来源：《法人》2014-10-09

薪酬机制为何成为烫手山芋?自8月底以来，围绕央企负责人降薪的讨论便不绝于耳。央企高管降薪，其实是个老生常谈的话题，央企高管薪酬问题多年来一直饱受诟病，而关于央企薪酬改革的数次措施，也存在很大争议。

来源：OFweek 节能环保网2014-09-29

新兴际华集团从2005年被国资委选为规范董事会建设试点单位，到不久前再次成为新一轮国企四项改革试点企业之一，开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点工作，新兴际华集团走过了近10个年头

来源：北极星电力网2014-09-28

因个人原因，张成文先生申请辞去公司第五届董事会董事、董事会战略委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员和公司总经理等职务。辞职后，张成文先生不在公司担任任何职务，也未持有公司股份。

来源：OFweek太阳能光伏网2014-09-28

，以及选举公司董事会主席李仙德先生为薪酬委员会主席。...晶科能源宣布董事会成员变动晶科能源（jks-us）5月27日宣布公司董事会通过决议案，批准haitaojin先生辞去董事会董事及薪酬委员会成员职位；并选举本公司首席财务官longgenzhang先生为公司董事

来源：北极星风力发电网2014-09-25

一是为推动全面深化改革，公司成立了全面深化改革领导小组及七个专项工作小组，明确"综合管理、结构调整和投资管控、干部人事薪酬和体制机制、绩效考核、风险管控、公司治理与资本运营、党建制度"七方面改革重点，统筹推进公司深化改革工作

来源：每日甘肃网-甘肃日报2014-09-18

为了培养员工的节约意识，京兰水泥公司把生产环节的节约与员工薪酬挂钩，实行严格的量化考核。

来源：360doc2014-09-18

如此有竞争力的薪酬待遇，不仅让华为员工体面地生活，也是华为兑现梦想、保持竞争力的最直接的方式。...20多年前，当许多中国企业家还在斤斤计较员工的薪酬与奖金计划时，任正非就已经通过分享公司股票的方式凝聚和激励员工。

来源：中国信息产业网2014-09-16

要彻底去行政化，不管以前是金饭碗还是金手套，全部都要放弃;铁塔公司所有人的个人职务、薪酬一定和公司绩效、个人业绩密切挂钩，绩效高薪酬就高，绩效低薪酬就降，并且薪酬该高的一定要升起来，该低的一定要降下去。

来源：经济观察网2014-09-15

不仅如此，董事长将由董事会选举产生，董事会下设薪酬与考核委员会、风险与战略委员会、审计委员会等三个专门委员会。叶慧青表示。

来源：北极星电力网2014-09-12

管理人员薪酬将与这些指标直接挂钩。为确保所有战略举措和新阶段战略得以全面落实，我们将会启动一个千日项目，由专职项目组监督，该项目组直接汇报给ceo。...除了专注有机增长，公司也会通过改变业务模式、提高规划和运营执行力、以及强化绩效和薪酬之间的挂钩，降低已知的业务风险，为公司战略重心调整做出努力。这将减小业务波动性，提高可预测性和盈利能力。

来源：中国华能2014-09-12

习近平肯定了央企的重要地位和作用，同时指出央企负责人薪酬制度存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。...会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，待修改完善后报批实施。

来源：国企2014-09-11

为了留住人才，经过董事会研究，南通中远川崎提出一流的企业要有一流的收入，重新调整了整体薪酬水平。储彬告诉记者：现在企业薪酬在行业中处于中上水平。...在经济杠杆的基础上，董事会是南通中远川崎的最高决策机构，企业的重大人事任命、薪酬制度等由董事会决定，使得南通中远川崎得以建立了一套符合市场要求的运行规则。

来源：新疆电力设计院2014-09-11

a）风电基地建设投资及其年运行费建设投资随设计方案容量在每千瓦7000至7400元范围内选取，年运行费(包括外购材料费及动力费、职工薪酬、修理费及其他费用等)按建设投资2%计列。

来源：无所不能2014-09-11

近日，央企负责人薪酬制度改革方案获通过，这意味着央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，且削减后年薪不能超过60万。...昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬改革的文章(点此阅读)，从文中可以窥见这个问题不是中国独一份，欧美国企也同样面临着高管薪酬过高引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才的困境。

来源：齐鲁证券2014-09-11

费用率有所下降,营运能力大幅提升:公司上半年期间费用率同比降低0.94个百分点至8.09%,其中销售费用率由于代理佣金、运杂费、职工薪酬等增长较快而小幅提升0.44个百分点至1.39%;尽管技术开发费大幅增长

来源：发改委2014-09-11

改革开放以来，中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。...要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

来源：国电电力2014-09-11

国电电力成立了全面深化改革领导小组及七个专项工作小组，明确了综合管理、结构调整和投资管控、干部人事薪酬和体制机制、绩效考核、风险管控、公司治理与资本运营、党建制度七个领域改革重点，研究制定公司全面深化改革工作要点

来源：证券之星2014-09-10

虽然本公司给员工提供了具有市场竞争力的薪酬福利待遇，且过去几年公司高级管理人员团队的稳定性相对较高，但若未来公司核心管理团队发生较大变动或专业人才流失，将对公司未来的运营管理和经营扩张带来不利影响。

来源：《经济参考报》2014-09-09

下一步国企改革还面临很多工作，比如对央企做好分类工作，对央企高管中的出资人代表和经理层做好区分，分类完善薪酬制度，严格规范履职待遇和业务支出等。...目前来看，新一轮国企改革关键就是要进行分类，只有明确了分类，才能最有效地进行包括员工持股、薪酬等改革，功能界定不清楚，很容易在改革中出现一刀切的情况，不利于国企深化改革。一家央企人士对记者说。

来源：京报网2014-09-09

国企高管的薪酬也和公务员水平看齐，在10万欧元左右，或者更低。总体来说，国企高管的薪酬，是同等规模私企高管薪酬的四分之一到一半左右。...普遍说来，英国国企内高管薪酬要低于私企高管的薪酬水平，其内部差距也明显低于私有企业。