来源：北极星电力网2015-05-05

在选人用人、薪酬和用工管理方面，个别子分公司存在的问题还比较突出。集团公司已于3月31日前向各子分公司反馈整改意见，要求将整改责任逐项落实到人。...根据中央巡视组指出的子分公司存在的选人用人、机构编制、薪酬和用工管理、人事档案、基础资料建设等问题，组成4个专项检查组对42家子分公司开展专项检查，发现子分公司在机构编制、人事档案、基础资料建设等方面存在共性问题

来源：北极星风力发电网2015-05-05

应付职工薪酬期末余额为15,385,913.80元，较年初增长277.66%，主要系公司于本期计提的奖金截至本期末尚未发放所致。

来源：北极星电力网2015-04-30

公司一季度还向6万多名员工推出了将薪酬与个人业绩指标更紧密相连的薪酬模式，旨在帮助公司达成新阶段战略下的目标。

来源：北极星电力网独家整理2015-04-29

1、推行精细管理，管理水平提升报告期内，公司制定各事业部子公司2014-2020年发展规划、制定职能战略规划、制定科技工作发展规划;拟制公司薪酬管理深化改革实施计划，修订绩效考核相关制度;改进科研管理和研发人员考核激励办法

来源：财信网2015-04-28

2014年年度报告的发布，财报中，公司实现营收113.52亿元，同比下降1.92%;扣非后的净利润1.47亿元，同比增加29.16%;经营活动产生的现金流量净额6.72万元， 同比增加31.22%;员工累计薪酬总额同比增加

来源：上海证劵报2015-04-28

具体至分项费用:销售费用为2.62亿元，同比增长5.64%，其中市场推广、促销等支出9789万元，职工薪酬费用5291万元;管理费用3.97亿元，同比略降0.79%，其中职工薪酬为1.79亿元，耗用原材料

来源：北极星风力发电网2015-04-28

4.应付职工薪酬余额较年初减少74.45%，主要为公司发放上年度年终奖。5.应交税费余额较年初减少43.64%，主要为本期支付了上年末的应交税金。

来源：中国证券网2015-04-28

具体至分项费用:销售费用为2.62亿元,同比增长5.64%,其中市场推广、促销等支出9789万元,职工薪酬费用5291万元;管理费用3.97亿元,同比略降0.79%,其中职工薪酬为1.79亿元,耗用原材料

来源：姚安供电有限公司2015-04-27

通过全面启动员工岗位胜任能力考试，将岗位胜任力评价结果与岗位、薪酬挂沟，与绩效相结合，员工积极参与，通过评价，找到岗位与自身能力的差距，激励广大员工不断上进，时刻保持危机感，不断提高、更加激发员工不断学习新技能

来源：中国煤炭网2015-04-27

由于煤炭等一些基础原材料的价格进一步降低，商品的材料成本下降;国内经济下行，人们工作难找，对薪酬的要求有所降低，外贸企业没有招工难的问题，商品的人工成本也有所降低，能源价格下降使运输成本也有所降低，三者叠加

来源：北极星风力发电网2015-04-27

4.应付职工薪酬2015年3月31日余额为人民币139,778,307.29元，较2014年12月31日余额减少59.10%，主要原因：本期本公司支付了上年末计提的职工薪酬。

来源：北极星风力发电网2015-04-23

创新驱动提升企业的持续发展能力探索研究企业经营新机制、新型技术研发平台和商务模式的建设，推进新工艺、新材料的最新应用，寻求国际产品技术的引进与消化;开发电子商务;运用信息化手段提升管理，优化分级核算机制和薪酬分配制度

来源：飞象网2015-04-22

与此同时，华为的支出比例也增加了3.6%，这主要是因为对员工福利、薪酬和研发的持续投入。长期以来，华为一直采用其独特的员工激励模式，激发员工积极性，吸引并留住人才。

来源：荆楚网-湖北日报2015-04-22

据悉，3家公司均采用公司化经营，员工化管理的新模式，所有驾驶员社会招聘，薪酬由基本工资加绩效构成。

来源：北极星电力网2015-04-22

总体来看,公司薪酬水平稳步提升,税费指标正常,资产负债表指标较正常,较快的经营具备支撑。...经营可持续:公司应收款维持在年初规模,购买支出同比增长15.5%,员工薪酬等支出加大,同时由于下游工程进度拖后,公司现金汇款指标略有之后,进而导致公司现金流指标有所下降。

来源：北极星电力网独家整理2015-04-21

对不同板块、专业公司实施分类考核，并与薪酬分配挂钩;开展了派驻子公司总会计师、总部人员的分类述职和考核;推行子企业负责人任期制，建立经理人综合评价制度体系，严格任期管理、目标考核和问责制。

来源：北极星电力网独家整理2015-04-17

深化人财物核心资源集约化管理，优化内部组织流程，加速推进全员绩效管理，建立薪酬激励机制，深化全面预算管理，提高资金使用效率，加强内控体系建设，提高管理效率。...同时持续改进和提高员工薪酬、福利及保险待遇，加强企业文化建设，推进员工关爱行动，保障人才队伍的稳定，促进企业和谐发展。3、产品技术创新的风险随着市场竞争的加剧，技术更新换代周期越来越短。

来源：国家能源局河南监管办公室2015-04-15

年一季度全省县级供电企业的供电成本共计30.08亿元，比上年同期增长16.45%，其中材料费占比6.63%，计1.99亿元，比上年同期上升26.01%;低值易耗品摊销占比0.47%，计0.14亿元;职工薪酬

来源：中人网2015-04-15

据众达朴信薪酬调研报告数据显示，电力行业内部薪酬差距将会有所调整，各层级中总监层级涨薪比例最低，但是由于薪酬基数够大，所以并不会造成明显的影响，专员和主管层涨薪幅度最大。

来源：丰源看盘2015-04-15

有银行一线从业人员告诉记者，近两年，商业银行的经营情况确实不佳，员工的薪酬也普遍受到影响。...传浦发银行将全员降薪20% 银行薪酬内部分化加剧近日，一则浦发银行全员降薪20%的报道引起市场极大关注。