来源：山东省生态环境厅2024-03-21

行政执法监督结果纳入综合绩效考核范围，并提交人事部门，作为干部选拔任用、表彰奖励、职级晋升等的重要参考。（四）编写典型案例。

来源：北京市交通委员会2024-03-19

发挥绩效考核“指挥棒”作用，将交通综合治理各项任务考核纳入2024年市政府绩效考评。市政府督查室会同市交通综合治理领导小组办公室联合开展重点任务督查督办，确保任务落地见效。（三）强化保障，扎实推进。

来源：国家能源集团2024-03-19

并对《条例》宣贯落实情况进行全程跟踪、检查，纳入安全绩效考核，及时研究解决《条例》落实过程中遇到的各类问题。

来源：遂宁市人民政府2024-03-12

由市委绩效办、市发展改革委牵头，强化重点项目工作目标绩效考核，逗硬开展项目投资挂牌督办、项目进度每月通报、项目问题点对点提醒。

来源：南方电网2024-03-11

定期对低压工单情况进行统计并发布快速复电简报，对低压工单流转情况进行统计分析，包括关键节点数据、严重超时工单、轨迹异常工单、交接班情况等；每周对直属各供电局以及客服中心反馈的工单严重超时原因和整改措施进行汇总、分析；4）参与低压驻点按单付费绩效考核工作

来源：延边朝鲜族自治州公共资源交易网2024-03-11

城区环境卫生作业服务、开发区环境卫生作业服务、乡镇环境卫生作业服务以及乡镇污水处理运营服务（具体采购范围详见采购人要求）；6.采购方式：公开招标；7.服务期限：合同签订之日起3年（首期服务期满前，项目实施机构结合期内绩效考核情况

来源：六安市裕安区人民政府2024-03-08

负责项目运营期的年度综合绩效考核和垃圾转运计量工作。（五）乡镇政府。本项目范围内各乡镇政府作为本项目参与方，配合协助辖区内垃圾清扫保洁与收集转运的实施，做好每月辖区内绩效考核工作，并按时上报区住建局。

来源：北京市昌平区人民政府2024-03-06

（三）严格绩效考核实行“党政同责、一岗双责、失职追责”，不断夯实生态文明建设、生态环境保护的政治责任。

来源：国家电网报2024-03-05

二是提升成果转化在职称评定、岗位聘任、人才评价、绩效考核等的比重，完善技术转移人才评价和职称评定制度。三是建立针对在科技成果转化中作出重要贡献人员激励的长效机制。

来源：广西南宁市人民政府2024-03-05

固成果守底线，做强“邕字号”，乡村振兴再上台阶、样板频出守牢耕地保护和粮食安全底线，坚决遏制耕地“非农化”，严格管控耕地“非粮化”，全面落实粮食安全党政同责和田长制，层层压实责任，将耕地保护纳入乡镇村绩效考核

来源：宜宾市科学技术局2024-03-05

强化绿色科技创新绩效指标考核与监管，将绿色低碳技术创新成果纳入高校、科研单位、国有企业有关绩效考核。

来源：绵阳市住房和城乡建设委员会2024-03-04

强化目标责任考核，将城乡建设领域碳达峰碳中和相关指标纳入政府目标管理绩效考核。

来源：国家能源集团2024-03-01

，进一步锚定先进水平，优化资源配置、提高工作效能；更加严格执行干部监督制度，抓好领导干部个人有关事项报告等制度落实，严查近亲属从商、靠企吃企等问题，规范干部廉洁从业行为；更加严格执行收入分配制度，强化绩效考核

来源：资阳市人民政府2024-03-01

提高绿色低碳技术创新成果与转化应用纳入高校、科研院所、国有企业相关绩效考核中的权重。充分发挥各类重大科技创新平台的资源辐射作用，鼓励科研设施、数据资源等开放共享。

来源：泰兴公司2024-02-29

自项目投运以来，泰兴公司严格按照ppp项目绩效考核要求的数量、质量、时效和安全等标准，全力保障项目安全平稳运行，确保排放水质稳定达标。

来源：北京市发改委2024-02-28

积极支持在京高校“双一流”建设，创新开展市属高校分类绩效考核。健全传染病监测预警体系，稳妥有序应对多轮疫情波动和秋冬季呼吸道传染病流行高峰。

来源：贵州省人民政府2024-02-28

完善金融机构绩效考核与信贷投放挂钩激励机制，落实年度贷款增量、新增客户首贷和小微企业贷款增量奖补政策。...将支持民营企业实绩纳入金融机构年度考评奖励体系，完善尽职免责、绩效考核等内部政策安排，打消金融机构“不敢贷、不愿贷”的顾虑。四、强化法治保障(十五)依法保护民营企业产权。

来源：合肥市人民政府2024-02-27

市政府将适时进行调度，按季度督查、通报落实情况，并将重点工作推进落实情况纳入市政府年度目标管理绩效考核。

来源：浙江省发展改革委2024-02-27

强化节水监督考核，建立节水目标责任制，将节水作为约束性指标纳入绩效考核。加强重点领域节水。强化工业节水减排，开展企业节水改造，推进节水型企业建设。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-02-26

运行部各专业每日进行“两票”专项检查，统计不合格票，组织学习发现的不合格“两票”问题，要求全员举一反三，避免同类问题重复发生，并通过安全绩效考核机制进行考核，促进“两票”规范管理，保障人身和设备安全。