来源：国家能源之声2020-12-10

面对经营成果与实际贡献长期倒挂的局面，公司积极争取国家能源集团配套政策支持，按照市场经济规律，鼓励在运输市场化改革方面先试先行。

来源：中国电力圆桌2020-12-10

过分关注储能等直接但高成本的方法，不符合经济规律和发展阶段特征，人为地增加了能源转型的成本。...林卫斌认为，目前我国以省为单位建设电力市场，这样做积极的一面是调动了各省的积极性，电力市场建设跨出了关键一步，但问题是一省一个市场容易加剧省间壁垒，不利于跨省区的资源优化配置，不符合经济规律和电力系统运行的规律

来源：山西省能源局2020-12-10

明确指导思想、工作目标和基本原则，为进一步推进我省电力市场建设指明了方向，即以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央深化电力体制改革的总体要求，遵循社会主义市场经济规律和电力系统运行客观规律，

来源：北极星环保网2020-12-02

三、切实做好组织实施各地区要结合本地经济社会发展状况和资源环境禀赋条件，充分尊重自然规律、经济规律和生态文明建设规律，有针对性地学习借鉴试验区改革举措和经验做法，依法依规、因地制宜开展复制推广工作，确保相关工作符合实际

来源：中国能源报2020-12-02

“政府应科学使用能源政策工具，不能对新能源又保价又保量，这不符合市场经济规律。”郑新业认为，提升新能源电量占比符合低碳化趋势，政府不必对电价在居民支出中的占比过于忧虑。

来源：中国能源报2020-12-02

“政府应科学使用能源政策工具，不能对新能源又保价又保量，这不符合市场经济规律。”郑新业认为，提升新能源电量占比符合低碳化趋势，政府不必对电价在居民支出中的占比过于忧虑。

来源：中国能源报2020-12-02

“政府应科学使用能源政策工具，不能对新能源又保价又保量，这不符合市场经济规律。”郑新业认为，提升新能源电量占比符合低碳化趋势，政府不必对电价在居民支出中的占比过于忧虑。

来源：先思录2020-11-27

现在和未来一个时期，新能源都会是投资热点，市场规律和经济规律能够在资源匹配中起到更大作用，而此时的煤炭和煤电产业高质量发展更需要加强顶层设计与战略引导，避免出现“资本不爱，政府不理”的现象。

来源：中国领导科学2020-11-23

我的理解，治企有方，重在有方，就是要遵循企业发展的一般规律、市场经济规律、现代公司治理规律，大企业集团运作规律。如果治企无方，何谈增值保值？兴企有为，重在有为。

来源：中国领导科学2020-11-23

我的理解，治企有方，重在有方，就是要遵循企业发展的一般规律、市场经济规律、现代公司治理规律，大企业集团运作规律。如果治企无方，何谈增值保值？兴企有为，重在有为。

来源：北大国发院2020-11-10

通过这些问题，我们可以看到，政策既想保价格又想保量的初衷无法实现，这也是“价”“量”难两全的经济规律。稳步发展阶段（2018年至今）2018年以后，我国通过一系列改革试图解决上述问题。

来源：求是网2020-11-02

产业和人口向优势区域集中是客观经济规律，但城市单体规模不能无限扩张。

来源：求是网2020-11-02

产业和人口向优势区域集中是客观经济规律，但城市单体规模不能无限扩张。

来源：求是网2020-11-02

产业和人口向优势区域集中是客观经济规律，但城市单体规模不能无限扩张。

来源：中国电力报2020-10-29

极大发挥了电网规模和协同效益，符合电力技术经济规律，在应对用电需求快速增长、自然灾害多发频发等挑战，保持电力系统安全稳定中起到了决定性作用。

来源：中国能源报2020-10-28

这极大发挥了电网规模和协同效益，符合电力技术经济规律，在应对用电需求快速增长、自然灾害多发频发等挑战，以及保持电力系统安全稳定中起到了决定性作用。过去20年间，我国是全球唯一没有发生大面积停电的国家。

来源：中国能源报2020-10-28

这极大发挥了电网规模和协同效益，符合电力技术经济规律，在应对用电需求快速增长、自然灾害多发频发等挑战，以及保持电力系统安全稳定中起到了决定性作用。过去20年间，我国是全球唯一没有发生大面积停电的国家。

来源：中国电机工程学报2020-10-27

3 我国现货市场建设的相关建议现货市场建设是一项复杂的系统工程,涉及经济、技术和社会等各个层面,在建设过程中应充分考虑电力商品的特殊性,实现电网运行的物理规律与市场运行的经济规律有机结合。

来源：中国能源报2020-10-21

另外，电网属于网络型产业，大电网有利于提高生产效率，符合经济规律。因此，建设全国互联电网，推动能源资源在全国范围优化配置，成为我国提高能源利用效率的必然选择。

来源：中国政府网2020-10-13

深入推进区域性国资国企综合改革试验，支持建立和完善符合市场经济规律与企业家成长规律的国有企业领导人员管理机制，探索与企业市场地位和业绩贡献相匹配、与考核结果紧密挂钩、增量业绩决定增量激励的薪酬分配和长效激励约束机制