中仍然有办法维持或者加高薪酬，像递延薪酬、增加期权、在子公司取酬、在其他地方以其他形式获酬等等。例如财政部限薪令在一些地方规定模糊。例如在一些企业出现了下属比高管层薪酬更高。

来源：北极星电力网2014-09-01

下一步，我们还要召开专题会议，充分听取基层各方面的意见建议，研讨干部管理授权、交流培养办法，在区域试点的基础上改革完善领导人员业绩考核、薪酬分配机制，改进员工工资分配制度，修订和完善特殊贡献奖励政策。...国资委将出台《国有资产管理体制的总体方案》、《国有经济布局结构调整方案》、《深化国企改革指导意见》等改革方案，并选取了部分央企开展国有资本投资公司、混合所有制经济、董事会行使高级管理人员选聘以及业绩考核和薪酬管理职权

来源：江苏能源监管办2014-09-01

6、是否存在不规范的财务转入、转出和代付薪酬等问题。(二)居配管理方面1、小区配套工程的建设管理模式。地方政府出台的有关小区配套工程建设管理规定、收费文件、收费标准，以及供电企业相关制度情况等。

来源：证券之星2014-09-01

六家企业对应的四项改革试点如下：一是中央企业改组国有资本投资公司试点，国家开发投资公司、中粮集团入围;二是中央企业发展混合所有制经济试点，中国医药集团、中国建材入围;三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点

来源：新华网2014-08-30

、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。...一些专家建议，中央管理企业应划分为公共性、功能性和市场竞争性，在薪酬制度改革时区别对待，与此同时，对于行政任命的、市场选聘的企业负责人也应遵循不同的薪酬参照对象。

来源：北京商报2014-08-29

中粮集团开展改组国有资本投资公司试点;在中国医药集团、中国建筑材料集团开展发展混合所有制经济试点;在新兴际华集团、中国节能环保集团、中国医药集团、中国建筑材料集团开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点

来源：北极星电力网2014-08-29

在8月18日深改组第四次会议上，领导小组部署了央企主要负责人薪酬制度改革，其中提到央企主要负责人的年薪将降至目前的30%，且消减后不能超过60万元!

来源：证券之星2014-08-29

五、上市后公司工资等薪酬费用增长对经营业绩的影响带来的风险若本次发行成功，随着募集资金投资项目的实施，公司产销规模将有较大增长，公司的员工需求亦将有较大增加，员工人数的增加和员工待遇的提高将使公司工资等薪酬费用保持增长