来源：OFweek 光通讯网2014-10-30

相信薪资问题一直都是员工大量离职的最主要的原因，所谓的按劳分配，实质上就是指只有工资给到位，才能留得住人才。

来源：OFweek 光通讯网2014-10-29

相信薪资问题一直都是员工大量离职的最主要的原因，所谓的按劳分配，实质上就是指只有工资给到位，才能留得住人才。

来源：OFweek 工控网2014-10-27

在市场快速增长的背景下，对自动化行业人才的需求也在不断增加，而薪资福利是吸引人才的关键因素之一。下面就来看看全球自动化行业那些高薪资的金疙瘩吧。...调查得出的该公司平均薪资水平为9408元/月。abbabb集团位列全球500强企业，集团总部位于瑞士苏黎世。

来源：OFweek 工控网2014-10-24

在市场快速增长的背景下，对自动化行业人才的需求也在不断增加，而薪资福利是吸引人才的关键因素之一。下面就来看看全球自动化行业那些高薪资的金疙瘩吧。...该公司的平均薪资水平为9577元/月。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

然而，煤炭行业高管薪资水平仍高于其他能源行业的总体水平。总体来看，统计数据显示，2010年和2011年，央企负责人平均年薪在65万元至70万元之间，这个收入与国企内部职工收入相比，明显偏高。

来源：C114中国通信网2014-10-20

在华为，从你的薪资帐户比较就很清楚。...我们不像一般领薪水的打工仔，公司营运好不好，到了年底会非常感同身受，2002年从日本最大电信商ntt docomo跳槽加入华为、lte tdd产品线副总裁邱恒说：你拼命的程度，直接反映在薪资收入上。

来源：德力西电气2014-10-16

此中，完善而多样化的薪资福利激励体系与幸福企业的经营文化功不可没。...在西北工业大学招聘现场，德力西电气人事部总监黄蓉蓉，对企业做了系统全面的介绍，并与客户服务及质量总监陆卫东一起，就大家普遍关心的薪资待遇、成长与发展空间等问题，详尽回答了同学们的踊跃提问。

来源：《法人》2014-10-09

此外，目前央企的薪资情况并不透明，外界很难得知央企每一层级的员工具体薪水，但作为全民所有制的央企，全体人民是资产所有人，应该对受聘者包括企业高管的薪资情况及构成依据拥有知情权。...一方面，央企是全民所有制企业，其负责人通常通过组织任命，且具有行政级别，在此背景下，薪资水平受行政限制看似也合理。

来源：360doc2014-09-18

很多企业往往在谈到利益分配体系的时候，目光都集中在薪资、奖金等物质基础之上，从而忽略了员工精神层面的利益需求。

来源：金融界2014-09-10

特别是对于国企而言，由于薪资激励并不到位，在国企改革的风声之下，进行股权激励的动力很强。

来源：无所不能2014-08-29

十年以上，带团队的，应该都是有可能拿百万的，国内的薪资水平在中高层是超过日韩的。@armand cao：将来混合所有制了，薪酬就不是问题了。

来源：兴业证券2014-08-29

特别是对于国企而言，由于薪资激励并不到位，在国企改革的风声之下，进行股权激励的动力很强。

来源：金融界网站2014-08-18

如果公司不能保证提供具有竞争力的薪资水平和工作研发环境，造成核心人才的流失，对公司业务开展和技术研发均将造成不利影响。

来源：OFweek工控网2014-07-04

此前，我们已经盘点过全球十大月平均工资较高的自动化企业，不过那些企业薪资都没过万元。现在根据看准网上最新统计的薪资水平，我们来盘点一下新进的6大月平均工资超万元的自动化公司。...在该网站上，其调查统计的月平均薪资为38160元。

来源：金融界网站2014-06-24

为了引进和留住核心技术人员和管理人才，公司坚 持以人为本的人才发展战略，从科研经费、科研环境、薪资待遇等方面入手，建 立了良好的人才引进机制和较为完善的激励机制。

来源：Solarzoom2014-06-23

他告诉记者，当初进入赛维只是为了在家乡找到一份薪资还可以的工作。后来了解到赛维做的产品和卫星上吸收阳光来发电的东西差不多，就觉得这东西是高科技产品，决心好好做下去。

来源：证券日报-于南2014-05-22

但除了直观的经济损失外，背后可能牵扯的是中国光伏业达几十万之众的从业人员，一些一线员工因此而面临失业，这些长期从事光伏的人员，很难再找到一份同样薪资标准的工作。瞿晓铧称。

来源：电缆网2014-05-14

在原有基础上我们去年上半年精简了三分之一的流程，到12月31日又在此基础上精简了4%左右的环节，所有不必要的一律去掉，我们感觉我们在组织优化，人员精简的基础上，我们效率大大提高了，效益也是大幅度提升了，当然这些制度包括薪资管理制度

来源：三联生活周刊 作者：陈晓2014-05-14

但从氮肥厂一个薪资微薄的工人起步，显然不是刘汉甘心经营的事业。一位老同事告诉本刊记者：他在氮肥厂两年半，旷工就旷了一年多。他以为单位不敢开除他。

来源：北极星环保网2014-05-04

对于特殊、急需人才的引进，要特事特办，在提供优厚薪资待遇的基础上，要尽快帮助人才解决落户、子女入学入托及社保办理等问题，要配备合适的办公条件和办公环境，要加强和人才的交流、关注人才的成长。