来源：南方电网报2022-07-19

经理层成员任期制和契约化管理是三项制度改革的“牛鼻子”，南方电网公司变“身份管理”为“岗位管理”，“一人一岗”制订岗位说明书，“一人一表”设置经营业绩指标，做到任期更规范、契约有挑战、薪酬强激励、退出更坚决

来源：上海市人民政府2022-07-08

加强联网通信终端进网许可和身份管理，探索新型售后、保险和回收等规定，推进智能网联商用终端加速落地。3.车联网培育行动。围绕智能驾驶、智能网联和智能座舱核心系统，构建新型产业链体系。

来源：上海市人民政府办2022-07-08

加强联网通信终端进网许可和身份管理，探索新型售后、保险和回收等规定，推进智能网联商用终端加速落地。3.车联网培育行动。围绕智能驾驶、智能网联和智能座舱核心系统，构建新型产业链体系。

来源：上海市人民政府2022-07-08

加强联网通信终端进网许可和身份管理，探索新型售后、保险和回收等规定，推进智能网联商用终端加速落地。3.车联网培育行动。围绕智能驾驶、智能网联和智能座舱核心系统，构建新型产业链体系。

来源：上海市人民政府2022-07-08

加强联网通信终端进网许可和身份管理，探索新型售后、保险和回收等规定，推进智能网联商用终端加速落地。3.车联网培育行动。围绕智能驾驶、智能网联和智能座舱核心系统，构建新型产业链体系。

来源：北极星储能网2022-07-08

加强联网通信终端进网许可和身份管理，探索新型售后、保险和回收等规定，推进智能网联商用终端加速落地。3.车联网培育行动。围绕智能驾驶、智能网联和智能座舱核心系统，构建新型产业链体系。

来源：北极星风力发电网2022-05-30

拟投入本项目的项目经理须具备建设行政主管部门核发的有效的一级建造师注册证书（电子注册证书）及安全生产考核合格证（b证）；必须为投标单位（或联合体成员之一）的在职正式员工，并提供相关的证明材料；近五年（2017年1月1日至今）以项目经理或总工身份管理过至少

来源：广州市人民政府2022-05-11

推动区块链与物联网融合，加强区块链技术在生产设备上的身份辨识可信、身份管理可信、设备的访问控制可信等工业安全方面的应用，建立机器、车间、企业之间的可信互联数字机制。

来源：广东省人民政府2022-04-11

推动区块链与物联网融合，加强区块链技术在生产设备上的身份辨识可信、身份管理可信、设备的访问控制可信等工业安全方面的应用，建立机器、车间、企业之间的可信互联数字机制。

来源：工信部2022-01-11

面向多云、云原生、边缘云、分布式云等新型云计算架构，云环境中云主机、云存储、云网络等基础资源，以及云上业务、应用等服务，采用云身份管理、软件定义边界、云工作负载保护等技术实现云架构安全、多网边界隔离、跨网安全交互

来源：《国资报告》杂志2021-10-21

南方电网国际公司系统总结国际业务关键岗位人才契约化试点工作经验，将任期制和契约化管理由经理层成员推广至全体中层管理人员，加快从传统的“身份管理”向市场化的“岗位管理”转变，全面激发了企业内生动力活力。

来源：中国华电2021-06-01

全面发力推进各级企业经理层成员任期制和契约化管理工作，切实做到在实施范围上全面覆盖，在管理界面上权责清晰，在任期管理上规范有序，在契约目标上科学精准，在薪酬管理上以绩定薪，在退出机制上刚性兑现，着力促进经理层成员从传统的“身份管理

来源：北极星电力网2020-12-02

将国网新疆电力各单位在运统一权限平台按现有规模迁移至云上虚拟机、裸金属服务器，随着业务的不断扩展利用云平台可以随时升级以及灵活扩展云服务器的所有服务资源，高数据可用性，高安全性，以及更稳定的空间，对统一认证、统一身份管理组件进行微服务化改造

来源：中国产业经济信息网2020-11-03

为实现“身份管理”向“岗位管理”转变，水务集团创新管理人员“能上能下”机制，采用内部公开竞聘、推荐考察等方式，对公司本部及子公司的中层管理人员重新洗牌、重新上岗。

来源：固德威2020-07-10

ibc solar由udo mhrstedt于1982年在bad staffelstein创立，迄今为止，他一直以执行董事会主席的身份管理公司。

来源：中电启明星2020-05-14

身份管理、运营、服务全面升级数字身份服务中心，围绕“人”在数字世界中的“身份信息”，构建了一套技术能力开放平台和运营服务支撑体系，促进身份管理、运营、服务等的全面升级。

来源：陕西省人民政府2020-03-17

推行扁平化管理，扎实推进园区体制机制改革，突出强化经济发展、招商引资、项目建设和服务企业职能，淡化编制、身份管理，有序实行全员聘任制，强化岗位绩效激励，对特殊需要的高层次人才可实行特岗特薪、特职特聘，增强对人才的吸引力

来源：《国家电网》杂志2020-01-10

加快建立以岗位聘任制管理为核心的选人用人机制，推动身份管理向岗位管理转变，着力破解岗位“终身制”和“能上不能下”等深层次矛盾，把“敢不敢扛事、愿不愿意做事、能不能成事”作为干部能上能下、员工能进能出的重要评价标准

来源：配售电商业研究2019-08-06

没有正式的身份、管理上又孤立的配电网，业务基本局限于自用电和转供电。无论是电源侧还是用户侧，模式都比较固化，很难挖掘配电网的商业价值。增量配电业务改革让这类配电资产有望获得合法身份，并向社会资本开放。

来源：配售电商业研究2019-08-06

没有正式的身份、管理上又孤立的配电网，业务基本局限于自用电和转供电。无论是电源侧还是用户侧，模式都比较固化，很难挖掘配电网的商业价值。