来源:中国电力新闻网2008-01-09
在人力资源管理方面,我们确立了“岗岗有人才,绩效论精英”的企业人才观,大力实施“人才强企”战略,多渠道开辟职工职业生涯发展空间,注重为每位职工、每个岗位提供成长成才的机会和空间,实现企业和个人的协调、和谐发展
来源:中国电力新闻网2008-01-08
“一颗爱心”促进企业和谐发展该公司始终把构建和谐的发展环境作为信访工作的重点,公司领导多次会议上明确要求各部门要采取强有力的措施,“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”,全力维护公司稳定发展。...年代精简退职职工来信来访、个别职工要求解决家属就业问题、电力线路跨越赔偿问题、优质服务问题等方面,公司做了大量实际工作,并根据具体问题进行认真分析,狠抓落实,得到了来信来访人员的理解和支持,促进了企业的和谐发展