来源：远东智慧能源股份有限公司2015-01-13

制度宣贯会现场据了解，本次宣贯会呈现出几大亮点，一是调整出台的制度，在薪酬、晋升、奖惩、财务流程、知识积累、员工行为等方面更加规范化、人性化、也更贴合实际需求。...蒋承志做《薪酬制度》、《绩效制度》等宣讲周东佼做《年度评先制度》、《接待制度》等宣讲匡光政做《员工上网行为制度》宣讲陈健红做《借款、费用审批支付制度》宣讲会上，蒋锡培作总结发言。

来源：经济网2015-01-13

多数央企负责人降薪2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施。央企负责人薪酬将调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。...与过去政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降。新《环保法》按日计罚2015年1月1日起正式施行的新《环保法》实行按日计罚，即执法部门对企业作出了处罚，若企业不执行的，继续加罚。

来源：中核集团2015-01-12

秦山地区岗位薪酬一体化方案通过民主决策后开始实施，解决了历史遗留难题。充分发挥人才优势，为中国核电及其它成员公司输送77名中高级管理人才和技术骨干，彰显秦山地区的人才实力。

来源：华电集团2015-01-09

在华电，业绩考核、薪酬分配、人才选拔等系列配套机制日趋完善。过去的一年，不少到过华电考察、调研的政府人士和中外企业代表都提到，在华电感受到了干部员工干事创业的激情。...薪酬分配方面，力求建立绩效上下联动、收入也相应联动的分配机制。人才是企业最宝贵的财富，公司推行实施千人计划，加大人才选拔培养力度，让11万华电人都有实现梦想的舞台。

来源：北极星风力发电网2015-01-08

张先生的薪酬将由董事会薪酬与考核委员会根据其职权範围并虑及其于本公司的工作职责釐定。本公司亦将于二零一五年年报内披露所釐定张先生的薪酬。

来源：美通社2015-01-08

此外，在整个项目运营的30多年期间，每年的薪酬以及土地、保险和维护等其它运营成本开支将超过1.5亿南非兰特。

来源：华电集团2015-01-07

总部抓总、区域做实、基层强基工作扎实有序推进，战略管控和投资决策改革、发电企业区域化管理、煤炭产业专业化管理等重点领域改革基本完成，业绩考核、薪酬分配、人才选拔等一系列配套机制日趋完善，有力激发了干部员工干事创业热情

来源：大渡河公司2015-01-07

建设智慧企业这条主线不动摇、不松懈、不跑偏;加快推进从基建生产型企业向经营型企业转变，从行政管理模式向智慧企业管理转变;努力实现双提升有成效，公司发展有突破，党群工作有亮点的三大目标;落实了抓好安全稳定、推进薪酬体系和用人机制改革

来源：中国能源报2015-01-07

葛洲坝国际公司注重薪酬分配向海外一线及重要岗位、关键岗位倾斜，建立稳固的、高素质的国际业务人才队伍。同时吸纳所在国人员加盟管理团队，为更好地开展国际业务增添活力。

来源：中国煤炭报2015-01-06

改革的第一步是大部室改革，该集团32个煤炭单位精简科级机构102个，精减科级干部301人，精减下来的干部只保留政治待遇，不保留薪酬待遇。...点评：精减下来的干部不保留薪酬待遇这一点，让阳煤集团的机构改革成为实打实的人事革命，也使改革施行起来阻力重重。但再深的水也得趟，检验勇气、智慧和韧性，也是一次宝贵的历练。

来源：国电集团2015-01-05

全面梳理管控体系，加紧完善规划与投资管理、预算、融资、审计与风险管理、业绩考核与薪酬管理、生产经营管理等制度体系。二是完善公司管控模式。...落实中央薪酬制度改革的意见，深化激励约束机制改革。完善干部考核评价制度，强化经营投资责任追究，强化考核结果应用，形成以质量和效益为导向的评价体系。第三，强化管理，提高质量，适应新的增长方式。

来源：北极星电力网2015-01-04

要扎实推进改革创新，切实做好干部管理、薪酬绩效、劳动组织、人才使用、教育培训等工作，为市场化竞争提供有力的人才支持和组织保障。...为提升企业创造力和竞争能力，建立适应市场竞争形势下的人力资源管理模式，2014年国电电力全面推进体制机制创新，启动了三项制度改革，创造性构建了721薪酬绩效分配机制，建成开通了网络教育培训平台，拓宽员工职业发展通道建设

来源：北极星电力网2015-01-04

这一年，公司加快改革步伐，坚持顶层设计，超前行动，总部抓总、区域做实、基层强基工作扎实有序推进,战略管控和投资决策改革、发电企业区域化管理、煤炭产业专业化管理等重点领域改革基本完成，业绩考核、薪酬分配、

来源：北极星电力网2014-12-31

本次合并完成后，合并后新公司的运营将继续独立于公司控股股东、实际控制人及其控制的其他企业，设立独立的劳动、人事、薪酬管理体系，建立适应公司发展需要的组织机构，独立行使经营管理职权。

来源：能见派2014-12-30

本次薪酬制度改革重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。需要研究市场在配置人力资源中的决定性作用。中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。...第六个任务，要稳妥推进薪酬制度改革。我们要认真学习、深刻领会、坚决执行党中央、国务院的指示精神，按照要求抓好中央企业负责人薪酬制度改革。国务院国资委为此已专门发了通知。

来源：北极星电力网2014-12-30

3、职工薪酬。职工薪酬是指电网企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。...运行维护费是指维持电网企业正常运行的费用，包括材料费、修理费、职工薪酬和其他费用。运行维护费原则上按照各项费用分别核定。1、材料费。

来源：北极星电力网2014-12-26

马宗林)中国电建12月19日晚间发布公告，公司董事会近日收到董事长范集湘的书面辞职报告，范集湘先生因年龄原因提请辞去公司第二届董事会董事长、董事职务，同时亦辞去公司董事会战略委员会主任委员职务、董事会人事薪酬与考核委员会委员职务

来源：通信世界周刊2014-12-26

将任务分解与预核算体系、薪酬体系等挂钩，牵引资源投入一定有增量产出。任务完成得好，利润空间越大的部门，就能获得更多的资源以及费用，也能得到更好的薪酬。

来源：国电集团2014-12-26

通过技术创新，国电电力解决好安全问题、设备问题、可靠性问题;通过体制机制创新，建立全员绩效考核管理机制、薪酬激励机制、员工成长成才机制、党群工作保障机制和控降成本费用机制等，将企业生产管理、经营管理有效结合起来

来源：河南省开封市杞县供电局2014-12-25

本年年报由劳动统计65张报表组成，内容分为组织机构与人员编制、人力资源计划、劳动用工现状及人员结构情况、劳动关系、人员招聘与配置、薪酬与人工成本、农电工基本情况、劳务派遣用工基本情况及福利保障。