来源：大唐集团  2008-10-24

这次“112人才”遴选，按照新的机制，进一步突出了实际工作业绩和对新人才培养的情况，明确了不同层级的管理人员不得参与不同类别和级别的“112人才”申报，为专业技术人员留出了更多的机会和发展空间，并通过任期制

来源：大唐集团2008-08-01

会议审阅了“112人才”人选综合材料，并对照“112人才”遴选条件，对人选进行了评议，原则通过林静等1946名人选为2008年“112人才”正式人选。

来源：中国大唐集团公司2008-03-10

按照集团公司“112人才工程”的要求，公司制定实施了“技能专家培养选拔管理办法”，设立技能人才队伍突出贡献奖。对选拔出的公司技能专家不仅每年给予奖励津贴，而且还将在晋级、竞聘、提拔等方面优先考虑。

来源：大唐2008-01-08

与此同时，该公司以集团公司“112人才”、“综合专业人才库”等评价体系为依托，自主创新，在内部积极开展控制工程师、点检员的选拔评价，今年还在检修岗位上大力开展首席检修工艺员选拔考试，授予优异者“首席检修工艺员

来源：中国大唐集团公司2008-01-04

截至2007年年底，共培养并评价遴选出52名国家、行业级专家人才和技术能手、1193名“112人才”、205名集团公司级技术能手和优秀选手、14228名高级技能人员、3842名中高级专业技术人员，5690

2006-11-10

在这方面，大唐集团公司已经做了大量工作，包括实施“１１２人才工程”，实行薪点工资制，改善分、子公司办公条件和边远电厂员工的生活条件等。