来源：济源市人民政府2022-11-18

（二）重塑科技管理体制机制对科技管理部门进行重塑性改革，探索引入聘任制公务员，探索实施项目专员制，规范提升科技项目委托专业机构管理模式，形成职责清晰、衔接精准的项目管理监督创新机制，构建从研发到产业化全程跟踪服务的科研管理体制

来源：北极星固废网2022-10-23

第五条 专家委员实施动态管理：（一）专家委员实行聘任制，每届任期三年，可连选连 任。任期届满，按照本章程有关要求，重新遴选、聘任。

来源：北极星固废网2022-10-22

第五条 专家委员实施动态管理（一）专家委员实行聘任制，每届任期三年。任期届满，按照本章程有关要求，重新遴选、聘任，可连选连 任。

来源：山东省人民政府2022-09-14

创新起步区管委会选人用人和绩效激励机制，探索实施全员聘任制，推行全员关键绩效指标（kpi）考核。赋予起步区市级经济社会管理权限，争取最大限度下放省级经济管理权限。

来源：山东省人民政府2022-09-14

创新起步区管委会选人用人和绩效激励机制，探索实施全员聘任制，推行全员关键绩效指标（kpi）考核。赋予起步区市级经济社会管理权限，争取最大限度下放省级经济管理权限。

来源：山东省人民政府2022-09-14

创新起步区管委会选人用人和绩效激励机制，探索实施全员聘任制，推行全员关键绩效指标（kpi）考核。赋予起步区市级经济社会管理权限，争取最大限度下放省级经济管理权限。

来源：云南省人民政府2022-09-06

支持各园区积极推进差异化的人事和薪酬制度改革，逐步推行身份档案制、人员聘任制、竞争上岗制、绩效工资制改革，适度推行激励性的收入分配制度。三、推进园区运营模式创新探索多元化园区开发模式。

来源：北极星环保网2022-09-03

支持各园区积极推进差异化的人事和薪酬制度改革，逐步推行身份档案制、人员聘任制、竞争上岗制、绩效工资制改革，适度推行激励性的收入分配制度。三、推进园区运营模式创新探索多元化园区开发模式。

来源：北极星环保网2022-08-26

创新起步区管委会选人用人和绩效激励机制，探索实施全员聘任制，推行全员关键绩效指标（kpi）考核。赋予起步区市级经济社会管理权限，争取最大限度下放省级经济管理权限。

来源：山东省人民政府2022-08-24

创新起步区管委会选人用人和绩效激励机制，探索实施全员聘任制，推行全员关键绩效指标（kpi）考核。赋予起步区市级经济社会管理权限，争取最大限度下放省级经济管理权限。

来源：中国电业与能源2022-08-12

深入推进“三项制度”改革，公司各级经理层完成聘任制、契约化管理。聚力卓越服务升级行动。

来源：浙江省发改委2022-07-12

（六）【专家聘任】省油气长输管道保护专家实行聘任制，每任聘期3年。通过应聘审查的专家候选人方可获得省油气长输管道保护专家聘书。

来源：国务院2022-06-15

探索采取法定机构或聘任制等方式，积极引进港澳专业人士、国际化人才参与南沙建设和管理。支持港澳积极参与南沙开发建设，优先导入符合本方案产业导向的港澳项目。

来源：北极星储能网2022-06-15

探索采取法定机构或聘任制等方式，积极引进港澳专业人士、国际化人才参与南沙建设和管理。支持港澳积极参与南沙开发建设，优先导入符合本方案产业导向的港澳项目。

来源：北极星固废网2022-04-25

第五条 专家委员实施动态管理：（一）专家委员实行聘任制，每届任期三年，可连选连。任期届满，按照本章程有关要求，重新遴选、聘任。

来源：北极星固废网2022-04-18

（一）专家委员实行聘任制，每届任期三年，可连选连 任。任期届满，按照本章程有关要求，重新遴选、聘任。（二）对违反国家相关法律法规或不遵守本章程的专家委员，省生态环境厅予以解聘。

来源：北极星固废网2022-04-12

第二条专家委员实施动态管理：（一）专家委员实行聘任制，每届任期三年，可连 选 连 任。任期届满，按照本章程有关要求，重新遴选、聘任。

来源：北极星固废网2022-03-24

第五条 专家委员实施动态管理：（一）专家委员实行聘任制，每届任期三年，可连选连续任职。任期届满，按照本章程有关要求，重新遴选、聘任。

来源：重庆市生态环境局2022-01-13

第三条 专家委员实施动态管理：（一）专家委员实行聘任制，每届任期三年，可连选连任。任期届满，按照本章程有关要求，重新遴选、聘任。

来源：国资报告2021-11-22

经理层领导人员全面实行聘任制，非经理层领导人员实行任用制，均须签订“承诺书”“责任状”，从而构建起“年度+任期+中长期”的三元目标考核体系和薪酬兑现体系，确保“上下同欲，力出一孔”。