来源：河北省工业和信息化厅2025-08-12

人才保障】 县级以上人民政府及其有关部门应当创新完善人才培养使用、选拔评价、激励保障机制,加强企业家、经营管理人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等人才队伍建设,支持符合条件的制造业企业按照规定开展职业技能等级认定和职称评审

来源：河北省工业和信息化厅2025-07-17

人才保障】 县级以上人民政府及其有关部门应当创新完善人才培养使用、选拔评价、激励保障机制,加强企业家、经营管理人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等人才队伍建设,支持符合条件的制造业企业按照规定开展职业技能等级认定和职称评审

来源：国家能源之声2025-07-15

持续将竞赛与职业技能等级晋升、“全国技术能手”等荣誉评选联动，纳入评优评先和年度考核，营造崇尚技能的浓厚氛围。

来源：浙江省发改委2025-07-11

支持用人单位开展技能人才自主评价，2024年以来核发碳排放管理员职业技能等级认定证书826人次。

来源：电联新媒2025-07-10

2023年，中电联成功举办首届国家级电力交易员职业技能竞赛，带动了电力市场人才队伍的成长；中电联组织行业力量，编制并出版了人社部《国家职业技能等级认定教材（电力交易员）》，填补了空白。

来源：安徽省人民政府2025-07-03

完善相关职业技能等级认定和职称评定机制。（牵头单位：省教育厅、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅）21．深化供需对接。

来源：人社部2025-06-03

建立与技能等级挂钩的能级津贴制度，明确与“新八级工”职业技能等级（岗位）序列相对应的津贴标准，体现技高者多得，引导技能人才自我提升。对生产一线艰苦技能岗位，可以设置艰苦岗位津贴等。

来源：河南省人民政府2025-05-27

探索建立行业工资指导线制度、技能人才起点工资制度，结合“新八级工”制度构建与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。推动国有股东及上市公司合理运用增持、回购、现金分红等措施，优化股东回报。

来源：江苏省人民政府2025-05-27

32﹒聚焦重点产业强化急需紧缺技能人才培养，保障企业落实技能人才职业等级评价自主权，支持不少于300家企业开展职业技能等级自主评价，支持不少于80家企业开展特级技师、20家企业开展首席技师自主评聘试点。

来源：河南省人民政府2025-05-14

畅通民营企业职称申报评审渠道，支持民营企业自主开展职业技能等级评价，推进“新八级工”职业技能等级制度认定。深化校企合作，建立一批产教评技能生态链及技工教育联盟，全省3年新增高技能人才100万人。

来源：湖南省工业和信息化厅2025-05-12

加快推进落实“新八级工”职业技能等级制度，开展特级技师、首席技师评聘，依托龙头企业、职业院校、行业协会等开展数字职业技能等级认定。（五）丰富应用场景打造典型应用场景。

来源：四川省人民政府2025-05-07

推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认。有条件的地区要推动辖区内技师学院达到高等职业院校设置标准。支持建立将技师学院招生信息同步向高中应届毕业生推送机制。

来源：吉林省人民政府2025-04-23

支持企业、公办职业院校、行业协会、社会组织开展社会化职业技能等级认定。充分利用工匠学院、职业院校，围绕支柱产业、优势产业，开展“订单式”“定向式”“定岗式”就业技能、岗位技能提升培训。

来源：四川省商务厅2025-04-07

指导已备案的评价机构规范开展汽车职业技能等级评价，促进鉴定评估、检测估值、运营维护等汽车服务行业发展。

来源：国务院2025-03-17

聚焦重点领域、重点群体开展专项技能培训行动，健全多元化投入机制，做好职业技能等级评价工作。健全最低工资标准调整机制，科学合理提高最低工资标准。

来源：佛山市发改委2025-03-13

推动技工院校做大做强，打造高水平技工院校，推进职业技能等级认定，加快培育和发展技能人才。（四）大力推进现代化产业体系建设，加快培育新质生产力。培育发展新兴产业和未来产业。

来源：安徽省人民政府2025-03-13

健全企业技能人才职业技能等级破格晋升和直接认定工作机制，推动技术工人技能薪酬双提升。适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金和医保财政补助标准。动态调整最低生活保障、特困人员救助供养标准。

来源：安徽省人民政府2025-03-13

健全企业技能人才职业技能等级破格晋升和直接认定工作机制，推动技术工人技能薪酬双提升。适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金和医保财政补助标准。动态调整最低生活保障、特困人员救助供养标准。

来源：北极星电力网2025-03-10

重点是支持企业和培训机构自主开展职业技能等级评价，落实“新八级工”制度，鼓励劳动者提升技能，畅通劳动者向上流动渠道。同时强化技能人才评价全链条监管，规范评价机构管理，提升评价质量。

来源：郑州市人民政府2025-02-18

加强计量领域相关职业技能等级认定，推进注册计量师职业资格与工程技术人才系列职称的有效衔接。鼓励计量技术机构创新岗位设置,建立首席计量师聘任制度。充分发挥“传、帮、带”的作用，培养全市计量高端人才。