来源：上海电力交易中心2024-07-25

2023〕141号）和《华东能源监管局关于明确容量电费考核有关事项的通知》（华东监能市场〔2024〕7号）等文件要求，国网上海市电力公司完成了2024年6月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果

来源：上海市生态环境局2024-07-25

（四）突出生态环境保护实绩的导向作用，强化对纳入市委、市政府年度重点工作的生态环境领域任务完成情况、污染防治攻坚战成效的考核，将考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要参考。

来源：北极星太阳能光伏网2024-07-24

根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，2023年度中央企业负责人经营业绩考核结果已经国务院国资委党委会议、委务会议审议通过。

来源：国资委2024-07-24

根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，2023年度中央企业负责人经营业绩考核结果已经国务院国资委党委会议、委务会议审议通过。

来源：重庆市生态环境局2024-07-24

（十四）完善考核评价根据生态环境部生态环境分区管控考核指标和评分办法，将生态环境分区管控制度实施情况纳入污染防治攻坚战成效考核，考核结果作为地方领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

来源：国家能源之声2024-07-24

公司分层分类实施考核，彻底实现“干好干坏不一样”，浮动薪酬占比超过60%，根据考核结果拉开薪酬差距，树立起正向激励的鲜明导向，理直气壮为干事创业者撑腰鼓劲。

来源：芜湖市人民政府2024-07-23

每次根据考核结果分a、b、c档，每档个数分别不多于3名、6名、10名，分别给予优势细分领域载体单位最高1500万元、700万元、500万元资金支持。...省对市通信发展考核排名处于第1-5位时，全额兑现奖补；考核排名处于第6-10位时，按照50%兑现；考核排名处于全省第11位及以后时，按照30%兑现；2024年先行兑付上述30%的奖补资金，剩余资金次年视省对市通信发展考核结果兑付

来源：西安市人民政府2024-07-19

建立和完善碳达峰试点综合考核评价制度，建立有力有效的监督执纪问责机制，加强监督考核结果应用，对碳达峰试点工作成效突出的部门、单位、个人予以表彰和奖励，对未完成目标任务的部门，进行通报批评和约谈问责。

来源：西安市人民政府2024-07-19

建立和完善碳达峰试点综合考核评价制度，建立有力有效的监督执纪问责机制，加强监督考核结果应用，对碳达峰试点工作成效突出的部门、单位、个人予以表彰和奖励，对未完成目标任务的部门，进行通报批评和约谈问责。

来源：西安市人民政府2024-07-19

建立和完善碳达峰试点综合考核评价制度，建立有力有效的监督执纪问责机制，加强监督考核结果应用，对碳达峰试点工作成效突出的部门、单位、个人予以表彰和奖励，对未完成目标任务的部门，进行通报批评和约谈问责。

来源：乌海市人民政府2024-07-18

将空气质量持续改善相关措施落实情况及目标完成情况纳入对各区人民政府、市直相关部门的年度绩效考核，并做好考核结果运用。

来源：云南省人民政府2024-07-18

将生态环境分区管控实施情况纳入污染防治攻坚战成效考核等，考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价等的重要参考。

来源：乌海市人民政府2024-07-18

将空气质量持续改善相关措施落实情况及目标完成情况纳入对各区人民政府、市直相关部门的年度绩效考核，并做好考核结果运用。

来源：国家电网报2024-07-18

近日，国务院国资委公布2023年度中央企业改革深化提升行动重点任务考核结果，公司获评a级。

来源：国家电网报2024-07-18

近日，国务院国资委公布2023年度中央企业改革深化提升行动重点任务考核结果，公司获评a级。

来源：中央纪委国家监委网站2024-07-15

三是完善考核体系，印发党建成效评估方案、党建责任考核不评为a情形操作指引，对相关考核结果进行重新核定并追溯。

来源：国家生态环境部2024-07-15

考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据，对于压实沿海地方政府责任、激励干部担当作为具有重要导向作用。

来源：临湘市人民政府2024-07-12

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对各重点部门、行业主管机构领导班子综合考核评价的重要依据。

来源：中华人民共和国生态部2024-07-12

考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据，对于压实沿海地方政府责任、激励干部担当作为具有重要导向作用。

来源：临湘市人民政府2024-07-11

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对各重点部门、行业主管机构领导班子综合考核评价的重要依据。