来源：陕西能源电力运营有限公司2022-02-14

电力运营公司各项目部根据工作实际，通过个人线上培训、班组集体培训、现场考问等形式检查培训效果，放大技能培训和技术传承的辐射效应，督促引导广大职工特别是新入职的青年职工走上成长成才之路，用技能点亮精彩人生

来源：北极星水处理网2022-01-19

、兴业路祊河桥等40项道路桥梁及交通拥堵治理工程（打通3条断头路），兰山区义堂镇木业机械区与配套区道路绿化1项绿化工程，祊河屠苏拦河闸1项水系工程，兰山区“医康教一体化”建设1个卫生项目，临沂第十中学成才路校区

来源：吉林经开区2022-01-13

企业家人才、高技能人才和农村实用人才队伍，实施高层次创新型人才培养计划，健全人才培养机制和激励机制，鼓励企业、高校、科研院所、社会组织、个人等参与人才资源开发和人才引进，完善人才服务保障体系，营造人人皆可成才的社会环境

来源：大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2022-01-05

为积极响中国大唐集团公司对青年团员成长成才的要求，着眼党的事业薪火相传，大唐环境特许经营分公司团委日前为10名适龄离团青年举行退团仪式。

来源：大唐七台河发电有限责任公司2021-12-20

加强班组与党小组间的联动学习，创新开展了“班前党史学习教育5分钟”、“班组课堂”学习活动，努力形成党员带头学，党员积极分子主动学，带动职工一起学的学习氛围；深化“岗位带徒”活动，通过开展岗位练兵、岗位创新、岗位成才

来源：北极星电力网2021-12-17

班组文化生活应结合班组工作实际，要不断激发班组成员锐意进取的精神，以最佳实践、qc活动、技术革新等活动激发作业人员学习兴趣，引导作业人员将学习与岗位创新、岗位成才相结合。

来源：北极星储能网2021-12-14

据了解，对于液流电池而言，活性物质需要简单高产合成才能降低成本，适应大规模应用。

来源：国网西藏电力有限公司昌都供电公司2021-12-09

今年是“十四五”开局之年，也是昌都公司高速发展、高质量发展的关键之年，此次“师带徒”工作的开展，是援藏干部“传、帮、带”与昌都公司青年员工成长成才的有机结合，为昌都公司发展培养人才搭建了重要平台和通道。

来源：北极星环保网2021-12-02

、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，加大培育一批职业化、市场化、专业化、国际化的经营管理人才队伍。...立足上海、放眼全球”的战略定位，提升人才评价、职称评定等公共服务能级，加大在户口、住房、医疗、教育、资金等方面人才政策供给，加强综合管理型、专业技能型和一线“工匠型”人才的引育力度，努力形成“人人渴望成才

来源：国网安徽省电力有限公司检修分公司2021-11-21

同时检修中心的专家们把课堂搬到检修现场，向青年员工们传授宝贵的检修方法和经验，解决实践工作中的难点、痛点，做到一次授课人人掌握，加快青年员工成长成才。

来源：国能（泉州）热电有限公司2021-11-08

四要爱工作，促成才。要热爱工作，脚踏实地，保持定力，久久为功，立足岗位成长成才。该公司高度重视青年人才的培养，注重发挥和凝聚青年才智，引领和服务青年成长成才。

来源：宁夏回族自治区人民政府2021-11-03

弘扬新时代工匠精神，开展制造业工匠培养选树活动，激励广大青年走“技能成才、技能报国”之路。

来源：宁夏政府网2021-11-03

弘扬新时代工匠精神，开展制造业工匠培养选树活动，激励广大青年走“技能成才、技能报国”之路。

来源：亨通集团2021-10-27

充分发掘并利用国家级技术中心、院士工作站、博士后工作站等创新赋能平台，依托亨通管理学院、工匠学院等学习平台及20多个校企合作平台，为各类人才创造成才赋能机会。

来源：国能（泉州）热电有限公司2021-10-25

一直以来，该公司深入践行集团公司“人才一流”发展战略，抓实人才强企工程，注重职工培养成才，畅通职工成长通道，盘活人力资源，不断加强高层次人才队伍建设，切实营造“尊重知识、尊重人才”的环境，为企业高质量发展提供坚实的人才保障

来源：国家电网报2021-10-11

五要聚焦人才培养，打造高标站位担当尽责、苦练内功持续创新、依托平台成长成才的高素质专业队伍。会议表彰了现代智慧供应链创新与应用示范先进集体和先进个人。

来源：山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-09-23

以“保持机组高水平自动化，实现员工自组织管理，用成才助力大唐前行”为最终理念，全面践行“十个一”规定动作，设立班组文化墙，亮出用大唐精神在班组落地的“标准”，提升班组成员归属感。

来源：黑龙江大唐绥化热电有限公司2021-09-14

建立管理、技术、技能“三线并进”的党员成长成才通道，重新修订《中层干部管理办法》，创新创造有利于优秀党员脱颖而出的环境和条件，做到素质高低使用不一样、管理好坏待遇不一样、技能强弱岗位不一样、贡献大小薪酬不一样

来源：湖南华电长沙发电有限公司2021-09-06

该公司党委扎实推进“人才强企”发展战略，加强人才梯队建设，切实增强80、90年轻后备力量，提高青年人才成才转化率，使其成为部门、专业、班组的技术或管理的骨干力量，建立优秀青年后备人才队伍，着力解决公司生产经营难题

来源：国网青海省电力公司黄化化隆县供电公司2021-09-02

，队员对该校展开用电安全检查，重点检查教学楼、宿舍、食堂内的开关、插座及供电线路，查看是否存在漏电现象，并对发现的问题及时协助维护，为学校供用电设备“把脉问诊”营造安全、舒适的用电环境，呵护小学生成长成才