来源:沈阳市人民政府2025-12-19
以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革。优化医疗机构功能定位和布局,实施医疗卫生强基工程,加强城市医疗集团和紧密型县域医共体建设,加强县区、基层医疗机构运行保障。
来源:安徽省人民政府2025-12-19
以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革,加强县区、基层医疗机构运行保障。
来源:泉州市人民政府2025-12-11
深化以公益性为导向的公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革,加强县区、基层医疗机构运行保障。
来源:大连市人民政府2025-12-11
以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革,加强县区、基层医疗机构运行保障。实施医疗卫生强基工程,实现紧密型县域医共体建设全覆盖。推进全民健康数智化建设,强化医疗卫生数字化应用。
来源:石家庄市人民政府2025-12-11
以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革,加强县(市、区)和基层医疗机构运行保障。引导规范民营医院发展。(48)促进人口高质量发展。健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系。
来源:唐山市人民政府2025-12-11
以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革,加强县区、基层医疗机构运行保障。加强紧密型县域医共体内涵建设,推动医疗资源下沉基层。提升公共卫生能力,加强疾控体系建设。
来源:宁夏回族自治区人民政府2025-12-01
来源:雄安发布2025-11-24
来源:新华网2025-10-28
以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革,加强县区、基层医疗机构运行保障。优化医疗机构功能定位和布局,实施医疗卫生强基工程,推进全民健康数智化建设。
来源:新华社2025-10-28
来源:国新网2025-10-24
以公益性为导向,深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革,加强县区和基层医疗机构的运行保障。优化医疗机构的功能定位和布局,实施医疗卫生强基工程。推进中医药传承创新,促进中西医结合。
来源:国务院2025-09-11
探索建立适应高校和科研院所特点的薪酬制度,在绩效工资政策方面赋予高校和科研院所更大自主权。推动人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。...(十一)健全人才市场化评价和薪酬制度。完善高层次人才评价认定制度,克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向。建立多元分类的人才评价标准体系,优化新产业、新业态、新领域和新群体市场化人才评价。
来源:人社部2025-06-03
探索建立技能人才回溯薪酬制度,对在基础研究或重大技术创新等工作中作出突出贡献但在薪酬分配中未体现或未充分体现其历史贡献部分予以补偿。六、创新多元化激励方式。
来源:新华网2025-03-12
深化以公益性为导向的公立医院改革,推进编制动态调整,建立以医疗服务为主导的收费机制,完善薪酬制度,优化绩效考核。改善病房和诊疗条件,以患者为中心持续改善医疗服务。
来源:人文能建2025-03-10
加强任期制和契约化管理,深化三项制度改革,实行全员绩效挂钩薪酬制度,薪酬分配向创新创效关键岗位和优秀人才倾斜,落实“3+2”激励方案,本部及各所属企业实现中长期激励全覆盖。强化精准考核,夯实创效基础。
来源:海南省发展和改革委员会2025-03-10
健全省属国有企业主业动态调整机制,深化国企负责人薪酬制度和工资决定机制改革。三是深化新一轮农垦改革。开展垦地融合全域土地综合整治,支持农垦试点建设用地规模指标跨区域调剂。
来源:呼和浩特市商务局2025-01-23
紧盯公共服务供给不足的问题,推动教育领域教研制度、队伍建设、教师待遇、随迁子女入学制度等改革;推动卫生健康领域医保打包付费、公立医院薪酬制度等改革;推动社会保障领域养老基金统筹、就业服务体系等改革。
来源:楚雄彝族自治州人民政府2024-08-22
深化以公益性为导向的公立医院改革,建立以医疗服务为主导的动态收费制度,完善薪酬制度,建立编制动态调整机制。促进“三医”联动协同发展,持续推进紧密型城市医疗集团和县域医共体建设。
来源:新华社2024-07-22
深化以公益性为导向的公立医院改革,建立以医疗服务为主导的收费机制,完善薪酬制度,建立编制动态调整机制。引导规范民营医院发展。创新医疗卫生监管手段。