来源：广东省生态环境厅2023-10-26

第七条省专委会委员实施动态管理；（一）省专委会委员实行聘任制，每届任期五年，连续聘任不超过两届。任期届满，按照本章程有关要求，重新遴选、聘任。下一届省专委会委员由本届专委会提名，报工作专班批准。

来源：河南省人民政府2023-08-16

按照政企分离、管运分开的原则推行“管委会+公司”运营模式，全面落实领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，强化专业人才和团队招引，加快提升专业化、市场化、国际化水平。

来源：河南省人民政府2023-08-16

按照政企分离、管运分开的原则推行“管委会+公司”运营模式，全面落实领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，强化专业人才和团队招引，加快提升专业化、市场化、国际化水平。

来源：六盘水市工业和信息化局2023-04-20

深入实施园区“两剥离、两整合”行动，全面推行“管委会＋”体制，建立“管委会＋公司”“平台＋公司”“园区＋公司”等园区运营机制；探索推行园区全员岗位聘任制、末位淘汰制，建立“以实绩论英雄”“凭能力定岗位”

来源：六盘水市工业和信息化局2023-02-09

深入实施园区“两剥离、两整合”行动，全面推行“管委会＋”体制，建立“管委会＋公司”“平台＋公司”“园区＋公司”等园区运营机制；探索推行园区全员岗位聘任制、末位淘汰制，建立“以实绩论英雄”“凭能力定岗位”

来源：新乡市人民政府2023-01-29

持续深化开发区体制机制改革，进一步规范目标绩效管理，落实开发区管委会领导班子收入绩效管理办法，完善全员聘任制，激发干部职工干事创业活力。

来源：国家电网公司2023-01-09

近年来，公司党组始终把人才工作摆在关系战略全局的重要位置，持续推进人才高质量发展，创新建立了中国电科院院士制度和首席专家制度，大力实施学术聘任制和津贴补贴制，构建起量才选用、人尽其才的动态管理机制，实现创新突破

来源：国家电网公司2023-01-09

近年来，公司党组始终把人才工作摆在关系战略全局的重要位置，持续推进人才高质量发展，创新建立了中国电科院院士制度和首席专家制度，大力实施学术聘任制和津贴补贴制，构建起量才选用、人尽其才的动态管理机制，实现创新突破

来源：济源市人民政府2022-11-18

（二）重塑科技管理体制机制对科技管理部门进行重塑性改革，探索引入聘任制公务员，探索实施项目专员制，规范提升科技项目委托专业机构管理模式，形成职责清晰、衔接精准的项目管理监督创新机制，构建从研发到产业化全程跟踪服务的科研管理体制

来源：北极星固废网2022-10-23

第五条 专家委员实施动态管理：（一）专家委员实行聘任制，每届任期三年，可连选连 任。任期届满，按照本章程有关要求，重新遴选、聘任。

来源：北极星固废网2022-10-22

第五条 专家委员实施动态管理（一）专家委员实行聘任制，每届任期三年。任期届满，按照本章程有关要求，重新遴选、聘任，可连选连 任。

来源：山东省人民政府2022-09-14

创新起步区管委会选人用人和绩效激励机制，探索实施全员聘任制，推行全员关键绩效指标（kpi）考核。赋予起步区市级经济社会管理权限，争取最大限度下放省级经济管理权限。

来源：山东省人民政府2022-09-14

创新起步区管委会选人用人和绩效激励机制，探索实施全员聘任制，推行全员关键绩效指标（kpi）考核。赋予起步区市级经济社会管理权限，争取最大限度下放省级经济管理权限。

来源：山东省人民政府2022-09-14

创新起步区管委会选人用人和绩效激励机制，探索实施全员聘任制，推行全员关键绩效指标（kpi）考核。赋予起步区市级经济社会管理权限，争取最大限度下放省级经济管理权限。

来源：云南省人民政府2022-09-06

支持各园区积极推进差异化的人事和薪酬制度改革，逐步推行身份档案制、人员聘任制、竞争上岗制、绩效工资制改革，适度推行激励性的收入分配制度。三、推进园区运营模式创新探索多元化园区开发模式。

来源：北极星环保网2022-09-03

支持各园区积极推进差异化的人事和薪酬制度改革，逐步推行身份档案制、人员聘任制、竞争上岗制、绩效工资制改革，适度推行激励性的收入分配制度。三、推进园区运营模式创新探索多元化园区开发模式。

来源：北极星环保网2022-08-26

创新起步区管委会选人用人和绩效激励机制，探索实施全员聘任制，推行全员关键绩效指标（kpi）考核。赋予起步区市级经济社会管理权限，争取最大限度下放省级经济管理权限。

来源：山东省人民政府2022-08-24

创新起步区管委会选人用人和绩效激励机制，探索实施全员聘任制，推行全员关键绩效指标（kpi）考核。赋予起步区市级经济社会管理权限，争取最大限度下放省级经济管理权限。

来源：中国电业与能源2022-08-12

深入推进“三项制度”改革，公司各级经理层完成聘任制、契约化管理。聚力卓越服务升级行动。

来源：浙江省发改委2022-07-12

（六）【专家聘任】省油气长输管道保护专家实行聘任制，每任聘期3年。通过应聘审查的专家候选人方可获得省油气长输管道保护专家聘书。