来源：人社部2022-06-15

同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。

来源：人社部2022-06-15

同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。

来源：人社部2022-06-15

同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。

来源：人社部2022-06-15

同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。

来源：江西省人民政府2022-06-14

打造全省“劳动力地图”，建立劳动者和用人单位基础数据库。

来源：天台县人民政府2022-06-14

对新入选顶尖、领军、高端和“500精英计划”a类、b类、c类创新人才和创新团队的领衔人，按其年薪的60%，3年内分别给予用人单位每人每年最高 100万元、80万元、70万元、60万元、40万的薪酬补助。

来源：北极星储能网2022-06-14

扩大用人单位在编制使用、职称薪酬、岗位设置等方面的自主权，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。简化科技项目验收程序。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。

来源：天台县人民政府2022-06-14

对新入选顶尖、领军、高端和“500精英计划”a类、b类、c类创新人才和创新团队的领衔人，按其年薪的60%，3年内分别给予用人单位每人每年最高 100万元、80万元、70万元、60万元、40万的薪酬补助。

来源：武汉市人民政府2022-06-13

常态化举办零工和雇主的洽谈活动，健全工资决定、合理增长和支付保障机制，指导用人单位合理提高劳动者收入。（责任单位：市人社局）（五）完善市场体系。

来源：天台县人民政府2022-06-13

对新入选顶尖、领军、高端和“500精英计划”a类、b类、c类创新人才和创新团队的领衔人，按其年薪的60%，3年内分别给予用人单位每人每年最高 100万元、80万元、70万元、60万元、40万的薪酬补助。

来源：北极星储能网2022-06-13

鼓励经营性人力资源服务机构与区属高校联合举办线下招聘活动，可按照大型（参会用人单位不少于300家）10万元、中型（不少于150家）5万元、小型（不少于80家）3万元进行补助，所需资金列入区属高校就业服务补助范围

来源：江西省人民政府2022-06-10

对大型（参会用人单位不少于400家）、中型（参会用人单位不少于200家）、小型（参会用人单位不少于100家）线下招聘活动，分别按照15万元、10万元、6万元进行补助。

来源：新疆自治区政府2022-06-08

鼓励经营性人力资源服务机构与区属高校联合举办线下招聘活动，可按照大型（参会用人单位不少于300家）10万元、中型（不少于150家）5万元、小型（不少于80家）3万元进行补助，所需资金列入区属高校就业服务补助范围

来源：新疆维吾尔自治区人民政府2022-06-08

鼓励经营性人力资源服务机构与区属高校联合举办线下招聘活动，可按照大型（参会用人单位不少于300家）10万元、中型（不少于150家）5万元、小型（不少于80家）3万元进行补助，所需资金列入区属高校就业服务补助范围

来源：贵州省人民政府2022-06-08

80.对符合条件的平台经济用人单位吸纳就业困难人员就业的，按规定给予社会保险补贴。81.对就业困难人员通过平台经济实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴。

来源：雅安市人民政府2022-06-08

对招用就业困难人员、签订劳动合同并缴纳社会保险费的用人单位，按公益性岗位补贴标准的50%给予岗位补贴。...组织毕业2年内的高校毕业生、16—24岁失业青年参加就业见习，按当地最低工资标准给予用人单位就业见习补贴。政策执行至2022年底。（二十七）鼓励农业转移人口和农村劳动力就业创业。

来源：北京市人民政府2022-06-08

（责任单位：市人力资源社会保障局、市财政局、北京市税务局）3.受疫情影响的企业等用人单位，可按规定申请缓缴住房公积金，缓缴期限为2022年4月至12月。...（责任单位：市人力资源社会保障局，市国资委，市科委、中关村管委会，市教委，市卫生健康委，市民政局，市财政局，北京经济技术开发区管委会，各区政府）39.用人单位招用毕业年度本市高校毕业生，符合条件的给予社会保险补贴

来源：湖南省人民政府2022-06-07

扩大用人单位在编制使用、职称薪酬、岗位设置等方面的自主权，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。简化科技项目验收程序。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。

来源：湖南省人民政府2022-06-07

扩大用人单位在编制使用、职称薪酬、岗位设置等方面的自主权，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。简化科技项目验收程序。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。

来源：湖南省人民政府2022-06-07

扩大用人单位在编制使用、职称薪酬、岗位设置等方面的自主权，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。简化科技项目验收程序。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。