来源：E20水网固废网2015-07-05

对造成生态环境损害负有责任的领导干部，不论是否已调离、提拔或者退休，都必须严肃追责。真正强调党政同责，由此，央视分析表示，关企业要点刹，不能急刹车。按同理，环境改善是否也应点刹？

来源：燕赵都市报2015-07-03

要开展领导干部自然资源资产离任审计试点，对造成生态环境损害负有责任的领导干部，不论是否已调离、提拔或者退休，都必须严肃追责。

来源：经济观察网2015-07-03

此番，党政同责获得中央首肯，并且辅以终身追究机制，即对造成生态环境损害负有责任的领导干部，不论是否已调离、提拔或者退休，都必须严肃追责。

来源：中央电视台2015-07-03

山东临沂治污急转弯：环保约谈后关停57家企业引千亿债务危机解说：就在昨天，中央全面深化改革领导小组第十四次会议提出，对造成生态环境损害负有责任的领导干部，不论是否已调离、提拔或者退休，都必须严肃追责。

来源：新华环保2015-07-02

在山东某地，一位即将退休的市领导向新华网记者表示。

来源：中国证券网2015-07-02

对造成生态环境损害负有责任的领导干部，不论是否已调离、提拔或者退休，都必须严肃追责。各级党委和政府要切实重视、加强领导，纪检监察机关、组织部门和政府有关监管部门要各尽其责、形成合力。

来源：中核集团2015-07-01

资金大部分来自私人企业、养老基金和家庭基金等，如加州大学、高盛集团、阿拉斯加永久基金和教师退休基金会。白宫还将推出一个办公技术转型项目，作为清洁能源投资的通用信息平台。

来源：E20环境平台2015-06-30

这是吴孟东近10年来，最后一次带队参加会谈，这次会谈之后，他就告别自己的岗位退休。将自己大半生的职业生涯奉献给供港水的吴孟东说，在这个磋商机制中，香港方面的态度和观点是被充分尊重的。

来源：新华网2015-06-30

一位神头一电厂退休职工告诉记者：从自己参加工作开始就有了这大烟囱和冷却塔。为了在爆破前给自己留个念想，我让家人给我和"大个子"拍了一张照片。

来源：中国证券网2015-06-29

从公司员工的年龄结构来看,能很清晰看出公司员工结构老化,制约了公司效率的提升,但是这种状况正在发生很大变化,41-50岁的员工最近两年大幅减少,人员下降208,而51岁以上员工已经到了正常退休年龄,按照正常退休将推向社会养老

来源：人民邮电报2015-06-29

从2012年起，德国法律将退休年龄提高到67岁，将来可能达到70岁。在中国，很多企业工人45岁就可以内退;在德国，白发苍苍的70岁老人还得被迫上班、干活，这是何等的无奈!

来源：德江供电局2015-06-28

据了解，此次共有426名员工参加了健康体检(包括退休职工、劳务用工)，体检项目包括b超、单导、彩超(肝、胆、脾、胰、双肾)、心电图、血细胞分析、乙肝两对半等多项健康检查，特别对女员工还增加了妇科检查项目

来源：北极星电力网2015-06-26

国家电网董事长、党组书记刘振亚到达退休年龄或面临调整，南方电网总经理钟俊已满60周岁。其余数位并不涉及年龄问题。

来源：北极星电力网2015-06-26

国家电网董事长、党组书记刘振亚到达退休年龄或面临调整，南方电网总经理钟俊已满60周岁。其余数位并不涉及年龄问题。

来源：中国能源报2015-06-24

资金大部分来自私人企业、养老基金和家庭基金等，如加州大学、高盛集团、阿拉斯加永久基金和教师退休基金会。白宫还将推出一个办公技术转型项目，作为清洁能源投资的通用信息平台。

来源：中国电力电子产业网2015-06-24

在80年代末期，随着人员的退休和长期不用，一些60年代和70年代加拿大电网高速发展时期由工程师们获得的大量有关电力系统规划设计的专门知识逐渐被人遗忘，这引起了加拿大电力部门的关注，魁北克水电公司将专家系统技术看成是表达和保存某些目前在人类专家头脑中的专门经验和知识的潜在方法

来源：中经观察2015-06-24

因大唐集团、南方电网、三峡集团一把手退休引发了电力系统的大换班。...国家电网董事长、党组书记刘振亚到达退休年龄或面临调整，南方电网总经理钟俊已满60周岁。其余数位并不涉及年龄问题。

来源：中国能源报2015-06-24

资金大部分来自私人企业、养老基金和家庭基金等，如加州大学、高盛集团、阿拉斯加永久基金和教师退休基金会。白宫还将推出一个办公技术转型项目，作为清洁能源投资的通用信息平台。

来源：财新-无所不能2015-06-24

在美国，yieldco关系到保险基金和退休养老基金，而这部分投资者是最不想承担投资风险的，有2到3个点的回报率能养老就满足了。所以，美国证监会对yieldco模式有很严格的监管机制。

来源：钢之家2015-06-23

事务科长下池去感受;食堂饭菜质量差，管理员先尝后罚并需向职工做承诺，同时，潜心关心弱势群体，深入开展慰问走访、金秋助学、困难救济等活动，仅2014年临时救济困难职工14人，发放困难补助27000元，看望工伤病员，离退休老同志