来源：国家发改委2026-10-10

一方面要以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价改革，激发创新创造活力；另一方面要加快推动科研人员考核评价激励与报项目、发论文、评奖励等适度脱钩，防止简单按人才“帽子”定薪酬

来源：重庆市人民政府2026-10-10

制定人工智能人力资源服务“专精特新”评价标准，支持专业化人工智能人力资源服务机构深耕细分领域，聚焦高端人才智能寻访、数字技能智能化培训、hr技术工具研发、数字化人力资源管理咨询、灵活用工智能解决方案、薪酬大数据分析

来源：国家发改委2026-10-10

一方面要以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价改革，激发创新创造活力；另一方面要加快推动科研人员考核评价激励与报项目、发论文、评奖励等适度脱钩，防止简单按人才“帽子”定薪酬

来源：新华社2026-10-09

逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的高等学校、科研院所薪酬制度，同步推进国家科研机构、高水平研究型大学改革，调动科研机构和科研人员积极性。...加快推动科研人员考核评价激励与报项目、发论文、评奖励等适度脱钩，防止简单按人才“帽子”定薪酬、定职称、定待遇。加快破除各种隐性壁垒，畅通高等学校、科研院所、企业人才交流通道。

来源：新华社2026-10-09

逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的高等学校、科研院所薪酬制度，同步推进国家科研机构、高水平研究型大学改革，调动科研机构和科研人员积极性。...加快推动科研人员考核评价激励与报项目、发论文、评奖励等适度脱钩，防止简单按人才“帽子”定薪酬、定职称、定待遇。加快破除各种隐性壁垒，畅通高等学校、科研院所、企业人才交流通道。

来源：西安市人民政府2026-10-08

支持符合条件的人力资源服务机构申报市级博士后创新基地，发展高级人才寻访、人才测评、职工薪酬福利管理等高附加值业务，拓展人力资源服务海外业务，扩大我市人力资源品牌影响力竞争力。

来源：北极星储能网2026-09-30

会议同时完成董事会四大专门委员会的人员选举，确定战略及可持续发展委员会、审核委员会、薪酬委员会、提名委员会的主席与成员名单。

来源：烟台市人民政府2026-09-30

强化薪酬分配指引服务，推行工资集体协商，引导工资分配向一线岗位倾斜。加强和改进国有企业薪酬管理，深化国有企业工资决定机制改革。

来源：铜川市人民政府2026-09-30

实施服务业人才引进和培养工程，完善技能等级认定和薪酬激励机制，优化人才引进政策，破解基层及高端人才短缺难题。

来源：合盛硅业公告2026-09-30

因个人原因，赵家生先生申请辞去公司独立董事、提名委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员、战略与可持续发展委员会委员职务。赵家生先生离任后将不再担任公司任何职务。

来源：北极星输配电网2026-09-30

因工作调整，孙继强先生申请辞去公司第九届董事会董事长、董事，提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员等职务，辞职后不再担任公司其他任何职务。

来源：容县人民政府2026-09-30

坚守疾控工作公益性定位，探索推行“一类保障、二类管理”运行机制，严格落实“两个允许”政策，优化疾控机构管理模式，健全与疾控工作职责相匹配的薪酬制度，以薪酬制度改革引才、育才、留才，夯实疾控人才队伍建设基础

来源：北极星环保网2026-09-29

赵国鸿因工作调动，申请辞去第八届董事会董事及董事会下设薪酬与考核委员会委员职务，原定任期自2024年2月22日起三年。邓先柏因工作调动，申请辞去公司总会计师职务，原定任期自2024年2月22日起三年。

来源：义乌市人民政府2026-09-21

完善市场化薪酬分配机制，实行差异化薪酬、超额利润分享、骨干员工持股等中长期激励。完善国企分类考核评价体系和债务风险监测体系，加大资产负债率管控力度，提升经营性国有资产集中统一监管效能。...完善人才流动共享和评价机制，将服务产业发展实效、支持人才互聘共培作为高校差异化考核内容，探索“薪酬+紧缺度”的“企业认定、政府认账”市场化评价办法，分类授予企业人才项目评审、人才层级认定等自主权。

来源：电联新媒2026-09-21

能源电力央企经营包罗万象、遍布五湖四海，即便在同一行业、同一领域，不同企业间的经营状况、盈利能力、负债情况、薪酬收入也是相差悬殊，尤其是不少企业所处行业的市场竞争激烈，“内卷化”严重，利润空间狭小；还有些企业要么经营不善

来源：莒南县人民政府2026-09-20

深化国有企业薪酬制度改革，建立以业绩为导向的薪酬分配机制，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬等，实现薪酬与绩效挂钩。“十五五”期间，实现三年收支平衡、五年价值跃升，全面推进“城投变产投”。

来源：北京市人民政府2026-09-17

建立健全园区激励约束机制，完善市场化选人用人和薪酬机制。推动分园平台公司提升成果转化服务、投融资和招商能力。实施国家级和市级高新区一体化评价，建立健全市级高新区优胜劣汰、动态调整机制。

来源：北极星环保网2026-09-16

为满足公司经营管理需要，根据公司董事会薪酬及提名委员会的提名，董事会一致同意聘任李鑫、刘庆新担任公司副总经理，聘任程小兵担任公司总经理助理。与此同时，李鑫、刘庆新不再担任公司总经理助理。

来源：中国电力报2026-09-14

一是针对国企工资总额受限、薪资竞争力不足的痛点，优化薪酬激励体系，构建全面激励体系。...另一方面，国有企业工资总额管控、薪酬综合受限的政策约束，导致在人工智能、高端芯片等前沿高薪领域，与互联网、民营科技企业存在明显的工资收入差距，人才吸引力、留存力不足，高端紧缺人才引育难、流失快问题突出。

来源：陕投（赣州）信丰能源发展集团有限公司2026-09-07

零系统性质量缺陷、零遗留隐性质量隐患高标准投产；要全力打造绿能融合3.0版本，多措并举推动新能源项目加速落地，精准发力加快供热、储能综合能源业务开工建设、实质运营；要聚力人才强企蓄势赋能，聚焦干部能力提升与薪酬激励