来源：一句话点评2020-07-29

而在2011年和2016~2018年，一汽集团总经理职位曾经分别达到9个月和两年的空窗期。比起前两次实打实的空白，与其说本次一个月时间是空缺，倒不如说是蓄势待发前的宁静。

来源：能荐2020-07-23

根据中环股份当年的年报，禄大新的职位是该公司副董事长，当时公司董事长为张旭光，总经理为沈浩平。从禄大新到沈浩平，中环股份完成新老交替。对这家老牌半导体公司而言，2007年是该公司的一个分水岭。

来源：世纪新能源网2020-07-15

ceo埃隆·马斯克在推特上表示，公司正在美国旧金山湾区加紧安装太阳能屋顶，且该业务将很快进军中国和欧洲市场；3月份，特斯拉中国官方招聘微信平台上新增了“商业/住宅用户侧”项目开发工程经理和业务拓展经理两个职位

来源：能源杂志2020-07-13

据知情人士透露，兖矿集团、山东能源集团均属正厅级单位，仅集团层面的职位，就有多个副职。比如山东能源集团就有“一正七副”。接下来还有下属部门的合并，每个部门都设有“一正一副”或“一正两副”。

来源：能源杂志2020-07-13

据知情人士透露，兖矿集团、山东能源集团均属正厅级单位，仅集团层面的职位，就有多个副职。比如山东能源集团就有“一正七副”。接下来还有下属部门的合并，每个部门都设有“一正一副”或“一正两副”。

来源：北极星太阳能光伏网2020-07-13

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来源：国网河南省电力公司济源供电公司2020-07-10

针对近期防汛工作形势需求建立防汛预警机制，济源供电公司运维班组针对防汛薄弱环节，从职责分工、风险辨识、重点防范、安全管理等多个方面研究和部署设备巡护方案和应急预案，明确班组防汛工作职位，确定重点防汛区域

来源：壳老大2020-07-09

在持股比例上处于劣势的丘国强（持股比例8.62%）在其它股东的支持下竟然成功逆袭，隔天罗祥波就不再是公司的董事长，甚至连事先说好保持体面的总经理职位也被剥夺。

来源：中国电科院2020-07-09

中国电力科学研究院有限公司持续增强学术话语权，主导编制国际标准累计获批立项39项、获批发布19项，已获批立项和发布各1项，承担4个iec技术委员会秘书处和主席工作，3位专家在iec等国际组织获任技术委员会主席等关键职位

来源：何继江2020-07-06

仅在2016年，与太阳能和风能相关的全职当量职位数量就增加了约70,000个。价格合理且增加的电力供应有望帮助经济以更快的速度增长（niti 2017）。

来源：泽平宏观2020-07-02

2017年12月，大众设立了卓越电池中心负责人职位；2019年6月，大众已宣布计划投资9亿欧元与瑞典电池厂商northvolt公司联合开展电池研发，计划于2020年建立一座初期产能为16 gwh的电池工厂

来源：北极星风力发电网2020-06-30

下表提供各董事会成员在这些委员会中所担任的职位：审核委员会李福军先生(主席)许洪华先生赵公直先生提名委员会胡晓勇先生(主席)李福军先生许洪华先生薪酬委员会赵公直先生(主席)石晓北先生许洪华先生

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2020-06-29

据北极星太阳能光伏网不完全统计，目前已有46位光伏企业高管职位发生变更。详细阅读海外光伏设备巨头突然断供 70%的国内“蛋糕”留给了它俩?

来源：国家电投2020-06-28

根据创新中心工作需要，现面向集团系统内外公开选聘一名高级管理人员：一、选聘职位创新中心副主任。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2020-06-24

据北极星太阳能光伏网不完全统计，目前已有46位光伏企业高管职位发生变更。

来源：巴拉德动力系统2020-06-22

rick：最近我的职位被更新为新兴技术总监，因为技术创新的速度正在加快，而“未来派”技术实际上正在成为可部署的新兴技术。

来源：中国储能网2020-06-18

她表示，在业务开发的职位中，组织是关键，拥有强大的客户关系管理（crm）工具至关重要。可以帮助她与联系的客户保持密切的联系，并且井井有条，她的同事可以通过这个工作查看她和客户合作的状态。

来源：北极星水处理网2020-06-15

但杨涛考虑到其辞职将导致公司董事长职位空缺，故在公司新任董事长产生之前将继续履职。同时，董事会推荐李家龙担任公司第九届董事会非独立董事候选人。

来源：车东西2020-06-12

丰田集团主管动力电池项目的负责人好田博昭将会出任新公司董事长，剩余4个董事职位丰田与松下各出两人担任，2个监事职位则分别由丰田与松下各出一人担任。

来源：机加小诸葛2020-06-12

学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲，这个阶段的员工价值最大，离职损失较大。...应根据不同类型员工的需求结构不同，设计合理的职业发展通道；了解员工的心理动态，倾听他们的心声；调研职业市场供求关系，主动调整薪酬、职位设计，我们的目的是保留员工，其他的政策都可考虑根据情况灵活调整。