来源：四川省发展和改革委员会2026-06-29

开发区管理机构可以根据本地经济发展、财力状况等因素，依据国家和省有关规定，自主制定与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩的绩效薪酬制度方案，按照管理权限报批后实施。

来源：北极星储能网2026-06-24

（四）强化“关键少数”责任，激发内生动力2026年，公司根据《上市公司治理准则》等有关规定，制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，完善考核评价体系，明确绩效年薪原则上占年度薪酬的比例不低于60%，同步规范薪酬调整

来源：北极星储能网2026-06-23

提名委员会：由马玉国、武常岐、廖增太三名董事组成，独立董事马玉国任召集人；审计及合规管理委员会：由王化成、武常岐、廖增太三名董事组成，独立董事王化成任召集人；薪酬与考核委员会：由李君涛、王化成、廖增太三名董事组成

来源：昆明市官渡区人民政府2026-06-22

实施银龄人才计划，在教育、医疗、科技、技能等领域，通过经费补助、灵活薪酬等政策，引进留用高层次退休人才。...二、深化医疗卫生体制改革深化公立医院改革，以公益性为导向，落实政府办医主体责任，建立以医疗服务价格为主导的医疗价格调整机制，完善薪酬管理制度，在落实“两个允许”的同时，逐步动态缩小不同等级医疗机构、医院内部业务科室的收入差距

来源：《党建》2026-06-18

以改革增活力，推动机构能增能减、干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的“四能”机制改革，特别是要把树立和践行正确政绩观学习教育中形成的好做法、好经验，以制度形式确定下来，建立健全一系列行得通、做得实

来源：洛阳市人民政府2026-06-18

深化人事薪酬制度改革，健全开发区管委会与机关事业单位人员交流机制，完善领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制。...完善机关事业单位工资和津补贴制度，引导国有企业建立科学合理的薪酬分配机制，有效激发技能人才、中小企业主、个体工商户等重点群体增收活力，增加劳动者特别是基层一线劳动者报酬。

来源：乌兰察布市人民政府2026-06-18

按时发布企业和分行业工资指导线，推行工资集体协商，健全薪酬分配指导机制。推动企业优化薪资结构，建立技能导向的工资分配制度，及时发布技能人才最低工资指导价位，提高技能人才薪酬水平和荣誉感。

来源：电之视角2026-06-16

随着行业竞争格局的转变，电力交易员岗位需求井喷，短短一个月内平均月薪从1.8万元飙升至3.2万元，在此背景下，交易员渴望薪酬体系能够与专业能力和贡献度相匹配，而非简单地随市场行情波动。...4.3 合理的薪酬回报2023年现货交易处于野蛮红利期，某风电企业交易团队曾通过精准预测在山东现货市场单日套利超80万元，靠简单峰谷价差就能获得可观收益；持证交易员薪资差距较大，初级交易员基础年薪普遍在

来源：中广核2026-06-15

他详细讲解了企业岗位设置、薪酬福利、食宿保障、休假制度、持证上岗等要求及系统化入职培训体系，重点介绍管理、技术、技能、科研四大职业晋升通道，以及“活水行动”“倦鸟归巢”等人才流动保障机制。

来源：北极星风力发电网2026-06-11

三峡能源发布公告称，公司第三届董事会第六次会议审议通过《关于山西盂县上社抽水蓄能电站项目投资决策的议案》《关于内蒙古鄂尔多斯市完全离网型100万千瓦新能源发电项目首批70万千瓦风电项目投资决策的议案》《关于制定公司薪酬管理办法的议案

来源：国资委2026-06-09

车间党支部中国电子科技集团有限公司中电科思仪科技股份有限公司党委中国电子科技集团有限公司中国电科产业基础研究院芯片技术党总支中国电子科技集团有限公司第三十六研究所国际防务工程部党支部中国航空发动机集团有限公司中国航发沈阳发动机研究所党委中国航空发动机集团有限公司中国航发哈尔滨轴承有限公司装配工艺党支部中国融通资产管理集团有限公司旅业发展集团有限公司成都融通新华宾馆有限责任公司党委中国石油天然气集团有限公司塔里木油田公司哈得采油气管理区党委中国石油天然气集团有限公司大港油田公司天津储气库分公司党委中国石油天然气集团有限公司广西石化公司炼油一部催化醚化装置党支部中国石油天然气集团有限公司新疆销售公司乌鲁木齐分公司乌东片区党支部中国石油天然气集团有限公司寰球工程公司大庆石化工程有限公司党委中国石油天然气集团有限公司共享运营公司吉林业务部薪酬第二党支部中国石油天然气集团有限公司昆仑银行国际业务结算中心营业部党支部中国石油天然气集团有限公司天然气销售公司京唐液化天然气有限公司生产运营中心党支部中国石油化工集团有限公司金陵石油化工有限责任公司党委中国石油化工集团有限公司浙江石油绍兴分公司党委中国石油化工集团有限公司胜利油田分公司油气集输总厂东营原油库党总支中国石油化工集团有限公司森美

来源：中国大唐集团公司2026-06-08

以改革增活力，推动机构能增能减、干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的“四能”机制改革，特别是要把树立和践行正确政绩观学习教育中形成的好做法、好经验，以制度形式确定下来，建立健全一系列行得通、做得实

来源：广东省发展和改革委员会2026-06-08

完善薪酬激励机制，实行以岗定薪、按绩取酬。建立差异化的绩效考核评价体系，突出对经济增长、科技创新、产业培育、开放水平等关键指标的考核。

来源：广东省发展改革委2026-06-08

完善薪酬激励机制，实行以岗定薪、按绩取酬。建立差异化的绩效考核评价体系，突出对经济增长、科技创新、产业培育、开放水平等关键指标的考核。

来源：北极星环保网2026-06-05

6月3日，重庆钢铁发布公告，因个人原因，宋德安辞去公司董事、副董事长、战略与esg委员会委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。

来源：广州市人民政府2026-06-04

健全与国际接轨的高层次人才招聘、薪酬、评价、考核、科研资助、社会保障等制度，推动形成具有国际竞争力的人才制度体系。...深化以公益性为导向的公立医院编制、薪酬、医疗服务收费机制和综合监管改革，建立以医疗服务为主导的收费机制，完善药耗集中带量采购与供应保障制度，促进医疗、医保、医药协同发展和治理。

来源：北极星电力网2026-06-01

建立董事、高级管理人员薪酬与经营业绩匹配机制，坚持业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。二是建立绩效薪酬追索扣回机制。...四、强化“关键少数”责任，压实履职担当与激励约束聚焦董事、高级管理人员及控股股东等关键主体，完善薪酬体系、健全合规履职机制。一是健全考核激励机制。

来源：桂林市人民政府2026-05-29

深化事业单位薪酬制度改革，加强企业工资分配宏观指导和调控，健全职工工资正常增长与最低工资保障机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，努力缩小不同行业间收入差距。...理顺园区与辖区权责边界，健全“飞地经济”、财税利益分配机制，深化人事与薪酬制度改革，强化园区经济管理职能，优化产业园区综合考核评价体系，引导园区和县（市、区）同向发力。

来源：北极星电力网2026-05-29

四、审议批准由王跃生先生、曾庆华先生、林琳女士、沈翎女士、黄克孟先生五位董事为薪酬与考核委员会委员，组成本公司第十一届董事会薪酬与考核委员会，上述委员任期自本次董事会审议通过之日起，至第十一届董事会任期届满之日止

来源：郑州市发展和改革委员会2026-05-28

不断深化以公益性为导向的公立医院改革，建立以医疗服务为主导的收费机制，完善薪酬制度，推进编制动态调整。...第四节 优化收入分配机制加快构建技能导向的薪酬分配制度，健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。