来源：南网50Hz2025-05-16

在韶关乳源瑶族自治县，这套系统的创新数据应用生态正创造着肉眼可见的价值：员工利用系统定位功能进行导航，可以快速找到用户或电表的位置，解决电能表状态评价和日常服务找表难找客户难的问题。

来源：北极星太阳能光伏网2025-05-16

这家公司拟建5gw高效光伏异质结组件项目北极星太阳能光伏网获悉，5月9日，辽宁（营口）沿海产业基地发布了营口金晴太阳能光伏有限公司5gw高效光伏异质结电池及组件项目（一期）环境影响评价一次公示。

来源：中国石油化工集团2025-05-16

同时，随着超深层地质评价、物探技术和压裂工艺的持续升级，也将进一步提升普光地区勘探开发效率，让“深地禁区”加速转变成为“深地粮仓”。

来源：上海市松江区人民政府2025-05-16

绩效评价结果作为资金预算安排及政策调整完善的重要依据。六、附则（一）本办法由松江区经济委员会负责解释。（二）本办法自2025年5月1日起施行，有效期至2026年5月31日。

来源：桐乡市人民政府2025-05-16

（4）市级有关部门及条线对热电企业年度评价考核时，对抽凝机组顶峰发电时段相应指标予以免除考核。

来源：昆明市东川区综合行政执法局2025-05-16

日前，昆明市东川区综合行政执法局对东川区生活垃圾焚烧发电项目环境影响评价第一次公示。

来源：天津市工业和信息化局2025-05-16

第十二条 区电力管理部门应完善考核评价机制，依据相关评价标准开展节能降碳成效评价，通过市场机制和经济激励推动碳减排目标实现，促进低碳技术和清洁能源发展，充分调动企业积极性，激发市场主体低碳转型发展的内生动力

来源：华能集团2025-05-16

华能重庆分公司珞璜电厂“上大压小”容量替代项目可行性研究（不含评审）、接入系统方案设计专题（含评审）、环境影响评价报告（含评审）、入河排污口论证（含评审）、水土保持方案专项报告（含评审）、安全预评价报告

来源：新疆电力交易中心2025-05-16

年度汇总评价结果按照已开展的月度评价加权平均计算。信用评价得分由场内交易全过程评价得分、场外评价得分、惩罚得分和奖励得分四部分构成。信用评价基础分为1000分。

来源：青海电力交易中心2025-05-16

根据售电公司年度信用评价情况，建立与售电公司信用等级挂钩的履约保障凭证额度年度动态上下浮动调整机制。具体调整比例如下：详情如下：

来源：国家电网报2025-05-16

千伏开关站双侧电源供电比例，在乡村集中治理低供电可靠性线路，创新应用预制式配电站合理提升转供能力；提升运维管理水平，构建标准化、精益化管理体系，2023年起开展低压营配融合建设，实施“运维精细、检测有效、评价准确

来源：新华社2025-05-16

开展文化遗产影响评价，建立健全“先调查后建设”、“先考古后出让”的保护前置机制。加强老旧房屋拆除管理，不随意拆除具有保护价值的老建筑、古民居，禁止拆真建假。

来源：新华社2025-05-15

开展文化遗产影响评价，建立健全“先调查后建设”、“先考古后出让”的保护前置机制。加强老旧房屋拆除管理，不随意拆除具有保护价值的老建筑、古民居，禁止拆真建假。

来源：东方电气2025-05-15

机构投资者与证券分析师普遍看好公司未来发展前景，高度评价公司在大型风电设备、自主燃气轮机、先进核能利用等方面的创新成果。同时，控股股东东方电气集团主动作为，积极增持，稳定公司市值，也获得市场的肯定。

来源：信用庐江2025-05-15

人行淮北市分行相关负责人在现场演示时说，下一步，供电企业的峰谷电耗、税务部门的研发抵税记录等，这些曾经沉睡在政务云里的碎片信息，将被算法汇总成“淮北碳信用报告”，形成包含传统信用评价和碳效等级的双重标识系统

来源：重庆能源局2025-05-15

对以上答复您有什么意见，请及时通过人大代表全渝通应用代表议案建议场景进行评价。

来源：德江县人民政府2025-05-15

全文如下：根据《中华人民共和国环境影响评价法》、《环境影响评价公众参与办法》，现将《德江县城市生活垃圾焚烧发电厂掺烧一般固废项目环境影响评价报告书征求意见稿》进行公示。

来源：临汾市人民政府2025-05-15

严把项目环境影响评价准入关，严格控制生产和使用高vocs含量涂料、油墨、胶粘剂、清洗剂等建设项目，提高低（无）vocs含量产品比重。

来源：中华人民共和国科学技术部2025-05-15

（三）优化国有创业投资考核评价机制。...开展区域科技金融实施成效评价。八、打造科技金融开放创新生态（十四）推动科技金融开放合作。支持外商投资境内科技型企业，提高外资在华开展股权投资、创业投资便利性。

来源：大唐贵州发电有限公司新能源分公司2025-05-15

在制定人才发展规划时，要深入开展岗位需求调研，结合企业战略目标和员工职业发展诉求，精准设计培训课程体系，避免“填鸭式”“走过场”的无效培训；在绩效考核中，摒弃“重形式、轻实效”的考核模式，建立量化指标与定性评价相结合的动态考核机制