来源：北极星电力网2015-04-15

在薪酬分配上向一线员工倾斜，让全体员工共同分享发展成果，促进了全体员工积极性和创造性的充分发挥。京能集团 主要业务数据解读自2004年成立至今，京能集团主营业务取得长足发展。

来源：齐鲁证券2015-04-14

公司2014 年发生销售费用为7.99 亿,同比增长14.14%,销售费用率为6.26%,同比增长0.40%,其中职工薪酬2.48亿,同比增长12%。...2014 年公司管理费用为9.15亿元,同比增长4.39%,管理费用率为7.17%,同比减少0.16%,其中技术开发费4.79亿,同比增长5.19%,职工薪酬2.38亿,同比增长0.82%。

来源：OFweek 太阳能光伏网2015-04-10

全年运营利润为3.66亿美元（约合22.36亿元人民币），设备折旧费，摊销和股权薪酬为8770万美元（约合5.36亿元人民币）。

来源：北极星风力发电网2015-04-10

五是持续改进和完善薪酬制度、绩效考核、营销激励机制等管理机制。加大绩效考核力度，探索实行全员风险抵押经营制，使每位员工的工作业绩与企业效益相挂钩，充分调动全体员工的工作积极性。

来源：固废观察微信2015-04-10

还有另外一种职业化的拾垃圾者，他们以清除和搬运垃圾为主;这些大城市的垃圾清扫者，现在被职业化了，他们以领薪酬的方式从事这份在一般人看来是垃圾一样的工作。

来源：南方财富网2015-04-09

公司第四季度收入及净利润受高基数影响均有下降，但期间费用大幅上升，主要由于收入大幅增长引起预提的产品质量保证金费用和海外销售费用增加，以及研发费用投入持续增长，管理人员薪酬增长。

来源：发改委2015-04-09

《实施方案》对适用范围、薪酬改革方向和目标、分级分类管理要求、建立科学合理的薪酬形成机制、规范薪酬支付和管理、规范福利性待遇以及监督管理和责任追究等多方面作出了明确规定。

来源：中国电力报2015-04-08

完善，是进一步完善党的建设、干部管理、劳动用工、绩效考核、薪酬分配、人才培养等激励约束机制，充分调动公司上下干事创业的积极性和创造性。

来源：中央纪委监察部网站2015-04-08

福建省电力有限公司副总经理级调研员林韩违规领取薪酬以外的奖金，给予党内严重警告处分，并责令退缴违规领取的奖金。

来源：北极星电力网独家整理2015-04-07

人财物集约化管理不断加强，进一步规范薪酬分配与福利保障管理，加强人才和专业技术人才评定;实现了公司范围内财务资源全面集约化管控，发挥资金集中优势，降低财务费用;公司创新集中采购方式，拓展集中采购范围，优化采购寻源流程

来源：中国青年报2015-04-07

他认为要破除政企不分、政商不分，应做到董事长由组织任命，对组织负责;总经理改为由市场选聘，薪酬待遇市场化。董事长行使出资人职责，不再插手具体经营事务;总经理行使经理人职责，以此把所有权和经营权分开。

来源：北极星电力网2015-04-02

依照按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则，建立了以岗位职责为基础，以绩效考核为依据，以企业效益为核心的薪酬管理制度和绩效考核制度，为员工立足岗位发挥才能提供了平台，员工的收入逐年增加，未发生拖欠、克扣员工工资现象

来源：北极星电力网2015-03-31

多省份酝酿国企薪酬改革方案 将严控国企高管隐性收入我国多个省份都在积极酝酿薪酬改革实施方案，预计最快年内将陆续通过审批，并对外发布。首个地方薪酬制度改革实施方案已于近日落地。

来源：企业观察报2015-03-31

将国资委和中组部手中的考核与任免权力还给国企董事会;实现国企高管的市场化，彻底取消行政级别，由董事会向全社会真正公开选聘，并给予市场化的薪酬待遇。...他表示，淡马锡直接向新加坡财政部负责，其组织形式是企业而非政府机构，思维方式及对下属国企的管理皆高度市场化，国企高管的选聘、薪酬、奖惩也依市场准则为之，这与我们国资委的职能明显不同。

来源：北极星电力网2015-03-30

杨文华先生因工作原因辞去公司副董事长和董事职务，同时辞去第七届董事会战略与投资管理委员会、提名委员会委员职务，辞去上述职务后不担任公司任何职务;孙建新先生因工作原因辞去公司董事职务,同时辞去第七届董事会审计委员会、薪酬与考核委员会委员职务

来源：国核商业保理公司2015-03-27

会议审议通过了《总经理工作报告》、《公司2014年决算暨2015年预算报告》、《公司2014年利润分配方案》、《公司中长期发展规划》、《公司股权多元化增资框架方案》、《公司薪酬管理制度》、《公司2015

来源：和讯网2015-03-27

此外，对于新一轮的央企薪酬制度改革，邵秉仁也认为只是暂时平息一下民愤，并没有根本解决问题。他指出，国有企业的薪酬问题和用人机制密切相关，其根本上是要明确国有企业的定位。...如果国有企业定位于服务于公益事业，那么其人员薪酬可以按照公务员工资执行，如果是市场化的竞争，人员是市场化聘任的，那就按市场化的薪酬路子，不是国资委规定该拿多少钱，降一半、降三分之一，凭什么，依据是什么?

来源：北京商报2015-03-27

今年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，国有金融企业主要负责人薪酬将削减七成左右，年薪不能超过60万元。目前，国有及国有控股金融机构的高管薪酬分为两套体系。

来源：北极星电力网2015-03-26

(3)激励与保障公司进一步健全、完善薪酬分配体系，结合整体战略制定了一系列薪酬管理办法，统一工资制度和标准，优化收入分配结构。全面实施企业负责人年薪制，薪酬管理更加规范。

来源：众达朴信2015-03-25

据众达朴信薪酬调研报告数据显示，电力行业内部薪酬差距将会有所调整，各层级中总监层级涨薪比例最低，但是由于薪酬基数够大，所以并不会造成明显的影响，专员和主管层涨薪幅度最大。