来源：北极星电力网2015-05-25

神华表示：这事儿是真的，神华2015年会按全员工资总额的10%下调小神龙们的薪酬总额度。并将尽可能地保证一线员工不降薪或少降薪。

来源：浙江桂容谐平科技有限责任公司2015-05-25

为了满足公司业务快速发展的需求，同时支持企业在配网低电压治理领域内新产品(包括配网串补等)推广的市场战略，现诚招有志于长期从事电力电子产品研发和电能质量优化工程应用的技术人才精英，并提供与之相匹配的高激励性薪酬福利方案

来源：国资委2015-05-25

(改组局)(十二)指导地方国资委做好国有企业负责人薪酬管理、中长期激励及规范履职待遇、业务支出等工作。

来源：神华集团2015-05-25

这事儿是真的，神华2015年会按全员工资总额的10%下调小神龙们的薪酬总额度。小伙伴们，关于薪水问题，其实小神龙自己是这么想的：挺正常哒!神华是一家企业，员工的工资本来就是和企业效益相关的。

来源：发改委2015-05-22

同时，加快研究制定符合医疗卫生行业特点的薪酬改革方案。严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩。

来源：能源圈微信2015-05-22

编者按能源央企高管薪酬哪家强?...自从《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施以来，包括中石油、中石化等央企纷纷给高管降薪，我们今天选取了10家能源央企，来看看这些央企的高管2014年到底拿了多少年薪。

来源：华夏时报2015-05-21

杨怀进举例称，去年刚上任的公司副总裁、董秘曹敏，他现在在*st海润的薪酬相比在前东家时是减半的。

来源：姚安供电有限公司2015-05-21

办公室对公司行政重大决策程序、决策内容、法律、品牌管理、信息化建设、信息安全管理、后勤保障、物业管理、消防内保和小型基建等工作进行监督;人力资源部对公司干部任用、干部作风、员工管理、出入境管理、机构定员和薪酬福利等工作进行监督

来源：环境保护杂志2015-05-21

现在环境医院正在借助两件事情：一是国家的2011协同创新体系，就是要专家落地在宜兴，并建立薪酬体系给予激励;二是我们刚刚启动建设的江苏省水污染控制与资源化工程技术研究所，这是江苏创建苏南国家自主创新示范区中重点支持扶持的

来源：中国能源网2015-05-19

完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。(十)出台加强和改进企业国有资产监督防范国有资产流失的意见。

来源：能见派2015-05-19

完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。出台加强和改进企业国有资产监督防范国有资产流失的意见。

来源：中电新闻网2015-05-18

要制定进一步完善国有企业法人治理结构方案，修改完善中央企业董事会董事评价办法，推动国有企业完善现代企业制度;完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。

来源：中国政府网2015-05-18

完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。(十)出台加强和改进企业国有资产监督防范国有资产流失的意见。

来源：C114中国通信网2015-05-18

人的需求是不一样的，对一线员工来说，最看重的是薪酬待遇，我们就以效率提升工资。对管理人员来说，我们还要给他们责任意识和成就感。

来源：新华网2015-05-14

例如，上市公司中国神华(20.85, 0.00, 0.00%)披露的年报显示，曾任中国神华能源股份有限公司副总裁的华泽桥早在2011年就已申请辞职，在退休前一年，其领取的薪酬达108万元。

来源：新华网2015-05-14

例如，上市公司中国神华披露的年报显示，曾任中国神华能源股份有限公司副总裁的华泽桥早在2011年就已申请辞职，在退休前一年，其领取的薪酬达108万元。

来源：董事会2015-05-13

在这种情况下，把两者身份等同，实行一样的薪酬制度，是不合理的。当前，国企高管的薪酬问题似乎成了被人人抨击的问题，国企高管似乎总是被感觉拿得太多了。...因此，中央政治局2014年通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》等一系列规范国企负责人薪酬待遇文件后，文件涉及的相关企业已经按照文件精神来执行了，而且从执行的效果来看，确实起到了作用。

来源：董事会2015-05-13

通过实施灵活的考核激励机制，区别对待董事和管理层，政府委派的董事业绩与乌纱帽挂钩，市场招聘的管理团队业绩与薪酬挂钩。...转移式流失容易发生在资产评估、审计、尽职调查、招投标、采购管理、薪酬分配、生产经营管理、资金管理、法律纠纷、对外并购、对外投资、担保、管理层收购、资产处置等多个环节。

来源：国家电网报2015-05-11

推进薪酬分配制度改革，上半年完成岗位绩效工资制度套改和工资集中审核发放。深入研究电改重大课题。市场建设要深入研究相对独立的交易机构运作模式、交易机制、交易规则等关键问题。

来源：北极星电力网2015-05-08

，和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成，并将在近期提交审议。...输配电企业动态国家电网董事长：限薪前年薪百万 现降了近半人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在4月24日举行的新闻发布会上表示，针对中央管理企业负责人的薪酬改革，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法