来源：北极星风力发电网2015-12-14

以市县级行政区为单元，建立由空间规划、用途管制、领导干部自然资源资产离任审计、差异化绩效考核等构成的空间治理体系。30.促进资源节约循环高效使用。调整优化能源结构，提高清洁能源和可再生能源的比重。

来源：国家电网报2015-12-14

探索试行运营业务异动两级闭环管控机制，与绩效考核有效对接。2015年已开展10次集中评价，涉及异动工单651份、异动分析报告214份、业务异动27004条，促进了异动问题管理集约化、规范化、标准化。

来源：北极星风力发电网2015-12-14

强化干事创业的激励机制，改进完善干部考核评价体系，强化绩效考核，设立目标(绩效)考核奖，鼓励褒奖业绩突出的干部，保护敢担当、勇作为的干部。注重从基层和艰苦工作岗位选拔干部，提高基层干部待遇。

来源：北极星电力网2015-12-13

严格职业经理人任期管理和绩效考核，加快建立退出机制。六、建立依法合规的操作规则(十九)严格规范操作流程和审批程序。

来源：北极星电力网2015-12-11

建立由空间规划、用途管制、领导干部自然资源资产离任审计、差异化绩效考核等构成的空间治理体系。(二)推动绿色低碳循环发展推进能源革命，建设清洁低碳、安全高效的现代能源体系。

来源：安徽省涡阳供电公司2015-12-11

严格执行国家电网、省、市公司文件精神，加大电费清欠回收考核力度，层层落实责任，把清欠回收指标分解到各个班组，班组分解到具体责任人，做到人人有指标、户户有人盯，同时作为部门年终绩效考核的主要指标;主动上门走访用电大客户

来源：贵州省江口供电局2015-12-10

据悉，目前，各单位和部门有健全的、职责清晰的绩效管理组织机构，制订了绩效管理实施细则，员工基本认同并参与绩效管理，也基本明确了绩效计划绩效合约签订流程、各类人员的月度绩效考核工作流程、年度绩效考核工作流程

来源：山西临汾热电有限公司2015-12-10

一、建立设备管理问责制，将设备的安全运行与专责人的绩效考核挂钩，落实到人，提高职工的责任意识。

来源：微能源2015-12-10

湖北将秋季禁烧工作会把秸秆禁烧和综合利用工作纳入政府和部门目标责任制考核和干部个人绩效考核。

来源：贵州省玉屏供电局2015-12-09

三逐级落实电费回收责任制，层层分解任务并落实到位，做到目标到人、责任到人、奖惩到人，并将电费回收率纳入绩效考核，确保电费颗粒归仓。

来源：嘉兴日报2015-12-09

在检查过程中，重点关注三水错漏接、收集设施雨污分离、管网铺设高程控制，以及砌筑粉刷质量、基层监理到岗等关键环节，发现问题，立即下发整改通知单，整改不完成不得销号，检查、整改情况与绩效考核挂钩，倒逼镇(街道

来源：姚安供电有限公司2015-12-09

切实履行好监督责任，确保《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》学习到位、贯彻到位;六是于12月底开展一次《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的考试，将考试成绩纳入部门和个人的党建绩效考核

来源：贵州省铜仁供电局2015-12-09

为进一步加强培训和评价工作管理与研究，该局人资部一是重视对生产部门教培工作的过程管理，将基层部门教育培训与评价工作纳入部门组织绩效考核，对各项主要指标的完成情况等进行考核和指导，确保了教培工作整体水平的逐步改进和提升

来源：中国工业报2015-12-09

建立安徽制造业发展评价指标体系，加强运行监测分析，并纳入各级政府目标管理绩效考核和评价指标体系。推进简政放权，深化商事制度改革，严格实施三个清单制度，优化发展环境。

来源：中电新闻网2015-12-07

持续完善企业派驻制，强化人才队伍梯次建设和绩效考核机制建设，切实提升中电联本部的服务能力。

来源：中电新闻网2015-12-07

持续完善企业派驻制，强化人才队伍梯次建设和绩效考核机制建设，切实提升中电联本部的服务能力。延伸阅读：电力急先锋：电改有深意 谈售电出路【透视】电改系列配套文件中的改革思维

来源：北极星环保网2015-12-03

该项目获山东省 2012 年度全省城市污水处理厂绩效考核示范单位称号。

来源：北极星电力网2015-12-03

以市县级行政区为单元，建立由空间规划、用途管制、领导干部自然资源资产离任审计、差异化绩效考核等构成的空间治理体系。(二)大力发展循环经济。

来源：河南省封丘县电业局2015-12-02

严格落实车辆交通绩效考核和责任追究制度，实行谁主管、谁负责、谁派车、谁负责、谁带车、谁负责的原则，确保车辆安全管理各项工作组织到位、责任到位、落实到位。

来源：国家电网杂志2015-12-02

在科研激励方面，通过加大科技投入，优化院科技基金结构，完善科技基金评审立项机制，保证创新性的思想优先得到项目资助;加大对科研项目完成质量、科研成果水平在绩效考核中的比重，对从事基础性前瞻性研究的人员探索实行差异化考核