来源：国资小新2014-12-24

12月22日，国务院国资委在京召开中央企业、地方国资委负责人会议。国资改革发展，和国计民生息息相关。这次年终岁尾召开的工作会议信息量很大、含金量很高、干货很多，很接地气，获得了媒体的高度关注：国资委定调

来源：瞭望2014-12-23

薪酬制度改革通过对央企高管们的薪酬分配作出明确约束，彻底断了他们为维护自身利益而阻碍改革的念想，为进一步推动国企改革打开了方便之门。不仅如此，高管薪酬制度改革还成为国企改革加速推进的有力推手。

来源：深度能源观察微信2014-12-23

中国电建12月19日晚间发布公告，公司董事会近日收到董事长范集湘的书面辞职报告，范集湘先生因年龄原因提请辞去公司第二届董事会董事长、董事职务，同时亦辞去公司董事会战略委员会主任委员职务、董事会人事薪酬与考核委员会委员职务

来源：龙源电力2014-12-22

改革薪酬分配，强调专业技能。...这种激励机制是对现有薪酬分配体系的一种变革，将有利于吸引、培养和稳定一线技能骨干，引导其走上国家职业技术资格认证之路，朝着高级工、技师、高级技师的方向不断迈进。发挥首席师作用，解决技术难题。

来源：网易2014-12-22

发电成本：产能低下、薪酬高昂在一份07年的发电厂的成本报表中，成本被分为了制造成本和管理成本，制造成本包括燃料、人工、福利、运输等，而在管理成本中，则可以看到出国人员费用、业务招待费、外事活动费、董事会费

来源：能源评论杂志2014-12-18

他的薪酬在此次国企负责人薪酬改革的媒体报道中多次提及，年薪为870万。报道给人的印象是薪酬太高了。这家500强企业负责人对笔者曾经说，我们不说自己是国企，我们是公众公司。

来源：华夏时报2014-12-18

公开资料显示，国资委在2004年印发的《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》未涉及到央企高管与职工的薪酬差距，财政部2009年印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》也只是提出合理控制各级机构负责人薪酬

来源：世纪新能源网2014-12-17

道康宁能够在一系列严格的评估中脱颖而出主要得益于它全面的人力资源项目，该项目主要关注了四大领域：支持员工职业发展，确保独特并极具竞争力的薪酬福利，提供有力的健康和工作安全保障，推动工作和生活之间的平衡。

来源：搜狐2014-12-16

经营趋势良性:公司现金回款情况好转,赊销比下降1个百分点,经营现金回款同比增长71.8%,预收款增长超50%,薪酬水平稳步提升,各类经营指标较健康,未来较快增长具备支撑。

来源：北极星风力发电网2014-12-15

在关于职工薪酬、财务报表列报、合并财务报表、公允价值计量、合营安排及与在其他主体中权益的相关业务及事项方面，执行新修订后的会计准则不会对公司2013年度及本期经营成果、现金流量金额产生影响。

来源：北极星风力发电网2014-12-10

9.应付职工薪酬余额较年初减少67.48%，主要为公司发放上年度年终奖。10.应交税费余额较年初减少4,070.99万元，主要为本期缴付了上年末的应交税金。

来源：电气中国杂志2014-12-09

电价主要涵盖燃料成本、折旧与维护、薪酬支出等大类成本项，考虑到国际一次能源价格特别是煤炭等价格差别并不太大，总体薪酬水平应低于发达国家，再考虑之前拨款建设模式下纳税人的免费投入，国内电价或许并不便宜。

来源：新金融2014-12-08

对于民营企业而言，介怀的不仅是地质信息缺失和利益关系网复杂，义乌东方之星集团总裁邓超锋曾对媒体表示：可能很多民营企业都希望控股，但是中石油上面还有国有资产管理委员会，有很多规定，程序很复杂，薪酬体系方面会有很多制约条件

来源：同煤集团漳泽电力河津发电分公司2014-12-05

有了她的支持，我们才能用薪酬支配生活，用激情去追逐理想，用努力去书写人生。感谢上司的培养提携。是良师更是益友。

来源：大唐国际陡河发电厂2014-12-04

同时，更敞开大门纳谏，沉下身子听民意设立开放接待日专线电话，组织专项民意调查活动，广纳职工意见建议;组织专题研讨会、恳谈会，同职工在职业发展、岗位调整、薪酬分配、劳动保护等方面进行交流和解释沟通，确保职工需求得到及时合理的解决

来源：西北监管局2014-12-04

其中：材料费44.44亿元，占比10.07%;职工薪酬75.73亿元，占比17.16%;折旧136.98亿元，占比31.03%;修理费38.04亿元，占比8.62%;输电费17.13亿元，占比3.88%

来源：北极星电力网2014-12-04

在各项成本中，燃料费占比最高，达59.89%，其它依次为：折旧、职工薪酬、其它费用等。

来源：中宜环科环保产业研究2014-12-02

为员工创造理想：兴源过滤吸引人和留住人的重要因素是企业的良好发展前景、轻松的工作氛围、个人的成长前途、合理的薪酬福利和职位的升迁机会等，都是企业凝聚力的重要因素。

来源：百度百家2014-12-01

在运营商工作过的朋友都清楚，员工真实的生存状态可以归纳为几句话：任务重、压力大、薪酬低、机会少，常年的过度竞争基本上很难让这个行业与坐着把钱赚了挂钩。

来源：北极星工程招聘网2014-12-01

完善的企业建设管理制度、健全的员工培训体系、人性化的企业人文环境和薪酬福利待遇，为公司培养出了一支忠于职守、爱岗敬业、技术精湛、素质优秀的员工团队。