来源：商界杂志2016-01-08

我们把内部考评改成了评议，就是一边评一边议，以前叫做绩效考核。每个月一次，我们的中层干部也需要评议。过程比较简单，我们不打分，而评议有两个维度，我们可能拉出十个项目，你觉得哪个最重要就打钩。

来源：北极星售电网2016-01-08

营销部相关人员为成员的的配电网规划编制小组，为保证规划编制质量，决定参与人员脱产集中开展专项规划编制，配电网规划编制小组负责各自辖区内此次规划编制的所有工作，按时间节点保质保量地完成规划编制工作，并将该项工作同时纳入年度绩效考核

来源：中国政府采购报2016-01-07

对项目公司设立绩效考核机制，项目实施机构可通过定期检查或临时抽查等方式考核项目产出绩效指标，并将绩效考核与政府付费金额相衔接。第二，做好项目中期评估工作。

来源：北极星售电网2016-01-07

加强监督考核将扶贫工作作为全局年度工作要点的重要组成部分，纳入干部绩效考核范围，加强监督考核。未完成分工任务的责任人和单位，要视情况给予相应的责任追究。

来源：亮报2016-01-07

2015年年初以来，辽阳市政府牵头组织各县(市、区)政府和供电公司召开了年度电网建设推进会议，签订了《2015年电网建设及电力设施保护工作责任状》，市政府将电网建设纳入属地政府责任制和绩效考核，定期对电网建设的各责任单位工作进度和完成情况进行考核

来源：北极星风力发电网2016-01-06

(十三)加强监督考核将扶贫工作作为全局年度工作要点的重要组成部分，纳入干部绩效考核范围，加强监督考核。未完成分工任务的责任人和单位，要视情况给予相应的责任追究。

来源：北极星电力网2016-01-06

探索编制自然资源资产负债表，建立由空间规划、用途管制、领导干部自然资源资产离任审计、差异化绩效考核等构成的空间治理体系。

来源：北极星太阳能光伏网2016-01-06

加强监督考核将扶贫工作作为全局年度工作要点的重要组成部分，纳入干部绩效考核范围，加强监督考核。未完成分工任务的责任人和单位，要视情况给予相应的责任追究。

来源：国家能源局2016-01-06

(十三)加强监督考核将扶贫工作作为全局年度工作要点的重要组成部分，纳入干部绩效考核范围，加强监督考核。未完成分工任务的责任人和单位，要视情况给予相应的责任追究。

来源：大众网2016-01-05

鄄城嘉诚水质净化有限公司在他的带领下多次被评为先进单位、花园式单位和绩效考核先进单位等。

来源：PPP资讯2016-01-04

第三，健全绩效考核机制。在现行政府绩效评估机构基础上，逐步建立ppp项目评价体系。首先是政府绩效评估。财政部门作为资金拨付机构必须成为政府绩效评估的主体，这是事前评价的核心。

来源：南方电网报2016-01-04

其他问责方式包括：约谈、说清楚、通报批评、中断安全记录、调降安全生产风险管理体系认证等级和安全生产年度绩效考核。

来源：北极星电力网2016-01-04

深化财政性涉企资金基金化改革，建立完善财政资金使用绩效考核机制。健全优先使用创新产品、绿色产品的政府采购政策。完善主要由市场决定价格的机制，全面放开竞争性领域商品和服务价格，深化资源性产品价格改革。

来源：北极星风力发电网2016-01-04

建立由空间规划、用途管制、领导干部自然资源资产离任审计、差异化绩效考核等构成的空间治理体系。落实生态红线管控。

来源：E20环境平台2016-01-04

李炜对环保领域ppp建言：第一，于政府方而言，应从长远的角度，关注项目的运营效果、投资人的履约能力等，通过设定合理的方案，合理的竞价模式推进项目实施;同时，应建立合理的监管机制及绩效考核制度，加强监管，实现绩效考核与按效果付费挂钩

来源：中国政府网2015-12-31

做好相关专项规划与本规划的衔接，抓好发展目标、主要任务和重大工程的责任分解和落实，将规划实施情况纳入地方政府和相关部门的绩效考核。

来源：北极星风力发电网2015-12-31

建立由空间规划、用途管制、领导干部自然资源资产离任审计、差异化绩效考核等构成的空间治理体系。科学划定农业空间和生态空间保护红线，统筹规划国土利用、经济布局和区域发展。

来源：北极星售电网2015-12-31

持续完善企业派驻制，强化人才队伍梯次建设和绩效考核机制建设，切实提升中电联本部的服务能力。（来源：中电新闻网）延伸阅读：售电侦查：布局售电 科陆电子频频出手背后有何思考?

来源：中国政府网2015-12-31

做好相关专项规划与本规划的衔接，抓好发展目标、主要任务和重大工程的责任分解和落实，将规划实施情况纳入地方政府和相关部门的绩效考核。

来源：同煤集团漳泽电力河津发电分公司2015-12-30

首先，部门制订了科学的培训活动方案，并将培训成绩引入绩效考核机制中，建立起培训工作长效机制。各班组结合定岗定编的实际，制定了培训方案和学习计划并落实到人，以周、月、季为进度按期推进。