来源：福清核电2020-07-02

2020年，我入职十年，福清核电运行团队成立十载。恰巧在建党99周年这天，1号机组实现了连续安全可靠运行2000天。十年磨砺，让我练就扎实技能，养成沉稳性格，取得丰富经验。

来源：华电集团2020-06-24

入职以来，李森满腔热情、积极高效地完成各项工作任务，得到领导和同事的肯定与表扬。...入职时间虽短，但点滴的积累却促成李宛豫过去这一年的加速成长。种下梧桐树，引得凤凰来。

来源：中国青年报2020-06-18

2011年入职的邓承浩从仿真设计入手，恰好赶上了做“三电”（电池、电机、电控）正向研发的挑战。...入职时，为了工作方便，他在公司旁边租了房。有一次，加班到12点的邓承浩刚回家躺下，在床上翻来覆去时突然想到了一个技术攻关思路，于是立马杀回办公室。

来源：上海电气2020-06-18

当跨专业挑战遇上疫情暴发截至今年5月，“90后”蔡雄杰入职上海电气风电集团汕头基地整整一年。

来源：国网安徽省电力有限公司检修分公司2020-06-17

芜湖站gis设备综合治理是检修公司2020年最为重要的工作之一，是检修公司目前为止最大规模的交流特高压检修项目，同时也是胡茂亮入职以来负责的最大工作。

来源：新疆华电哈密热电有限责任公司2020-06-12

邹目一“入职以来，有些工作上手不适应，但是我特别感谢我遇到了部门的师傅，他们特别细心的给我讲工作步骤，安抚我急躁的情绪，我感觉自己渐渐在进步”，6月8日哈密热电公司团委召开团组织生活会。

来源：机加小诸葛2020-06-12

入职2周离职入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。

来源：华电集团2020-06-05

下一步，中国华电将继续按照国资委、人社部的部署要求，将就业扶贫、稳岗扩就业与企业发展、人才培养深度融合，做好毕业生入职引导和职业生涯规划，加强其理论知识、专业水平和职业素养等全方位培养，拓宽员工职业发展通道

来源：盈峰环境2020-06-03

盈峰环境宝安项目成功实现“新老企业”之间的有序平稳过渡，福永街道、福海街道原有环卫作业员工的入职率97%。

来源：国网安徽省电力有限公司检修分公司2020-05-17

务实作为提技能自2016年入职国网安徽检修公司以来，张晓明一直扎根现场、勤勉好学，“刚来的时候，到现场连各种设备都分不清楚，更别提检修技术了。”

来源：北极星电力网2020-05-13

任维于2003年入职国电集团北京国电龙源环保工程有限公司，任调试部高级项目经理，2016年去往国电集团西藏分公司工作，于2018年5月担任国电集团西藏分公司党委书记、总经理。

来源：汽车之家2020-05-08

并购交易公布后，吕超于2019年3月27日正式入职恒大。『吕超朋友圈动态』据吕超介绍，其在朋友圈提及的“收购款、借款和股权事宜”，正是指上述交易中恒大汽车与他本人、天海同步集团的款项事宜。

来源：锦浪科技2020-05-07

社会保障：入职缴纳五险一金。生活安排：①公司配备员工食堂，包中餐，加班包晚餐；②免费提供宿舍（独立卫生间，配热水器、阳台、免费wifi）；③不住宿人员，发放额外交通补贴。

来源：应急管理部2020-04-30

企业单位建立常态化全员消防培训制度，落实入职必训、定期培训、转岗轮训等要求，全面提升员工消防安全意识。七、道路运输安全整治。（一）进一步健全道路运输安全责任体系。1.督促落实企业主责。

来源： 萨纳斯新能源2020-04-30

嘉宾介绍于站长，2011年开始从事电气运行维护工作，有着9年的电气维护经验，入职以来担任黑龙江大庆肇州项目电站站长，有着扎实的理论知识基础和丰富的工作经验。

来源：应急管理部2020-04-30

企业单位建立常态化全员消防培训制度，落实入职必训、定期培训、转岗轮训等要求，全面提升员工消防安全意识。七、道路运输安全整治。（一）进一步健全道路运输安全责任体系。1.督促落实企业主责。

来源：应急管理部网站2020-04-29

企业单位建立常态化全员消防培训制度，落实入职必训、定期培训、转岗轮训等要求，全面提升员工消防安全意识。七、道路运输安全整治。（一）进一步健全道路运输安全责任体系。1.督促落实企业主责。

来源：中国能源报2020-04-26

中国煤炭科工集团首席科学家、中国工程院院士康红普指出，有的学校的个别煤炭相关专业，100多名毕业生中“入职”煤矿的人数甚至已经降至个位数。

来源：北极星太阳能光伏网2020-04-24

朱凡丽女士简历朱凡丽，女，1992 年出生，中国国籍，中共党员，无境外居留权，财务管 理专业本科，于2015年7月入职本公司，先后担任成本会计，总账会计，现任公司财务部经理。

来源：河南省人民政府2020-04-23

2020、2021年提高各级事业单位专项招聘高校毕业生(含择业期内离校未就业高校毕业生)的比例，扩大国有企业高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。