来源：陕西省人民政府2023-02-20

推动省内产学研机构联合共建国际产学研用合作平台、研发中心、省技术转移中心以及省科技交流中心，开展绿色低碳关键技术联合攻关和人才培养。2.推动高附加值绿色经贸合作。

来源：生态环境部环境规划院2023-02-20

根据协议，双方将探索建立战略合作伙伴关系，全面深化在青藏高原生态文明高地建设、碳达峰碳中和研究、现代化环境治理体系建设、生物多样性保护、污染防治攻坚战、生态环境工程咨询和人才培养等方面的合作，充分发挥双方各自优势

来源：陕西省人民政府2023-02-20

推动省内产学研机构联合共建国际产学研用合作平台、研发中心、省技术转移中心以及省科技交流中心，开展绿色低碳关键技术联合攻关和人才培养。2.推动高附加值绿色经贸合作。

来源：​北极星环保网2023-02-20

推动省内产学研机构联合共建国际产学研用合作平台、研发中心、省技术转移中心以及省科技交流中心，开展绿色低碳关键技术联合攻关和人才培养。2.推动高附加值绿色经贸合作。

来源：北极星碳管家网2023-02-20

推动省内产学研机构联合共建国际产学研用合作平台、研发中心、省技术转移中心以及省科技交流中心，开展绿色低碳关键技术联合攻关和人才培养。2.推动高附加值绿色经贸合作。

来源：《学习时报》2023-02-17

构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，完善科技成果转化收益分享机制，推进科技人才培养工程，培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才

来源：长沙市人民政府2023-02-17

加强节能宣传和教育培训活动，普及低碳知识理念，注重公共机构节能管理人才培养，进一步完善公共机构节能管理业务培训体系。

来源：长沙市人民政府2023-02-17

加强节能宣传和教育培训活动，普及低碳知识理念，注重公共机构节能管理人才培养，进一步完善公共机构节能管理业务培训体系。

来源：长沙市人民政府2023-02-17

加强节能宣传和教育培训活动，普及低碳知识理念，注重公共机构节能管理人才培养，进一步完善公共机构节能管理业务培训体系。

来源：长沙市人民政府2023-02-17

加强节能宣传和教育培训活动，普及低碳知识理念，注重公共机构节能管理人才培养，进一步完善公共机构节能管理业务培训体系。

来源：长沙市人民政府2023-02-17

加强节能宣传和教育培训活动，普及低碳知识理念，注重公共机构节能管理人才培养，进一步完善公共机构节能管理业务培训体系。

来源：北极星环保网2023-02-17

加强节能宣传和教育培训活动，普及低碳知识理念，注重公共机构节能管理人才培养，进一步完善公共机构节能管理业务培训体系。

来源：北极星碳管家网2023-02-17

加强节能宣传和教育培训活动，普及低碳知识理念，注重公共机构节能管理人才培养，进一步完善公共机构节能管理业务培训体系。

来源：国家电网报2023-02-16

深入实施人才培养“三大工程”，全方位做好各类人才培养、引进和使用，全力打造一流科技领军人才和科技攻关团队。理顺考核激励机制，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。

来源：山东省发改委2023-02-16

我们将深入学习贯彻党的二十大精神，创新“科、教、产”协同育人模式，高标准建设10个省级基础科学研究中心，推动学科建设、人才培养与产业发展同频共振。...持续加大引才育才用才的力度，制定青年科技人才培养引进使用政策，打造战略科学家、领军人才、青年人才梯次培育体系。深入开展全国科技成果评价、科技奖励、科技人才评价改革试点，打造一流的科研创新生态环境。

来源：国家电网报2023-02-16

深入实施人才培养“三大工程”，全方位做好各类人才培养、引进和使用，全力打造一流科技领军人才和科技攻关团队。理顺考核激励机制，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。

来源：江苏省工信厅2023-02-16

支持高校设立车联网、智能网联汽车专业，与企业联合开展研发和技能型人才培养。支持企业、科研院所、高校等引进培育领军人才和创业团队，推动人才链、创新链、产业链协同发展。

来源：北极星电池网2023-02-15

高水平建设大学科技园，推动创新资源集成、科技成果转化、科技创业孵化、创新人才培养和开放协同发展。争创创新街区建设试点，打造新时代中小微企业创新创业的街区生态示范。

来源：北水拾光2023-02-15

论坛上，为提升环境、经济、社会的综合目标，加强中日环境领域的全面深化合作，共同推进双方在技术研发、人才培养、先进设备引进等方面的交流和共建，北控水务集团高级副总裁杨光与日本北九州市环境国际部部长有马孝德代表双方共同签订首份中日政企间

来源：国家电网公司2023-02-15

四要打造高素质专业化队伍，抓好人才培养，突出以用为本，加强人才管理。五要扎实推进稳岗扩就业，持续做好就业招聘，不断深化就业服务，健全完善用工配置。...关键是突出“三三三制”：着力畅通领导职务、职员职级、专家人才培养“三大通道”，着力优化考核评价、薪酬分配、福利保障激励约束“三大机制”，着力建强组织赋能、数据支撑、供需对接资源配置“三大平台”。