来源：《金融时报》作者:迪米2014-03-04

华为拒绝透露通过员工持股计划发行的股份现有多少股。...华为一直面临的一个问题是，如何使批评者相信，员工持股计划不仅仅是为了分享利润，还让员工对公司拥有了一定掌控权。

来源：网易科技2014-01-16

过去，员工持股计划是覆盖中方员工，但从2013年开始，华为公司推出了一项计划，使外籍员工也可以持股，目前已经覆盖了优秀的外籍员工。孟晚舟说，我们计划到2014年，继续扩大外籍员工的持股范围。...孟晚舟：过去，员工持股计划是覆盖中方员工，在2013年，华为公司推出了一项计划，使员工持股也面向海外员工，覆盖了优秀的外籍员工。2014年还将覆盖外籍员工，无论中外，都能获取华为长期利益的分享。

来源：C114中国通信网2014-01-02

2013年早些时候，华为在印度引入了一项以中国持股计划为蓝本的员工福利计划，其发言人罗兰斯拉德克(roland sladek)称该计划将向其他国家推广。

来源：虎嗅网2013-12-10

员工持股计划还有一个好处，企业每年都在高速成长，比如说今天给你10万股，50%的分红，马上第二年分5万分红，如果员工把本金和5万分红拿走，企业现金流肯定吃紧，但华为告诉你，根据你的业绩，我今年给你20万股...华为员工内部融资持股计划从1990年就开始了，现在加起来有几百亿，另外莫贝克卖了7.8亿美金，3com卖了40亿美金，加起来是百亿级的资金量，哪怕上市估计也融不到这么多资金，华为用这些方法解决了企业高速成长的资金需求

来源：时代周报2013-01-24

1996年，皇明启动员工持股计划，为上市做铺垫。2007年，皇明太阳能试图赴海外上市，因受制于国际金融危机而搁浅。

来源：北极星电力软件网整理报道2012-10-08

此外，华为独特的融资方式，即内部员工持股计划，令华为的内部股权结构复杂。2003年，华为动用30亿元的内部股份，给予80%以上的员工购买权。...看上去华为现金流充足，但是也有缺钱的时候，华为独特的融资方式是内部员工持股计划。华为会根据绩效分给老员工内部期权，购买的这些股份年终会有分红，这也将员工与公司紧密联系起来。