来源：中华人民共和国应急管理部2023-07-17

通过查看，未见任何安全管理制度，现场安全管理混乱，对环保设备设施可能导致的中毒风险一无所知，没有组织员工开展针对性培训和应急预案演练。 企业环保设施安全管理缺失。

来源：国家电网报2023-07-13

将外包人员纳入安全教育培训体系，重点针对规程规范、作业技能开展针对性培训，严把外包队伍和人员双准入关。坚持以“抓”促责，提升全员安全水平抓领导责任，发挥“关键少数”作用。

来源：应急管理部2023-05-26

集水池等有限空间出入口均未设置安全警示标志和风险告知牌，没有相关的物理隔离措施，没有组织员工开展针对性培训和应急救援预案演练。未配备气体检测报警仪、呼吸防护用品、安全带等必要的安全防护和应急救援设备。

来源：中国有色集团2023-05-11

出资企业结合本企业生态环境管理实际开展针对性培训，中色大冶对各级人员组织开展“长江大保护”主题培训和固体废物污染防治专题培训。

来源：江苏省人民政府2022-11-23

46﹒引导企业积极使用自贸协定综合服务平台，加强针对性培训和对企服务指导，助力企业用好区域全面经济伙伴关系协定规则。

来源：北极星环保网2022-08-01

加强温室气体清单编制能力建设，开展对政府统计部门、政府支撑研究机构、企业统计相关人员的针对性培训，逐步建立负责温室气体排放统计核算的专职工作队伍。建立重点排放源定期调查和数据监控机制。

来源：北极星碳管家网2022-07-29

加强温室气体清单编制能力建设，开展对政府统计部门、政府支撑研究机构、企业统计相关人员的针对性培训，逐步建立负责温室气体排放统计核算的专职工作队伍。建立重点排放源定期调查和数据监控机制。

来源：大唐万宁天然气发电有限责任公司2022-05-29

同时，根据日常培训计划，老师傅还对系统图知识、实际操作进行针对性培训，并利用技术问答、考问讲解等形式，对新职工学习情况进行考评，促进了新职工专业技能的快速提升，提高了班组整体技术水平，为接下来的双机高负荷安全稳定运行打下坚实基础

来源：大唐淮北发电厂2022-05-25

并通过开展通岗培训、转岗培训、针对性培训等，切实提升全员安全守纪意识与专业技能素养，有力稳控企业安全发展态势。

来源：北极星储能网2022-04-08

充分发挥劳动力建档立卡平台作用，按照劳动力培训意愿和就业需求，开展针对性培训，重点加强对农村低收入劳动力、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员、残疾人等群体的技能培训。

来源：北极星环境修复网2022-04-08

充分发挥劳动力建档立卡平台作用，按照劳动力培训意愿和就业需求，开展针对性培训，重点加强对农村低收入劳动力、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员、残疾人等群体的技能培训。

来源：46危废2021-09-13

首先必须要建立起系统性的培训体系，针对内部废物处理人员进行针对性培训，对于医疗废物进行处理，便必须要明确医疗的处理要点，除此之外，必须要落实个人责任制，确保每一次处理、每一步操作都有据可循，确保每个人员都明确自身的本职责任

来源：上海市人民政府2021-07-26

4.推进农民长效增收计划加强农民培训促进就业，开展针对性培训，加快培育高技能农民。构建多方参与的培训体系，充分发挥行业企业培训主体作用，加强高技能人才培训基地建设，提高农民培训质量。

来源：北极星环保会展网2021-03-04

环境工程学报》与国家环境保护汞污染防治工程技术中心拟于2021年4月8-10日在杭州共同举办 “全国医疗/医药领域危险废物处置技术与管控规范专题研讨暨企业观摩交流会”，面向企业技术人员和行业管理人员开展针对性培训和研讨

来源：安徽省人民政府2021-02-24

（3）扩大公益性岗位安置，加强新职业推广应用力度，开展针对性培训，支持发展多渠道灵活就业和新就业形态。牵头负责领导：周喜安。牵头责任单位：省人力资源社会保障厅。

来源：安徽省人民政府办公厅2021-02-23

（3）扩大公益性岗位安置，加强新职业推广应用力度，开展针对性培训，支持发展多渠道灵活就业和新就业形态。牵头负责领导：周喜安。牵头责任单位：省人力资源社会保障厅。

来源：安徽省政府2021-02-23

（3）扩大公益性岗位安置，加强新职业推广应用力度，开展针对性培训，支持发展多渠道灵活就业和新就业形态。牵头负责领导：周喜安。牵头责任单位：省人力资源社会保障厅。

来源：北极星固废网2020-12-15

鼓励各地结合产废情况和管理需求，采取开展针对性培训、购买第三方服务等措施，精准提升辖区内工业固体废物处理和监管能力。

来源：国网浙江象山县供电公司2020-11-19

下阶段，象山宁海两家公司将继续通过联合检修大型工程、联合培训、联合技能竞赛等多种方式“共享员工”，进行有针对性培训、教育，提高专业技能，加快青年员工成长，缩短成才周期。

来源：国网浙江象山县供电公司2020-11-12

理论和实操综合成绩80分及以上为考核通过，本次考核成绩与考核人员的设备主人奖和年度绩效考核挂钩，对普考不合格人员安排针对性培训并强化考核，两次考核不合格人员该月设备主人奖降一档。