来源：中国能源观察2025-09-29

鼓励员工开展创新活动；积极引进外部创新人才，为企业的非价格策略创新注入新的活力；建立有效的人才激励机制，激发员工的积极性和创造性；制定合理的薪酬福利体系，对在非价格策略实施过程中表现突出的员工进行奖励；建立职业发展通道

来源：国家电网公司2025-08-26

这是公司面向国家重大需求设立的科技改革“试验田”：组织机制上全面“去行政化”，管理部门精简合并至4个，实行所长任期制；人才管理上“松绑减负”，职业发展通道科研、技术、管理、技能四大序列并行，薪酬向科研人员倾斜

来源：明阳集团2025-08-21

构建了完善的技能人才培养机制，投入建设明阳学堂大楼、风机运维实训中心和生产基地培训道场等硬件设施，并通过推行职业技能等级自主认定、机电类初中级职称自主评审、产教评新型学徒制等项目举措，持续提升员工技能水平，拓宽职业发展通道

来源：南网50Hz2025-07-21

这是南方电网公司进一步健全职业发展体系，拓宽新型劳动者职业发展通道的生动缩影。...“南方电网公司建立了技能类、专业技术类、管理类三条相互贯通的职业发展通道，让我们这些技能人员很有盼头。”从中专毕业生成长为大国工匠，南方电网云南昆明供电局继电保护工李辉钻研新技术的热情丝毫未减。

来源：重庆市经济和信息化委员会2025-07-17

鼓励汽车企业推行“新八级工”制度，畅通技能人才职业发展通道。发挥教育部重庆高等研究院作用，吸引全国优质高校来渝开展校企联合科研攻关与人才培养。

来源：电网头条2025-07-16

构建员工职业发展通道，国网工研院建立“四序列、八职级”员工职业生涯体系，并行设置科研、技术、管理、技能四大序列，将薪酬向科研人员倾斜，科研序列员工岗级上限高于同层级其他序列，为员工专注科研提供保障。

来源：博奇环保2025-07-15

工程管理中心将持续构建“理论培训-实践锻炼-岗位成才”的全周期培养机制，为每位员工提供广阔的发展平台和职业发展通道。

来源：浙江省发改委2025-07-11

三是畅通“双碳”人才职业发展通道。印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》，符合条件的碳排放管理员、碳汇计量评估师可申报工程系列相应职称。

来源：正泰电气2025-06-23

社会责任：正泰电气坚持 “以人为本”，构建多元职业发展通道，2024 年开展各类培训，累计培训人次达 285666 人，培训支出总金额 756 万元。

来源：人社部2025-06-03

建立横向贯通的职业发展通道，完善技能岗位与相应层级专业技术、管理岗位的互转机制，大力培养一专多能复合型人才，搭建技能人才全面发展平台。...建立纵向提升的职业发展通道，制定技能人才职业发展规划，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，开展形式多样的劳动技能竞赛，鼓励更多劳动者走技能成才之路

来源：大唐南京发电厂2025-04-09

针对一线职工，定期开展技能培训和岗位练兵活动，助力职工成长成才，拓宽职业发展通道，让职工在工作中感受到自身价值的实现。关注生活需求，增强职工幸福感。

来源：北极星电力网2025-03-27

公司坚持“企业发展，人才先行”的理念，不断完善人才培养体系，建立畅通的职业发展通道，营造平等多元的职场氛围，助力员工实现自我价值。

来源：海南省发展和改革委员会2025-03-10

深入实施“技能自贸港”三年行动，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。城镇调查失业率为5.1%、同比下降0.1个百分点。全省查实欠薪案件实现动态清零。二是基本公共服务质量提高。

来源：北极星太阳能光伏网2025-03-10

公司健全人才发展机制，畅通职业发展通道，通过纵向晋升、横向交流，为员工提供多重职业发展空间。完善培训体系，实施新员工双师导带，加速成长进步，为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。

来源：北极星储能网2025-03-10

持续优化员工福利体系，拓宽员工职业发展通道，提升雇主口碑，吸引储能领域高端人才主动加盟，增强企业在人才市场的吸引力与竞争力。校园招聘方面，深度推进校企合作进程。

来源：国家电投2025-03-05

要强基固本，建立营销职业发展通道，不断完善营销人才的“选育留用”机制，切实打造想干事、能干事的营销人才队伍，全力开创2025年电力营销新局面。

来源：重庆市发展改革委2025-02-12

鼓励民营企业加强职工技能培训，推行“新八级工”制度，畅通技能人才职业发展通道，支持民营企业技术技能人才梯度培育。（责任单位：市人力社保局、市教委、市经济信息委、市发展改革委）（二十）提高用能用地保障。

来源：北极星太阳能光伏网2025-02-05

公司健全人才发展机制，畅通职业发展通道，通过纵向晋升、横向交流，为员工提供多重职业发展空间。完善培训体系，实施新员工双师导带，加速成长进步，为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。

来源：工信部2025-01-20

电信企业建立应急通信指挥机制，设立应急通信专门机构，统筹建设发展、运行维护、政企服务等部门资源力量做好应急通信工作，制定应急通信人员专项管理办法，优化评聘、评优、考核等制度，扩展应急通信从业人员职业发展通道

来源：天津市发展改革委2025-01-16

改革完善人才管理评价制度，探索建立复合型人才评价和职业发展通道体系。（市教委、市人社局按职责分工负责）20.鼓励金融创新。