来源：能源圈2016-05-10

要有人文关怀，带着感情，将心比心，设身处地为他们着想，既帮他们解决好生活困难，又助他们提高再就业能力。

来源：《风能》2016年第3期2016-05-06

也许是对测风塔的人文关怀，远景能源相关部门负责人特别能够理解赵宏亮对测风塔的心疼和心痛，好在该负责人和他的同事可以在格林云平台上规划测风塔的一生，不仅要让它生好养好，还要好好回报投资人。

来源：北极星电力网2016-05-05

加强人文关怀,注重心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

来源：北极星电力网2016-05-04

提倡科学精神和人文关怀，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会氛围，全面提高社会文明程度。

来源：成信绿集成2016-04-28

世界最高的绿色建筑上海中心大厦特色：体现人文关怀，强化节能高效，保障智能便捷竣工时间：2016年3月12日上海中心大厦作为一栋高达632m的摩天大楼，在绿色建筑方面进行了探索。...它以体现人文关怀、强化节资高效、保障智能便捷为原则，通过综合节能和新能源利用、节水和雨污水回收利用、节约用材和绿色建筑材料利用、控制室内空气污染并提高室内环境质量等，实现建筑在全生命周期中高效绿色运行。

来源：北极星电力网2016-04-26

加强学生心理健康教育和人文关怀，培养积极的心理素质和乐观向上的品格。第二节 强化基础教育的普惠性和公平性全面普及公平、有质量和包容发展的15年教育，加快缩小城乡、区域、校际、群体间的差距。

来源：北极星电力网2016-04-20

把残疾人事业作为武汉全面建成小康社会的重要组成部分，进一步凸显对残障人群的人文关怀和包容性，健全扶残助残服务体系，切实保障残疾人权益，确保残疾人收入增长与经济社会发展相适应。

来源：北极星电力网2016-04-15

完善企业民主管理制度，加强对职工的人文关怀，营造构建和谐劳动关系的良好环境。第四十章 构建合理有序的收入分配格局第一节 大力增加城乡居民收入逐步提高最低工资标准，完善企业工资指导线制度。

来源：北极星电力网2016-03-28

做好计划生育特殊困难家庭人文关怀和帮扶工作。开展打击两非专项治理行动。加强出生缺陷综合防治。推动妇女儿童事业全面发展。

来源：北极星电力网2016-03-24

加强全社会思想政治工作，弘扬科学精神，加强人文关怀，努力营造奋发进取、理性平和、开放包容的社会氛围。提高公民文明素养。

来源：中国广核集团2016-03-22

湖山项目工程建设创造的就业岗位和生产永久工作岗位对纳米比亚的经济和社会发展贡献巨大；斯科公司给员工特别是工人提供的技能培训为员工的职业生涯创造了条件；湖山村所提供的现代化住宿设施和生活条件更彰显中广核对员工的人文关怀

来源：北极星电力网2016-03-16

提倡科学精神和人文关怀，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会氛围，全面提高社会文明程度。

来源：中国水利水电第六工程局有限公司2016-03-14

一直以来，水电六局三分局望江楼项目部积极落实人本关怀的理念，为职工办好事办实事，开展生日送祝福，关怀又温暖活动。通过生日为职工送一份礼物和表达祝福的短信，体现小处见真情，润物细无声，在做幸福六局人的同时

来源：北极星输配电网2016-02-15

完善企业民主管理制度，加强对职工的人文关怀，营造构建和谐劳动关系的良好环境。第四十章构建合理有序的收入分配格局第一节大力增加城乡居民收入逐步提高最低工资标准，完善企业工资指导线制度。

来源：华能集团2016-02-06

提升人文关怀，完善工团组织，丰富职工精神文化生活，建设和谐企业，增强公司凝聚力和战斗力。

来源：广州三晶电气股份有限公司2016-01-22

从人文关怀的角度看，光伏电站完工后，完全是零成本发电，让贫困人士不会因不舍得用电而降低了生活质量，且每发一度电还有补贴收入，一举多得。

来源：华电集团2016-01-08

中国华电倡行诚信、求真、和谐、创新的核心价值观，建设凝心聚力的企业文化，畅通员工发展通道，实施人才千人计划，加强人文关怀，促进员工成长，职工健康档案覆盖率、安全培训率均达到100%。

来源：北极星电力网整理2015-12-30

履行社会责任 促进合作共赢倡行诚信、求真、和谐、创新的核心价值观，建设凝心聚力的企业文化，畅通员工发展通道，实施人才千人计划，加强人文关怀，促进员工成长，职工健康档案覆盖率、安全培训率均达到100%。

来源：国家电网报2015-12-16

坚持从严管理与人文关怀并重，健全干部经常性管理机制，立制度、守规矩、讲纪律，落实关怀措施，保障干部健康成长。...将组织的人文关怀制度化、常态化，提升个人贡献与收入分配、成长发展的关联度，为领导干部创造业绩提供多种机会、渠道和平台。

来源：国家电网报2015-12-16

坚持从严管理与人文关怀并重，健全干部经常性管理机制，立制度、守规矩、讲纪律，落实关怀措施，保障干部健康成长。...将组织的人文关怀制度化、常态化，提升个人贡献与收入分配、成长发展的关联度，为领导干部创造业绩提供多种机会、渠道和平台。