来源：中国华能2014-09-12

习近平肯定了央企的重要地位和作用，同时指出央企负责人薪酬制度存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。...会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，待修改完善后报批实施。

来源：国企2014-09-11

为了留住人才，经过董事会研究，南通中远川崎提出一流的企业要有一流的收入，重新调整了整体薪酬水平。储彬告诉记者：现在企业薪酬在行业中处于中上水平。...在经济杠杆的基础上，董事会是南通中远川崎的最高决策机构，企业的重大人事任命、薪酬制度等由董事会决定，使得南通中远川崎得以建立了一套符合市场要求的运行规则。

来源：新疆电力设计院2014-09-11

a）风电基地建设投资及其年运行费建设投资随设计方案容量在每千瓦7000至7400元范围内选取，年运行费(包括外购材料费及动力费、职工薪酬、修理费及其他费用等)按建设投资2%计列。

来源：无所不能2014-09-11

近日，央企负责人薪酬制度改革方案获通过，这意味着央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，且削减后年薪不能超过60万。...昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬改革的文章(点此阅读)，从文中可以窥见这个问题不是中国独一份，欧美国企也同样面临着高管薪酬过高引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才的困境。

来源：齐鲁证券2014-09-11

费用率有所下降,营运能力大幅提升:公司上半年期间费用率同比降低0.94个百分点至8.09%,其中销售费用率由于代理佣金、运杂费、职工薪酬等增长较快而小幅提升0.44个百分点至1.39%;尽管技术开发费大幅增长

来源：发改委2014-09-11

改革开放以来，中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。...要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

来源：国电电力2014-09-11

国电电力成立了全面深化改革领导小组及七个专项工作小组，明确了综合管理、结构调整和投资管控、干部人事薪酬和体制机制、绩效考核、风险管控、公司治理与资本运营、党建制度七个领域改革重点，研究制定公司全面深化改革工作要点

来源：证券之星2014-09-10

虽然本公司给员工提供了具有市场竞争力的薪酬福利待遇，且过去几年公司高级管理人员团队的稳定性相对较高，但若未来公司核心管理团队发生较大变动或专业人才流失，将对公司未来的运营管理和经营扩张带来不利影响。

来源：《经济参考报》2014-09-09

下一步国企改革还面临很多工作，比如对央企做好分类工作，对央企高管中的出资人代表和经理层做好区分，分类完善薪酬制度，严格规范履职待遇和业务支出等。...目前来看，新一轮国企改革关键就是要进行分类，只有明确了分类，才能最有效地进行包括员工持股、薪酬等改革，功能界定不清楚，很容易在改革中出现一刀切的情况，不利于国企深化改革。一家央企人士对记者说。

来源：京报网2014-09-09

国企高管的薪酬也和公务员水平看齐，在10万欧元左右，或者更低。总体来说，国企高管的薪酬，是同等规模私企高管薪酬的四分之一到一半左右。...普遍说来，英国国企内高管薪酬要低于私企高管的薪酬水平，其内部差距也明显低于私有企业。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2014-09-09

该公司强化绩效考核管理，完善了全员绩效考核办法，强化考核评价结果与薪酬分配、评优评先、职位调整等方面的应用，建立了全员绩效管理评估机制，全员绩效管理覆盖率达到了100%。

来源：新华网2014-09-09

司法体制改革、院士制度改革、中央管理企业负责人薪酬制度改革、考试招生制度改革、党的纪律检查体制改革志不求易，事不避难。...央企负责人薪酬制度改革，是改作风的深化，也是反四风的深化。按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除，正是改革攻坚的宣示。

来源：北极星电力网2014-09-05

更多详情top3: 央企薪酬改革终敲定：三解新方案(附部分72家名单)中央审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)相关细节近日披露，被业内称为有一锤定音之效的方案一经出炉，立刻引起各方关注

来源：北极星电力网2014-09-05

更多详情央企薪酬改革终敲定：三解新方案中央审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)相关细节近日披露，被业内称为有一锤定音之效的方案一经出炉，立刻引起各方关注。

来源：国家电网报2014-09-05

人力资源方面，强化员工入口管理，完善机构设置及岗位配置，规范工资福利;规范薪酬与福利保障管理，促进员工收入合理增长。

来源：北极星电力网2014-09-05

推进国有企业领导人员专业化、去行政化，规范企业高管聘任考核、薪酬管理和职务消费三项制度，深化国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。(十四)加强人才队伍建设。

来源：中国能源报2014-09-05

下半年集中力量抓好专业公司、能化公司经营战略和科技、人才、资本运营、企业文化等职能战略编制工作，启动十三五规划编制工作，还要要完成专业公司、能化公司和矿处单位机关机构改革，基本形成市场化的干部选拔任用、培养晋升、交流轮岗和薪酬分配机制

来源：北极星电力网2014-09-04

完善薪酬激励制度，更加突出效益优先和价值创造，领导干部薪酬待遇不再简单与企业规模和职务级别挂钩，薪酬分配向基层倾斜，加大对一线干部员工的激励力度。加强管理创新。...三级单位实行星级管理，以对标为基础评定企业星级，与三级单位领导班子薪酬挂钩。

来源：西北能监局2014-09-04

在各项成本中，燃料费占比最高，达61.86%，其它依次为：折旧、职工薪酬、其它费用等。

来源：中新社2014-09-04

吴江称，结合系数确定的绩效年薪有助于向以基本年薪为主的市场化薪酬比例转变。三分薪酬在央企负责人薪酬结构改革中，新设任期激励收入是《方案》的另一大亮点。...不仅在标准上统一参照国家公务员，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民认为，具体薪酬制定上，也应以较高级别的相似国家公务员薪酬为基本参照。