来源:北极星VOCs在线2017-08-28
坚持以区域大气环境质量改善为导向,制定清洁排放区大气污染防治考核相关办法,将清洁排放区大气污染防治工作考核纳入对各区、县(市)政府(管委会)和相关市直单位综合考评内容,分年度制定杭州市打造清洁排放区大气污染防治实施计划和具体考核细则
来源:北极星环保网2017-08-18
(市环保局牵头,市委组织部等参与)土壤污染防治目标评估考核结果经审定后作为地方自然资源资产负债表和党政领导干部自然资源资产离任审计的重要内容,作为对地方领导班子、领导干部及相关主管部门主要负责人综合考评的重要参考
来源:比亚迪储能2017-08-15
今年共有超过300个全球新能源项目参选,评审委员会从项目影响力、技术创新度等多个维度进行综合考评,最终将这一国际大奖颁给了比亚迪。
来源:中国产业信息网2017-08-09
其衡量的标准均采用综合考评方式,提倡自主研发、注重经验和能力,鼓励运营商与设备商的联合等。③区域市场集中度提高。
来源:北极星环保网2017-07-27
(二)市、区两级强化对垃圾转运设施渗滤液处理及排放的日常监管和环境监测,监管结果纳入首都环境建设综合考评体系。
来源:北极星环保网2017-07-10
环评机构检查结果根据市区两级日常检查结果、现场检查情况、环评文件质量检查等综合考评得出。环评机构年度检查结果分合格和不合格2个等次,具体细则另行发布。
来源:北极星环保网2017-06-22
根据《广西市县党政领导班子和党政正职政绩考核评价实施办法(试行)》(桂组发〔2015〕2号),将本工作方案实施情况、大气环境质量状况纳入市、县及部门领导班子综合考评体系,每年进行评价考核,考核结果向社会公布
来源:中宜环科环保产业研究2017-06-20
落实河长制后,天津市感官水质异常河道从211公里下降到34公里,环境卫生不达标河道从53公里变为全部达标,综合考评优秀河道从620公里提高到2274公里。
来源:江苏省环保厅2017-06-19
生态文明建设目标评价考核办法》以及国家发改委等4部委印发的有关文件,江苏省环保厅会同省发改委、统计局正在抓紧研究制定《江苏省生态文明建设评价考核实施办法》,按国家要求的绿色发展指标年度评价,推行生态文明建设综合考评
来源:北极星VOCs在线2017-06-08
(三)实施综合考评研究制定我市挥发性有机污染治理工作评价考核办法,将挥发性有机物污染减排纳入政府年度重点工作和大气污染防治专项考核体系。
来源:北极星环保网2017-05-28
建立市级部门目标责任制,健全三级目标责任体系,将市级相关部门,区政府、开发区管委会,街道、社区的垃圾分类工作目标责任,纳入年度综合考评体系。市考核办、各区政府、各开发区管委会负责,市城管局配合。
来源:北极星VOCs在线2017-05-24
(市发改委牵头,市经信委、住建局、农委、财政局、物价局等参与,各辖市、区人民政府负责落实)9.实施综合考评。
来源:北极星环保网2017-05-17
(省环保厅牵头,省委组织部等参与)土壤污染防治目标评估考核结果经审定后作为当地自然资源资产负债表和党政领导干部自然资源资产离任审计的重要内容,作为对当地领导班子、领导干部及相关主管部门主要负责人综合考评的重要参考
来源:南方电网报2017-05-16
该公司将把提质增效工作纳入各单位领导班子和领导人员综合考评,对不作为、不担当的单位负责人加大问责。三是全面推行精益管理,在条件成熟的地区争创第一批五星班站所。
来源:北极星环保网2017-05-05
综合考评奖励方面:市财政安排专项资金对获评卫生乡镇、卫生村进行奖励,国家级、省级卫生乡镇分别奖励15万元和10万元,国家级、省级卫生村分别奖励5万元和3万元。
来源:北极星环保网2017-05-03
7、完善市县科学发展综合考评体系,适当提高生态文明建设和环境保护工作指标的权重,引导各级党政机关和领导干部树立绿色政绩观。
2.认真执行《玉溪市2016年沿湖县区生态建设目标任务考核办法》,将湖泊保护治理等生态建设工作纳入全市综合考评进行奖惩,澄江县、江川区生态建设考核分值分别占地方生产总值分值的50%,占工业投资分值的50%
来源:中宜环科环保产业研究2017-04-20
尽管“河长制”明确地强化了诸如实施离任审计、自下而上负责等考核问责内容,但“绩效评价考核”和领导干部综合考评“重要依据”的震慑力可否比肩政绩考核需待实践来检验。
来源:北极星VOCs在线2017-04-19
充分认识到任务的重要性和紧迫性,切实加强组织领导,将自动监控建设任务列入攻坚战目标管理,省攻坚办将依据有关考核办法,结合省6个联合督导组和1个纪检追责组日常督导督查情况,对各省辖市、省直管县(市)人民政府进行综合考评
来源:国家电网报2017-03-31
加强直属党建工作考核,结合党委书记抓党建工作述职评议,每年底开展直属党建工作综合考评,将考评结果纳入企业负责人年度业绩考核,与干部任免、薪酬奖惩、选先评优相挂钩。