来源：工信部网站2011-10-19

建立完善安全监管监察实训体系，开展安全监管监察执法人员全员培训。到2015年，各级安全监管监察执法人员执法资格培训及持证上岗率达到100%，专题业务培训覆盖率达到100%。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2011-10-18

大力推动学习型班组建设，加强全员培训，不断提升技能水平。重点抓好班组新成员的教育培训工作，大力实施师带徒制度，使新员工迅速得到锻炼和成长。

来源：中央政府门户网站2011-10-18

建立完善安全监管监察实训体系，开展安全监管监察执法人员全员培训。到2015年，各级安全监管监察执法人员执法资格培训及持证上岗率达到100%，专题业务培训覆盖率达到100%。

来源：北极星电力网2011-10-11

已形成了系统培训、授权上岗、定期进行再培训的全员培训体系。作为国内最早的核电人才培训基地，除为本公司培养了大批人员外，也给国家核电事业的发展输送了许多紧缺人才。

2011-09-14

此外，网络管理员能够对全员培训档案和所有培训班进行统计分析，可以适时了解掌握公司每位员工的培训现状。

来源：陕西宝鸡供电局2011-08-22

培训达到全员培训一个不落，每位员工既当老师又当学生，不光能干还要能讲的目的。...自7月11日，宝鸡供电局正式启动了以学制度，重执行;抓测评，强技能为主题的2011年度夏季全员培训练兵活动以来，到现在已有一个多月了，基层各单位暑期培训工作是如何开展的、有什么创新、取得了多少经验、收到了那些效果

来源：内蒙古新闻网-《内蒙古日报》2011-08-04

目前，该公司全员培训率已达97%。

来源：政府网2011-08-01

在强化对各级政府及对安全生产负有监管职责的部门各级领导和执法人员安全生产教育培训的同时，进一步落实企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律按有关规定持证上岗；大力开展职业教育培训、全员培训、专业技能培训和岗前培训

来源：桐柏县电业局2011-07-21

坚持以全面提高员工的素质和岗位胜任能力、满足员工职业生涯发展需要为目标，实施分类、分层的全员培训，完善企业教育培训体系。

来源：石横公司2011-07-05

每年度员工全员培训率达到100%，员工持证上岗率每年都达到100%。

来源：阿荣旗电力公司2011-07-05

多年来，该所重视员工安全培训与学习，注重“学我所做，做我所学”，采取集中和自学的方式开展全员培训，进行安规考试、通过标准化知识问答、现场提问、集中考试、工作观摩等方法，使广大员工对安全生产技能和标准化建设知识熟记于心

来源：兰州西固热电公司2011-07-01

抓全员培训，提升员工素质。企业的安全生产稳定，源于员工素质的提高。为实现安全生产长治久安，该公司认真贯彻“人才强企”战略，大力开展“人才森林”计划，让企业文化“开花结果”。...为使“安全生产，重在落实”的安全管理理念落地生根，兰州西固热电公司认真贯彻集团公司“四查一改”文件精神，以制度建设、全员培训、设备治理、运行管控、现场管理“五个抓手”，紧紧围绕责任落实开展“大干一百天安全生产整顿

来源：唐河县电业局2011-05-26

结合实际组织全员培训、部门专题培训、创新专责一对一传帮带等活动，培养了一批创新积极分子，带动了创新工作。四是建立了完善的奖惩激励机制，充分调动了员工积极性。

来源：甘肃高台电力局2011-05-17

一年来，全局自行举办和外出参加各类培训班21期，参加培训300余人（次），全员培训率达到了98%，在张掖供电公司举办的qc成果评比和输电线路专业及营销专业比赛中，我局均取得优异成绩。

来源：河南省荥阳市电业局2011-05-16

近年来，该局以师带徒活动为载体，以培养复合型人才为目标，大力实施全员培训，建立师带徒活动长效培养机制，并常抓不懈，不断提高员工队伍素质，为该局快速发展提供技术支持。

来源：郑州电力高等专科学校2011-05-12

2011年，公司财务调考活动将分全员培训、省公司培训及调考、国网公司分片调考阶段进行。...孙永阁副主任同时要求，公司系统各单位、培训机构和全体财会人员要转变思想，加强全员培训，提高学习效果，努力在今年的财务调考活动中取得优异成绩。

来源：河南省商丘供电公司2011-05-10

2010年，商丘公司共举办一级培训20期，受培人员1375人次；举办二级培训93期，受培人员2345人次；外培42期，受培人员500余人次，公司全员培训率达99.5%。

来源：西安供电局2011-05-08

该局党支部不断加强员工培训和人才队伍建设，持续开展岗位培训和年度应试工作，全员培训率达到100%。 教育员工树立全局观念，站在促进电网企业长远发展的角度思考问题。为企业长远发展奠定坚实的思想基础。

来源：天正集团2011-05-06

它以构筑企业全员培训体系为基础，通过企业文化的导入和学习习惯的培育，形成企业知识管理、人才加工、市场竞争的智力平台，推动企业持续成长。

来源：浙江宁海供电局2011-04-21

月份的后续学历教育，5月份的计量技术培训，12月份的电力工程技经人员岗位培训，全局共开展各类培训166期，参培人数为2240人次，其中内培32期，培训人数1870人次，外培134期，培训人数370人次，全员培训率