来源：长城网2015-10-23

此前，在10月15日，邯郸市科技局孵化器南区组织了该市5家科技型企业参加了全国科学技术学会及京津冀科学技术学会与河北企业人才项目对接洽谈会。

来源：中国政府网2015-09-25

16.开展高等学校和科研院所设立流动岗位吸引企业人才兼职的试点工作，允许高等学校和科研院所设立一定比例流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职。

来源：嘉兴日报2015-08-24

而与施耐德的合作，将进一步提升企业人才水平。企业董事长沈惠明表示，利用合作机会，我们能够构架起与法国施耐德电气的海外人才引进渠道，提升企业在高端电气电工领域的核心技术，开拓国际新市场。

来源：中信博新能源科技苏州有限公司2015-08-13

全面的为哈工大学生提供社会实践的平台，并优先录用哈工大的优秀毕业生；二是提升产品价值、满足客户需求；三是推动学术研究和成果的转化应用，由于学校整个人才结构比较全面，从而把高校研究院的研究成果和企业实际相结合来弥补企业人才结构不足

来源：北极星电力网2015-08-06

建立企业人才工作联系与服务制度，及时了解企业人才管理、人才发展状况以及人才需求，调研企业在引人、用人、留人方面存在的困难和问题。通报最新的人事人才政策及相关信息，为企业提供指导、咨询、协调等服务。

来源：中国工业报2015-07-28

尤其是在实施人才工程中打出组合拳，使企业人才结构不断得到优化。一是采取挖人战术。莫建平坦言，企业创建之初，想在研发上打翻身仗非常困难。人才匮乏是企业最大的掣肘。做企业，必须要有产品。

来源：中国电池网2015-07-27

当前，公司人力资源部根据企业人才缺口现状，重点做好品质、销售、研发等方面关键的技术岗位以及生产、工艺、管理等方面的基层管理人员的招聘工作。

来源：VOCs前沿微信2015-07-15

由于我国vocs的治理工作起步较晚，从事vocs治理的企业一般规模较小，不注重人才培养，严重缺乏有经验的、综合型的从事vocs治理的人才队伍，企业人才储备不足，设计力量有限，很多企业只有极少数的有经验的设计人员

来源：和讯2015-07-03

智能家居方面，公司智能团队已经引进了大量腾讯等互联网企业人才，未来还将积极探索和bat的合作。

来源：能见派2015-05-14

传统产业和创新企业人才结构不一样、激励体系不一样、管理系统不一样，甚至于上班的时间都不一样。

来源：贵州省能源局2015-03-19

李奕樯在讲话时说，清镇市能源工业基础较好，要利用现有能源企业人才、技术优势和区位优势，整合资源优势，走精细化转型升级的路子，结合十三五能源规划要求，谋划好清镇市未来能源发展。

来源：捷托维环卫微信2015-03-18

盐城环保科技城自2009年成立以来，紧紧围绕国际先进，国内一流的发展目标，围绕产业链条完整、企业人才集聚、国家平台集中、功能设定完善的发展形态，按照产业化方向、市场化机制，国际化眼光，资本化运作的发展路径

来源：桑德集团微信2015-03-05

盐城环保科技城自2009年成立以来，紧紧围绕国际先进，国内一流的发展目标，围绕产业链条完整、企业人才集聚、国家平台集中、功能设定完善的发展形态，按照产业化方向、市场化机制，国际化眼光，资本化运作的发展路径

来源：德力西电气2015-02-13

发现、引进优秀人才是企业人才战略实施至为关键的一步。自创建伊始，德力西电气便坚持将从知名高校甄选优秀毕业生与企业内部挖掘、社会多渠道引进等多种方式有效结合，为企业发展提供差异化、多样化的人才储备。...面对新常态下经济结构优化升级、驱动因素向创新转变等多种挑战，德力西电气将继续坚持与时俱进，通过进一步完善、升级人力资源管理模式，持续构筑企业人才战略高地，不断巩固全球中档低压电气领军企业的行业地位，助力中国制造业转型

来源：华夏能源网2015-02-11

例如，适当扩大市场化选聘企业经营管理人才的比例，采取股票期权、限制性股票、岗位分红权等方式建立长效激励约束机制，建立一个能够合理流动，优胜劣汰的企业人才利用机制。

来源：中国能源报2015-02-11

例如，适当扩大市场化选聘企业经营管理人才的比例，采取股票期权、限制性股票、岗位分红权等方式建立长效激励约束机制，建立一个能够合理流动，优胜劣汰的企业人才利用机制。

来源：辽宁省政府网站2015-02-04

大力培养和引进领军型企业人才、创新型科技人才和高素质专家型人才。积极引进海外研发团队，吸引国际高层次人才和海外留学人员来辽宁创新创业。加大应用型、复合型、技能型人才培养和引进力度。

来源：化化网煤化工2015-01-07

3月底，中国华能、中国大唐、中国华电、中国国电、中国电力投资集团公司、国投集团、神华集团等国内电力巨头齐聚一堂，但交流的却不是电力业务，而是各企业在煤化工发展规划、煤化工项目建设营运、煤化工业务结构及企业人才状况

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-15

提高对培训的需求和效果评估分析的质量，促进教培工作质量和员工素质的整体提升;三是生产技能人员的整体水平有待加强提高，对员工实效性培训的工作力度还有待加强;四是对各类人才的选拔培养力度不够，特别是对青年员工的培养辅导力度，有碍于企业人才梯队建设和发展

来源：中国电力报2014-12-05

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