来源：华电新疆发电有限公司哈密分公司2010-12-22

通过“送温暖”员工互助基金，先后救助和慰问公司员工因孩子患白血病、胰腺坏死或因配偶长期患病，子女上学困难等一线困难员工100余人次，先后捐款累计达30多万元，成为凝聚员工与企业和谐进步共求发展的强大动力

来源：通辽市库伦旗农电局2010-12-22

长期以来，库伦旗农电局始终坚持把行风建设和优质服务作为推动企业和谐健康发展的重点工作，紧紧围绕当地经济建设和社会发展中心任务，精心谋划、全面部署，加强与地方政府的沟通配合，通过走访政府机关和大客户、召开行风监督员座谈会

来源：睢县供电公司2010-12-18

为畅通干群交流渠道，促进企业和谐稳定，该公司工会在基层单位成立7个职工诉求代理组织，组长由工会分会主席担任，定期接待职工合理诉求，按照“急事急办、特事特办、困难的事尽力办”的原则，为职工解疑释惑、排忧解难

来源：井冈山供电公司2010-12-09

三是抓好优质服务工作，健全完善规章制度，强化企业管理，营造良好的内外部环境，树立企业良好形象，促进企业和谐稳定发展。

来源：浙江温州电力局百丈漈电厂2010-12-09

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，构建企业和谐劳动关系，12月6日，百丈漈电厂组织中层干部和科室管理人员学习贯彻《劳动合同法》。

来源：浙江温州电力局百丈漈电厂2010-12-07

抓安全生产，抓职工素质，促进企业和谐稳定。三是壮集体，建基地，提效益。充分认识“两个转变”，扎实推进“三集五大”，加快企业转型发展，提高经济和社会效益。四是说真话，办实事，树正气。

来源：内蒙古通辽市科左中旗农电局2010-12-01

树立科学发展观，做有心人，切实增强农电企业和谐、可持续发展的责任感和使命感，工作中既要求真务实、真抓实干，又要勇于实践、大胆创新。

来源：内蒙古通辽市科左中旗农电局2010-11-30

树立科学发展观，做有心人，切实增强农电企业和谐、可持续发展的责任感和使命感，工作中既要求真务实、真抓实干，又要勇于实践、大胆创新。

来源：广西新闻网2010-11-26

以安全和效益为基础促进企业和谐建设。

来源：通化供电公司2010-11-22

构建和谐制度；坚持舆论宣传引导，营造和谐氛围；坚持员工建言献策，搭建和谐平台；坚持弘扬企业文化，打造和谐团队；坚持丰富特色活动，构筑和谐载体；坚持开展送温暖活动，使员工体会到“员工之家”的温暖，进一步融洽企业和谐关系

来源：河南省永城市供电公司2010-10-20

“职工的心企业的根”，职工群众是企业改革发展的力量源泉，是企业和谐稳定和共建共享的主体。...工会作为企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工权益、参加建设改革、开展职工教育、促进企业和谐等方面的职能和任务。

来源：华电新疆哈密分公司2010-10-14

始终把矛盾纠纷排查工作作为综合治理工作中的一项重要工作来抓，各部门横向到边、纵向到底集中力量进行矛盾纠纷排查，努力做到“四个强化”，妥善化解各种矛盾纠纷，圆满完成“护航”自治区民运会、重大节假日的维稳政治任务，为维护企业和谐稳定

来源：通化供电公司2010-09-17

通过健康检查，使员工清楚了解自己的身体状况，及时对相关疾病进行相关咨询、预防，为员工远离疾病奠定基础，对促进企业和谐具有良好作用。真正达到疾病早预防、早发现、早治疗的目的。

来源：新郑市供电公司2010-09-17

该公司采取“五项”措施，营造企业和谐科学发展的良好空间。

来源：江西省水电工程局2010-09-03

7月7日，前湖项目部组织开展了“没有安全就没有家庭幸福”、“没有安全就没有企业和谐”为主题的安全幸福家庭互保协管活动。

来源：互联网2010-05-18

朱永芃：责任二字重千钧，中央发电企业要为国民经济发展和人民生活提供安全、可靠和充足的电力，保证国有资产保值增值，保证企业和谐稳定。

来源：互联网2010-03-08

大会对2010年女职工工作进行了安排部署，要求抓好四项重点工作：深入开展女职工建功立业活动，促进女职工与企业共发展；深入推进女职工权益保护，促进企业和谐建设；着力开展女职工素质提升工程，促进企业文化建设

来源：互联网2010-03-04

彩虹志愿服务队”，以“讲奉献、促和谐”为宗旨，以“关爱小家、服务大家”为目标，充分发挥女职工在家庭、企业、社会中的特有作用，结合实际、丰富内容，关爱、帮扶困难职工及困难家庭，做好生产一线后勤保障、服务，进一步巩固企业和谐稳定的良好局面

来源：国电集团2010-01-18

于崇德强调，要落实预案、畅通信息，维护企业和谐稳定。春节期间实行领导24小时值班制度，严肃值班纪律，及时处置突发事件，确保生产安全和队伍稳定。

来源：互联网2010-01-13

活动期间公司领导和所属各基层单位领导将分别率队采取“走、听、看、问、送”等形式，深入基层、深入职工家庭，开展广泛慰问，确保把这项工作做好、做实，从而进一步在企业内部营造关爱、关心的温馨氛围，切实维护职工队伍稳定、维护企业和谐